ALINHAMENTO ESTRATÉGICO DE PROJETOS

Entre os diversos fatores que contribuem para que os projetos se tornem um reflexo das estratégias corporativas, este estudo volta suas atenções para quatro componentes fundamentais: a efetividade da comunicação da estratégia, a eficiência das práticas de gerenciamento de projetos, a seleção e priorização de projetos no portfólio e o comprometimento dos gerentes com a organização. O principal objetivo estabelecido é a análise da relevância da contribuição destes fatores para o alinhamento estratégico dos projetos. Utilizou-se como referencial teórico principal para as análises as obras de: Mintzberg (2006) e Andrews (1980) referentes a estratégias corporativas; Shenhar (2007) e Kerzner (2001) relacionadas à problemática do alinhamento estratégico dos projetos; Meyer e Allen (1991) e Meyer, Allen e Smith (1993) sobre comprometimento organizacional; e os trabalhos de Thayer (1979) e Deetz (2008) sobre comunicação estratégica. Realizado a partir de pesquisa de campo descritiva, neste estudo foram aplicados questionários de coleta com retorno de 105 profissionais atuantes na gestão dos variados projetos da organização. Estes dados nos serviram de base para a aplicação de métodos quantitativos para teste das hipóteses desenvolvidas. A análise dos dados permitiu concluir que, dentro da unidade de negócio estudada, existe uma forte contribuição das percepções da efetividade da comunicação e das práticas de gerenciamento de portfólio para o alinhamento estratégico dos…

estratégico aplicável à realidade da empresa Dimicron Química do Brasil Ltda. Para tanto foi embasada por referencial teórico pertinente aos conceitos acerca de planejamento empresarial. Sendo que o objetivo da presente pesquisa é identificar, descrever e analisar o ambiente organizacional da empresa, assim como propor instrumentos de avaliação do desempenho. Para a efetivação do trabalho, o método de investigação adotado foi o Estudo de Caso, por possibilitar o estudo mais profundo de…

____________________________________________________ Prof. ____________________________________________________ Prof. Dedico este trabalho À minha mãe Chrystina e ao meu marido João Paulo, pelo apoio e incentivo incondicionais. AGRADECIMENTOS “Estamos aqui graças à contribuição de muitas pessoas.” Esta foi uma das primeiras frases que ouvi quando cheguei ao Mestrado. Era aula de Ética e Responsabilidade Social, e o professor dizia que não chegamos aqui sozinhos, que…

COMPETITIVAS DE PORTER Carlos Eduardo Mofati Andrade E-mail: carlosmofati@saocamilo-es.br Flavia Zancanella Canal E-mail: flaviazancanella@hotmail.com Guilherme dos Reis Oliveira E-mail: guilherme2reis@hotmail.com Laudilon Alves Carvalho E-mail: laudilon@yahoo.com.br Lívia Bonadiman Garbelotto E-mail: livia_bgarbelotto@hotmail.com Viviane Cortezini Júnior E-mail: viviane.cortezini@gmail.com 1. Introdução As organizações não operam sozinhas, estão inseridas num amplo…

............................ 1.1 1.2 1.3 1.4 1 Formulação do problema .................................................................................... Objetivo do estudo ............................................................................................... Delimitação do estudo .......................................................................................... Relevância do estudo…

........... 137 4.3.5 Considerações sobre os resultados da Empresa B....................................................... . 144 5 CONCLUSÕES............................................................................................................ 150 5.1 Dos objetivos aos resultados .......................................................................................... 150 5.2 Contribuições e limitações do estudo…

.......... 137 4.3.5 Considerações sobre os resultados da Empresa B ....................................................... . 144 5 CONCLUSÕES............................................................................................................ 150 5.1 Dos objetivos aos resultados .......................................................................................... 150 5.2 Contribuições e limitações do estudo…

Universidade Federal de Santi Catarina, pela importante participação no processo de formação acadêmica. A todos que contribuíram na realização deste trabalho, e que fizeram parte de um momento tio importante em minha vida LISTA DE FIGURAS Figura no 1 Estrutura simplificada do Planejamento Estratégico 25 Figura n° 2 0 Comportamento das pessoas durante o processo de mudança 34 organizacional Figura n° 3 Classificação dos Serviços quanto ao tipo de ação/…

influenciando posturas organizacionais em Gestão de Pessoas..... 12 3.2 Estratégias organizacionais específicas direcionando Gestão de Pessoas................... 15 3.3 Abordagens teóricas sobre Gestão de Pessoas............................................................. 16 4 AS POLÍTICAS E AS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS.................................. 20 4.1 Políticas e práticas que contribuem para o resultado organizacional........................... 20 4.2 Políticas e práticas…

DOIS PROCESSOS: R$ 8169,9 104 2.3.11 Análise da viabilidade 107 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 108 4 REFERÊNCIAS 109 5 APÊNDICE 119 AGRADECIMENTOS A orientadora, Professora Cleide Blatt, que tornou possível a realização e conclusão desse projeto. Aos os professores que não só acompanharam, mas são grandes responsáveis pela evolução de aprendizagem de todos os acadêmicos que fazem parte desse projeto. Agradecemos também a todos os amigos e colegas de sala, que conseguiram acompanhar…