Habilidades Do Psicologo

O que faz o Psicólogo Organizacional? “A organização é um sistema de atividades conscientes coordenadas por duas ou mais pessoas, a cooperação entre elas é essencial para a existência da Organização” (Chiavenato). De acordo com Drucker, existem muitas organizações e é grande a influência das organizações sobre a vida dos indivíduos, tudo é influenciado pela sociedade que é uma Organização (maneira de vestir, trabalhar, divertir etc). Mas a organização recebe influencia de seu…

de ajuda” (Guggenbühl-Craig, 1998). Neste sentido, “Eu quero ajudar as pessoas”, é uma assertiva reiterada entre os candidatos à profissões tais como o serviço social, a terapia ocupacional e, sob o foco desta pesquisa, entre os aspirantes a psicólogos. A escolha vocacional da psicologia já foi investigada desde diversas perspectivas, a saber: as motivações inconscientes (Miller, 1986; Sussman, 1992), motivações verbalizadas (Angelini, 1975; Carvalho, Ulian, Bastos, Sodré, &…

Margot Cardoso / Revista Vencer. Abril. 2002. Questões: 1. Atualmente, como Howard Gardner entende a mente humana? R: O psicólogo Howard Gardner entende que a mente humana é pluralista, multifacetada e com habilidades e aptidões que ainda nem se quer foram pensadas, ou seja, que possui mais de uma inteligência correspondendo á várias habilidades. 2. Como o psicólogo americano Howard Gardner define a inteligência? R: Para Howard Gardner, inteligência é a capacidade de…

| |O que é indispensável atualmente na formação do psicólogo organizacional | | | | | | | |Lilia Aparecida Kanan; Beatriz M. de Azevedo

1- Introdução 1.1- Conceituando Inteligência De acordo com alguns psicólogos a inteligência é uma competência geral e única. E outros afirmam que ele se relaciona diretamente e gera uma relação de dependência com outras capacidades diferenciadas. Spearman (1863-1945) defendia a primeira posição. Segundo ele, as atividades mentais necessitavam de dois objetos: a inteligência e as perícias específicas para cada componente individual. L.L. Thurstone era adepto da segunda visão. Ele explanava que

Teorias : Visão behaviorista John Watson; os psicólogos precisavam usar métodos objetivos e estudar comportamentos observáveis. Premissas dos benhavioristas: Os psicólogos devem estudar os eventos ambientais (estímulos) e os comportamentos observáveis (respostas). Aprender pela experiência é a principal influencia sobre o comportamento e um tópico central de investigação A introspecção deve ser substituída por métodos objetivos (experimentação, observação) O comportamento de…

Patrícia Philadelpho. GOIÂNIA 2015 Sumário 1. Resumo 4 2. Metodologia 5 3. Desenvolvimento 6 3.1. Evolução Histórica da Psicologia do Trabalho 6 3.2. Caracterização dos Psicólogos Organizacionais 7 3.3. Desenvolvimento de Competências Organizacionais e Individuais 8 3.4. Cultura Organizacional 9 4. Formação do Psicólogo para atuação nas Organizações..................................10 4. Conclusão 12 5. Referências Bibliográficas 12 ANEXOS 1. Resumo O presente trabalho,…

susceptíveis de ser identificados como psicólogos educacionais, enquanto que nas escolas profissionais ou relacionadas com a escola definições são identificados como psicólogos escolares. O psicólogo desta área interessa-se com a forma como os alunos aprendem e se desenvolvem, por vezes em subgrupos particulares como crianças com determinada deficiência. Para entender as características dos alunos na infância, adolescência, idade adulta, e na velhice, estes psicólogo desenvolve e…

Federal de Psicologia Baseado nas Resoluções 014/2000 e 02/2001 do Conselho Federal de Psicologia e em documento elaborado por este para integrar o Catalogo Brasileiro de Ocupações do Ministério do Trabalho, abaixo se caracteriza a atuação do psicólogo nas seis áreas tradicionais: Psicologia Escolar Educacional, Organizacional e do trabalho, Clínica, Hospitalar/ Saúde, Jurídica, Social, Comunitária e à Docência em Psicologia. 2.1.2- Associação Brasileira de Psicologia da saúde …

liderança. O líder é reconhecido por seus comportamentos, sendo assim, podemos dizer que liderança é um conjunto de comportamentos, portanto, segundo Shette (2005)4 faz-se necessário a atuação do Psicólogo, pois, comportamentos podem ser aprendidos. Ainda de acordo com Schette (2005)4 a atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho é salutar a área de Treinamento e Desenvolvimento nas Empresas. Os líderes não recebem formação adequada para liderar grupos, portanto é necessário…