Hersey Paul P Blanchard Kenneth H Psicologia Para Administradores

ganham dos homens em tempo de estudo” (Revista Você S/A edição 179 Abril/2013) Como será tratado neste trabalho, liderança pode ser aprendida, “liderança não é nata. Ora, se a pessoa não nasce líder, então é possível aprender a ser”. (Vergara,2010,p.76), as mulheres podem ser ensinadas , treinadas e capacitadas para desempenharem esta função de líder com o mesmo sucesso que os homens. O desenvolvimento desse trabalho busca, dentro de suas limitações, encontrar nas bibliografias…

e de fundamental relevância para que seja calculados as financias da empresa como os débitos e créditos, no setor contábil para as análise dos lucros obtidos, dos processos e notas de RH principalmente. A Matemática Financeira auxilia também o administrador na tomada de decisões, em atividades diárias que podem ser simples ou complexas. O estudo da matemática financeira é muito importante no dia a dia, pois fornece instrumentos para o estudo e avaliação das formas de aplicação de…

Teoria de Administração Segundo Levitt A finalidade é de verificar se as qualidades se coadunam com os novos padrões, com a situação da empresa e o pessoal com que vai trabalhar, pois não existe uma única maneira certa de um administrador agir ou se conduzir. O que existe são maneiras corretas de executar determinadas tarefas em certas empresas, em condições especificas. Teoria de Administração Segundo Adam Smith

profissional desta área entenda seus conceitos para aplicar na sua gestão. Para entender seus conceitos iremos analisar textos, e utilizar conhecimentos adquiridos em sala de aula. Além disso, vamos analisar cada ponto e estratégia utilizada pelo administrador para se obter o sucesso de sua empresa. Primeiramente iremos entender o que é planejar e também descobrir que planejamento é uma ferramenta da administração, e como tal, o seu uso é indispensável para o sucesso da gestão das…

comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. [...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social. (CHIAVENATO, 1999, p. 157-158) 2. CONCEITO A Teoria das Relações Humanas ou Escola das Relações Humanas, foi a primeira corrente a abordagem humanista, teve em Elton Mayo (1880-1949) e Kurt Lewin (1890-1947) seus principais…

os empregados se sentem em relação a suas funções e à organização. Neste trabalho, começamos a linha de pensamento definindo que cada pessoa tem sua necessidade própria, sendo elas: objetivos individuais, aspirações, desejos ou motivos. Para Hersey & Blanchard (2004) motivações são os porquês do comportamento ou para Minicucci (1995) que ela se caracteriza como uma força impulsionadora do indivíduo para um objetivo, enquanto a necessidade seria os desejos sentidos pelo indivíduo.…

confiança e respeito, ou diminui-la com ações hostis ou modos arrogante. 24 Psicossociologia no Trabalho _ Liderança Abordagens Contingências A teoria caminho-objectivos, a teoria dos substitutos de líderança, o modelo situacional de Hersey & Blanchard, a teoria da contingência de Fiedler, o modelo das ligações múltiplas de Yukl e a teoria dos recursos cognitivos. Nos termos do modelo, o comportamento dos líderes pode ser analisado em função de duas vertentes:  o…

forma de direção de uma pessoa com o seu grupo, baseado no prestígio pessoal e na aceitação dos subordinados. Haggai (1990, p. 20) diz que: Liderança é o esforço de exercer conscientemente uma influência especial dentro de um grupo, no sentido de levá-lo a atingir metas de permanente beneficio que atendam as necessidades reais do grupo. (HAGGAI, 1990, p. 20) Para Drucker (1996, p. 1): O líder tem que gerenciar a si próprio; conhecer as suas forças e colocá-las em beneficio dos bons…

da Situação: destaca a liderança como específica em cada situação, ao invés de um tipo especial de personalidade. Fundamenta-se no principio de que cada situação diferente exige formas diferentes de liderança. Seus criadores foram Kenneth Blanchard e Paul Hersey. 5. Teoria da Contingência: é uma evolução da teoria situacional e busca selecionar as variáveis associadas à circunstância as quais melhor identifiquem o estilo de liderança mais adequado a cada situação. 6. Teoria…

Segundo Freitas (2001), o trabalho tem papel fundamental na formação da identidade e, segundo Antunes (1999), na sociabilização do homem. Reforçando essas colocações, Przelomski (2002, p. 5) afirma que “o crescimento e o desenvolvimento psíquico e social do homem são atribuídos à sua vida laboral”. Antunes (1999, p. 36) afirma que “ele está no centro do processo de humanização do homem”. As pessoas são consideradas o capital intelectual da organização. Desta forma, como as…