Habilidades Do Psicologo

identificar necessidades e recomendar soluções.” 1.1 ETAPAS DO PROCESSO DE CONSULTORIA Block (2001) afirma que a consultoria envolve o desenvolvimento e a aplicação de três tipos de habilidades: habilidades técnicas, habilidades interpessoais e habilidades de consultoria. Sendo referente às habilidades de consultoria onde Oliveira (2003) descreve as etapas de planejamento que o consultor deve respeitar ao realizar o seu trabalho de consultoria organizacional: 1.…

autores conceituados, citando-os na Fundamentação teórica, entre outros, usamos GIL, BARROS, PISSARA, TOLEDO, CHIAVENATO, KRUMM, CAMPOS, SCHEIN E ORLANDINI. Abordamos os temas: Psicologia Organizacional e do Trabalho; o Psicólogo nas Organizações; Áreas de atuação do Psicólogo Organizacional. Apresentando no final as Considerações e as Referências. 2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Para realizar este estudo de Psicologia Organizacional e do Trabalho, torna-se necessário…

inúmeras variáveis. Isto confere para os próprios estudantes uma série de aprendizados. A ciência que viabiliza aprendizados acerca: Do autoconhecimento; Do ajustamento social; Da identificação das diferenças individuais; Da aquisição de habilidades sociais; Da administração de conflitos; Da gestão de pessoas; Etc. ...é a Psicologia. Vale observar que a Psicologia perdeu o caráter reducionista de “tratamento para doentes”, pois o seu conceito vem evoluindo tal como a sua aplicabilidade

humanos (ou gestão de pessoas), o que a torna a segunda maior área da psicologia. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja quanto ao bem-estar de cada um dos colaboradores, seja quanto às emoções geradas num ambiente de trabalho. Os psicólogos organizacionais lidam com os assuntos relacionados ao gerenciamento do comportamento dos indivíduos no ambiente de trabalho, incluindo sua seleção (contratação), treinamento, desempenho, motivação e segurança. Tradicionalmente, as…

1. Quais as principais atividades de um psicólogo que atua nas organizações? A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. A psicologia está ligada a…

Formação e atuação do psicólogo organizacional no contexto da reestruturação produtiva Francisco de Assis Palharini1 Neste ensaio temos por objetivo contribuir para as discussões sobre a formação e atuação profissional em psicologia organizacional e do trabalho no contexto da reestruturação produtiva. Para isso, consideramos: as questões relativas à identidade da área de psicologia organizacional e do trabalho; as exigências feitas aos profissionais da área em organizações que…

A DIFICULDADE DE APRENDIZAGEM E O PAPEL DO PSICÓLOGO ESCOLAR RESUMO O estudo das dificuldades de aprendizagem e suas implicações é complexo em decorrência de diversos fatores. Vários conceitos e termos são encontrados para designar a dificuldade de aprendizagem. O presente artigo tem por objetivo, apresentar alguns dos conceitos sobre as dificuldades de aprendizagem, bem como, as suas implicações no processo de aprender. Como uma questão que abrange diversas áreas da aprendizagem e exige

orfanatos, asilos ou instituições equivalentes [...] nos centros psicotécnicos para exame de motoristas; em entidades comunitárias, como associações de bairro. Essas são apenas algumas ilustrações da variedade de contextos institucionais onde o psicologo pode trabalhar. 3- O contexto de saúde refere-se a uma diversidade de situações que envolvem uma ampla variedade de locais de atuação da clientela atendida, de objetivos a serem atingidos e de necessidades a serem satisfeitas. O…

Teórica: Segundo a Associação Americana sobre Deficiência Intelectual do Desenvolvimento AAIDD, caracteriza-se por um funcionamento intelectual inferior à média (QI), associado a limitações adaptativas em pelo menos duas áreas de habilidades (comunicação, autocuidado, vida no lar, adaptação social, saúde e segurança, uso de recursos da comunidade, determinação, funções acadêmicas, lazer e trabalho), que ocorrem antes dos 18 anos de idade. É na realidade ter dificuldade…

objetivos da RH são: criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, e alcance dos objetivos individuais; e alcançar eficiência e eficácia através dos recursos humanos disponíveis. Com tantas funções, o Psicólogo Organizacional passa a enfrentar alguns desafios. O primeiro…