Hamurabi Recursos Humanos

3.500 a.C., como sabemos por escavações feitas em UR, os sumerianos haviam atingido uma brilhante civilização. Provavelmente sua cultura continuou a dominar a BAIXA MESOPOTÂMIA por mais de 1500 anos enquanto na BABILÔNIA reinava a dinastia de HAMURABI. *A influência da arquitetura sumeriana pode ser vista atualmente no minarete (torre da Mesquita da Samarra no finado Iraque). Construído em 848, o minarete tem uma rampa exterior em forma de caracol que termina num pequeno…

os respectivos mandados". Prisão por Dívida A prisão civil, como todas as formas de prisão extrapenal, constitui uma medida excepcional e é utilizada como um meio de coerção para o devedor cumprir a obrigação. Suas origens remontam ao Código de Hamurabi, que admitia a prisão como garantia do pagamento. A Lei romana das XII Tábuas também previa a reclusão do devedor, pelo prazo de 60 dias, findo o qual poderia ter seu corpo cortado em tantos pedaços quantos fossem os seus credores. Com…

descumprimento às obrigações devidas aos "deuses" merecia graves castigos, como a tortura e a morte.”[1] Hamurabi (1730-1685 a.C) foi o 6º Rei da Babilônia, e legislou a forma de jurisprudência no famoso “Código de Hamurabi”, símbolo do direito positivo. No código, já havia sido escrito penas, como por exemplo, a lei de Talião (“olho por olho, dente por dente”), que privavam a vida do ser humano, e tendo sido escrito também várias formas de punição. Segundo Miguel Moacyr Alves:

TGA – P1 O que são ORGANIZAÇÕES? São sistemas de recursos que visam objetivos através do processo de transformação e divisão do trabalho. A administração que faz organizações ser capazes de utilizar corretamente seus recursos e atingir seus objetivos. EFICIÊNCIA: Utilizar recursos de maneira adequada, eliminando prejuízos. Quanto mais alto o grau de produtividade ou economia na utilização de recursos, mais eficiente a organização é. EFICÁCIA: Significa fazer as coisas certas, ou…

Dos níveis e das modalidades de educação e ensino Educação Superior Art. 52. As universidades são instituições pluridisciplinares de formação dos quadros profissionais de nível superior, de pesquisa, de extensão e de domínio e cultivo do saber humano, que se caracterizam por: I - produção intelectual institucionalizada mediante o estudo sistemático dos temas e problemas mais relevantes, tanto do ponto de vista científico e cultural, quanto regional e nacional; II - um terço do…

Dano moral direto e indireto; 1.5 Danos morais contra pessoa jurídica; 1.6 A prova no dano moral 1.7 A possível banalização do dano moral. Introdução A doutrina aponta o surgimento do instituto do dano moral séculos antes de Cristo, no Código de Hamurabi. A partir de então o instituto sofreu evolução, superando a sanção através da violência física e chegando a compensação financeira pelo dano. Durante algum tempo discutiu-se no direito brasileiro a possibilidade de reparação por…

direitos fundamentais é abordado, que o enfoque seja meramente histórico. Mais do que isso: é comum que essa abordagem histórica limite-se pura e simplesmente à busca de antecedentes históricos, de preferência dos mais longínquos, como o Código de Hamurábi, e a uma enumeração de que artigos, em que declarações garantem - ou garantiam - quais direitos.1 Como será facilmente perceptível, não é esse o enfoque que será privilegiado aqui, pois isso seria extremamente empobrecedor. Pouco…

Administração = processo de trabalhar com pessoas e recursos visando a realização de objetivos organizacionais Administrar = gerenciar eficientemente um conjuntos de recursos orientado para algum fim cuja medida é o desempenho organizacional Sistema = conjunto de partes independentes que processa ou transforma insumos ou recursos gerando resultados (bens ou serviços) Eficácia = alcançar objetivos Eficiência = atingir os objetivos com o melhor uso de recursos Principal objetivo do…

disposição de cooperar para o alcance de um objetivo comum”. Assim nessa conceituação encontramos quatro aspectos importantes na formação da organização: pessoas = o composto básico de sua formação deixando claro sua complexidade nos relacionamentos humanos e diversidade; divisão do trabalho = terá que dividir responsabilidades valorizando cada habilidade e competência individual; definição de limite ou limitações de poder – para que haja uma coordenação mais harmoniosa e eficiente e os…

O Faraó Amenhotop I, era visto como realmente um deus e cultuado como tal ainda em vida. A dualidade monárquica faraônica, estudada por Georges Posenet e mais tarde resumida por David O ‘connor e David Silvermann, menciona como o Faraó era um ser humano normal, dotado de limitações, mas quando no seu oficio , especialmente nos rituais e cerimoniais tornava-se uma divindade que ele representava , era como se acontecesse uma incorporação espiritual. Como o Faraó não poderia estar em…