Henry Mintzberg Criando Organizações Eficazes

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO – UFPE CURSO: ADMINISTRAÇÃO – MANHÃ TURMA: AC MACROANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES PROF.: JAQUELINE AMANTINO 25 SET. 2008 FELIPE FIALHO RESUMO DESCOMPLICANDO A DESCENTRALIZAÇÃO MINTZBERG, Henry. Criando organizações eficazes. São Paulo: Atlas, 2003. Cap. 5 Quando todo o poder para a tomada de decisão situa-se em um único ponto da organização – afinal, nas mãos de uma pessoa -, sugerimos uma estrutura centralizada. Na extensão em que o poder está disperso…

REVISÃO TEÓRICA Cada vez mais acirrado, o mercado afasta empresas que não possuem uma atualização constante na sua forma de pensar e agir de acordo com as mudanças dos clientes e do ambiente. O dinamismo do mercado exige dinamismo nas organizações também. As empresas devem buscar cada vez mais novas formas de atuação e atualização de sua estratégia para se manterem competitivas. Toda e qualquer empresa que quer alcançar o sucesso e crescer constantemente deve ter uma estratégia…

é utilizado para definir funcionários excessivamente apegados a regulamentos e rotinas. [...] a burocracia passou a ser considerada a causa máter de todos os problemas que impedem o funcionamento adequado, eficiente e eficaz, das organizações, tais como o bloqueio e inibição da criatividade dos empregados, atraso na tomada de decisões importantes e excesso de papelada (Moraes et al, 2003: 68). Entretanto, esse não é o propósito da Teoria burocrática de Max Weber.…

os conceitos absorvidos durante as aulas e diagnóstico dentro de uma organização. Tem também como foco, formar profissionais de Gestão de Recursos Humanos que irão formular soluções por meio de ações estratégicas que conjuguem os interesses das organizações e indivíduos dentro do ambiente de trabalho. A empresa escolhida para ser analisada é a Publikimagem Projetos e Marketing (IKI) que está atuando no mercado desde 2003, com projetos de eficiência energética, marketing e comunicação.…

Observa-se que durante anos a contabilidade foi vista apenas como um sistema de informações tributárias; na atualidade ela passa a ser vista como também um instrumento gerencial que se utiliza de um sistema de informações para registrar as operações das organizações, para elaborar e interpretar relatórios que mensurem os resultados e forneçam informações necessárias para subsidiar o processo de tomadas de decisões e para o processo de gestão, planejamento, execução e controle.…

sendo ele todo biodegradável causando o mínimo efeito no meio ambiente. Assegurar que nossas instalações e produtos suportam e estão de acordo com os regulamentos das agências ambientais. Apoiar, sempre que possível, agências governamentais e organizações oficiais que defendem a preservação ambiental. 7. POLÍTICA DE QUALIDADE - Cuidar de cada cliente como se fosse único; - Comprometer-se com o negócio do cliente; - Buscar melhoria contínua, através de uso disciplinado de…

Escrivão Filho Universidade de São Paulo (EESC/USP) Doutor pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) E-mail: edesfi@sc.usp.br - Brasil Resumo: Este artigo visa contribuir para um melhor entendimento do processo estratégico nas pequenas organizações, mais especificamente, seu objetivo é apresentar os resultados da utilização de um roteiro desenvolvido para auxiliar o empresário na elaboração do planejamento estratégico, levando em conta as especificidades de gestão das…

projeto de reestruturação, fui impulsionado a realizar este trabalho de análise organizacional da Petrobras. 1.1 Objetivo da dissertação10 Segundo Daft (1999, p.10) “Para conhecer e avaliar organizações é preciso examinar as dimensões estruturais e contextuais”. E concordamos inteiramente com Mintzberg (1995, p.10) ao afirma que “os elementos de uma estrutura devem ser selecionados para alcançar uma congruência interna ou harmonia, bem como uma congruência básica com a…

sociedade industrial, no período compreendido entre a metade do século XVIII e do século XX. Nessa nova fase ocorre a substituição do modelo de produção artesanal pelo modelo de produção em série, marcadamente padronizado e em escala; surgem as organizações de trabalhadores e também questionamentos sobre a real finalidade do ser humano no mundo do trabalho. Evolução dos modelos teóricos de administração Nesse contexto social, surgiu, em 1900, a Teoria da Administração Científica.…

habilidades de liderança e de comunicação se tornam decisivas para apontar quais as carreiras efetivamente vão decolar". O reconhecimento da importância das habilidades interpessoais dos executivos está estreitamente relacionado com a necessidade das organizações de conseguir e reter funcionários com alto nível de desempenho. Independentemente das condições do mercado de trabalho, funcionários que se destacam estão sempre em falta. Empresas com a reputação de serem bons locais de…