Hackman E Oldham

trabalhos melhores (PATTON, 1961) e de enfrentar uma certa variabilidade que exija mobilização de seus conhecimentos e habilidades (HACKMAN e OLDHAM, apud Chang, 2001); Oportunidades de promoção e desenvolvimento (ARMSTRONG, 1996); Possibilidade de desenvolver o trabalho com autonomia, ou seja, o grau em que o trabalho proporciona liberdade e independência (Hackman e Oldham, apud CHANG, 2001); Um trabalho com significado a partir da compreensão do todo (seu início, meio e fim),…

trabalho; d) a convergência entre os valores pessoais e organizacionais (Figura 4.16). O significado do trabalho As relações da tarefa e do desempenho no trabalho são abordadas pela teoria das características do trabalho, proposta por Hackman e Oldham (1975) e Hackman e Lawler (1971). Esse modelo teórico foi construído a partir do desenvolvimento Motivação de um conjunto de fatores ou dimensões de trabalho, extraídos da análise de uma ampla variedade de postos de serviço.…

próprio sobre a capacidade para o trabalho; 7) recursos mentais (TUOMI et al., 2005). Mesmo que no Brasil a discussão da qualidade de vida no trabalho seja recente, algumas avaliações vem sendo realizadas por meio dos modelos de Walton (1973), Hackman e Oldham (1975), Westley (1979), Werther, Davis (1983), Nadler e Lawler (1983). Recentemente, Timossi et al. (2009) adaptaram o modelo de avaliação da qualidade de vida no trabalho proposto por Walton, que é o mais aceito e utilizado pelos…

humano pode ser orientado) e, mais recentemente, Mihaly Csikszentmihalyi e a Experiência Máxima ou Flow (a motivação como um estado de espírito). Enfim, há uma série de outros autores dignos de menção, como Alderfer, Turner, Lawrence, Adams, Vroom, Hackman e Oldham. Mas meu intuito aqui não é fazer um tratado acadêmico. Aliás, falar de teoria para empreendedores é falar de fumaça. Esta introdução foi apenas para apresentar um último nome que tem uma grande contribuição prática para ser…

apresentam a abordagem teórica de Hackman e Oldham. A abordagem é considerada inovadora, associando as metas organizacionais com a satisfação dos indivíduos, observando os seguintes pontos: • Existência de Autonomia • Existência de Retroalimentação (Feedback) • Existência de Percepção (tanto de que o trabalho é compensador ao indivíduo quanto o seu empenho é proporcional ao grau de confiança que possui para obter os resultados) Hackman e Oldham desenvolveram uma…

pesquisas realizadas por esses autores mostram que é o próprio desempenho que mais satisfaz as pessoas por meio de recompensas intrínsecas como a gratificação de se fazer um trabalho bem feito, do que as recompensas extrínsecas. Os pesquisadores Hackman & Oldham (1975, apud Kilimnik e Morais, 2000) chegaram à conclusão que os resultados pessoais e organizacionais - alta motivação interna, alta satisfação no trabalho, alta qualidade no desempenho e baixo absenteísmo e turnover - são…

mudança quer para a organização, quer para o colaborador). Relativamente à fase de socialização antecipatória, esta inicia-se mesmo antes de o indivíduo entrar para a organização e apresentar nesta qualquer tipo de papel institucional (Porter, Lawler & Hackman, 1987), sendo consequência daquilo que as pessoas apresentam como expectativas sobre a nova realidade com a qual irão contactar. Esta fase geralmente inicia-se quando se verifica uma possibilidade real de que a pessoa venha a…

Por fim, a última dimensão é o desafio. Neste, o crescimento pessoal na função de trabalho que se desempenha só pode ocorrer quando o trabalho que se realiza é desafiante e requer o uso da criatividade e de uma diversidade de habilidades (Hackman & Oldham, 1980; Kahn, 1990, Cit por Brown & Leigh, 1996). O trabalho desafiador induz os funcionários a investir mais os seus recursos físicos, cognitivos e emocionais no trabalho e é susceptível de resultar numa maior significação…

motivação........................................................................... 144 5.9 Criação de cargos motivadores............................................................................... 146 5.10 Modelo de concepção de cargos de Hackman e Oldham..................................... 146 5.11 Enfoque comportamental...................................................................................... 147…

ADMINISTRATIVAS O ENFOQUE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A origem e a evolução dos estudos de qualidade de vida no trabalho Os conceitos de qualidade de vida no trabalho Os modelos para avaliação da qualidade de vida no trabalho: Modelos de Hackman e Oldham; Modelo de Westley; Modelo de Werther e Davis; Modelo de Walton. 36 6.4. Identificação Após a definição do que será abordado na revisão de literatura e a elaboração de um esquema com os aspectos a serem abordados…