Hadassa

querida mãe Norma, pelos conselhos e amor incondicional. Á meu pai Epio, mesmo sendo tão rígido e de pouca conversa, me ensina a ser uma pessoa melhor a cada dia. Ao meu amado marido Gildásio, pela compreensão, paciência e amor. Ao meu pedaçinho, Hadassa, que me dá uma nova perspectiva de vida cada dia. Aos amigos e colegas, pelas dicas, ajuda, brincadeiras... Enfim sem vocês, essa trajetória não seria tão prazerosa. Ao meu orientador, prof.º Matheus Santos de Sá, pelo ensinamento…

Silveira. Violência, Saúde e Trabalho: Uma Jornada de Humilhações. São Paulo: EDUC, 2003. COUTINHO, Maria Luiza Pinheiro. Discriminação na Relação de Trabalho: uma afronta ao princípio da igualdade. Rio de Janeiro: AIDE Editora, 2003. FERREIRA, Hádassa Dolores Bonilha. Assédio Moral nas Relações de Trabalho. 1ª ed. Campinas: Russel Editores, 2004. HIRIGOYEN, Marie-France. Assédio Moral - A violência perversa do cotidiano. 5. ed Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002a.…

br/reader>. Acesso em: 05 jun. 2012. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. Ed. compacta, 5. Ed. São Paulo: Atlas, 1998. CUNHA, Káthia de Carvalho (coord.). Gestão de pessoas: foco na enfermagem atual. São Paulo: Martinari, 2008. FERREIRA, Hádassa Dolores Bonilha. Assédio Moral nas Relações de Trabalho. 1. Ed. Campinas: Russel Editores, 2004. GIL, Antonio Carlos. Como Elaborar Projetos de Pesquisas. 4. Ed. São Paulo: Atlas, 2008. MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John…

Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília: Senado Federal, Subsecretaria de Edições Técnicas, 2004. BRASIL. Legislação trabalhista e previdenciária. Organização Nelson Mannrich. 5.ed.São Paulo: Revista dos Tribunais, 2004. FERREIRA, Hádassa Dolores Bonilha. Assédio moral nas relações de trabalho. Campinas: Russell, 2004. GLÖCKNER, César Luís Pacheco. Assédio moral no trabalho. São Paulo: IOB Thomson, 2004. HIRIGOYEN, Marie France. Assédio moral: a violência…

4 Jaqueline Barbosa Flor 12 Ana Carolina da Costa Lopes 19 Izane Dall Agnol Hito 26 Carla Gabrielle da Silva Ramos 4 Manoela Vieira Neres Barros 12 Claudia Rabelo da Cruz 19 Karen Lima de Brito Souza 26 Hadassa Carvalho Silva 4 Maria Barros Sampaio 12 Cyntia Trevisan Campelo Rodrigues 19 Louise Dutra Patricio 26 Juliana Falcão Calleia 4 Regina Renck 12 Flavia Braz Silva Ferrari 19 Marcia Maria Pinto Nascimento

muito mais difíceis d serem caracterizadas. Além dessas diferentes formas em que o Assédio Moral se apresenta, deve-se ter o cuidado também de não confundi-lo com outros fenômenos, pois nem todas as pessoas que se dizem assediadas o são realmente. Hádassa Dolores Bonilha Ferreira diz que o Assédio Moral deve ser analisado como espécie do gênero sofrimento no trabalho, precisa ser distinguido das demais espécies, as quais, apesar de possuírem elementos comuns, com ele não se confundem.…

Dentre as formas de ocorrência do dano moral, a que mais encontra destaque no estudo das relações trabalhistas atualmente é o assédio moral: Para contextualizar a importância do tema em estudo, vale mencionar as palavras de Hádassa Ferreira (Hádassa Dolores Bonilha. Assédio moral nas relações de trabalho. Campinas: Russel, 2004, p. 37): “Pode-se afirmar, sem medo de errar, que o assédio moral nas relações de trabalho é um dos problemas mais sérios enfrentados pela sociedade atual. Ele

gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, por em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho. (HIRIGOYEN, 2002, p. 65). Ainda nessa mesma linha de pensamento, Hádassa Dolores Bonilha Ferreira diz que: O assédio moral deve ser analisado como espécie do gênero sofrimento no trabalho, precisa ser distinguido das demais espécies, as quais, apesar de possuírem elementos comuns, com ele não se…

de causar ofensa à dignidade ou à integridade psíquica, e que tenha por efeito excluir a posição do empregado no emprego ou deteriorar o ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho no exercício de suas funções”.6 Sob o ponto de vista de Hádassa Dolores Bonilha FERREIRA diz: “Assédio moral corresponde a um fenômeno típico da sociedade atual, não se restringindo a um local especifico, mas antes se constituindo um problema de amplitude global, portanto o assédio moral não se…

repetitivas muita das vezes por seu superior, leva o assediado se sentir diminuído perante aos demais colegas. Levando assim a se sentir constrangido com aquela situação acarretando distúrbios psicológicos e até mesmo a prática do suicídio. Segundo Hádassa Dolores Bonilha. Assédio moral nas relações de trabalho. (Campinas: Russel, 2004, p. 37): Pode-se afirmar, sem medo de errar, que o assédio moral nas relações de trabalho é um dos problemas mais sérios enfrentados pela sociedade…