Habilidades Do Cargo

Descrição de Cargo + Função 1. IDENTIFICAÇÃO Título do Cargo: Analista de Recursos Humanos Departamento: Sub sistema RH RH Grupo Ocupacional Profissional de Nível Superior Cargo Analista Função Recursos Humanos 2. Descrição sumária do cargo: Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção,…

DESENVOLVIMENTO Temos que ter consciência que o desenvolvimento não existiria sem o treinamento, são duas palavras que dependem totalmente da outra. É possível se dizer que hoje nas empresas aquele operário possa se tornar o gerente (do cargo baixo para o cargo mais alto). Porque, hoje as empresas têm condições de treinar aquele funcionário, claro que ele tem que ter vontade em desenvolver esta hierarquia, como por exemplo, se não tem estudo, buscar frequentar uma faculdade fazendo…

adaptação e diferenciação, de modo a garantir maior competitividade e manutenção das atividades. O perfil profissional requerido pelas empresas tem exigido não apenas a capacidade de execução das atividades rotineiras, mas também a aplicação de habilidades cognitivas, de modo que este não se configure apenas como executante, mas também como um sujeito ativo, ou seja, um colaborador que possua uma visão sistêmica da organização na qual ele está inserido. Assim sendo, é necessário…

alcançar os objetivos da organização e fazendo com que a empresa suba seu valor no ranking do mercado. Pode ser considerada uma fonte de lucratividade por agregar valor às pessoas, clientes e à organização. Foco do treinamento: Além de aprimorar habilidades, atitudes e levar mais informação aos funcionários, o treinamento também visa desenvolver certas competências desejadas pela organização. Todas as competências (organizacional, divisional e individual) são definidas de maneira…

elementos fundamentais da função ou cargo que promovem a satisfação e a motivação dos empregados. Os fatores denominados “características essenciais da função” são necessários para a satisfação e motivação no trabalho e essenciais para medição do potencial motivador de cada função. Características Essencias da Função - variedade de habilidades: no grau máximo temos tarefas diversificadas com várias habilidades e do lado oposto, capacidades ou poucas habilidades em rotinas diárias;…

A Importância da Descrição de Cargos na Área de Recursos Humanos Aluna: Francisca Kelma Gomes do Nascimento Matricula: 201402173083 Disciplina: Cargos e Salários Professora: Margareth Sala: E-104 Fortaleza-CE Introdução Venho ressaltar no desenvolvimento a importância da descrição de cargos na área de recursos humanos que hoje abrange muitos subsistemas e entre eles um que é essencial para a organização que é a descrição de cargos. Pode-se dizer que essa função

.................... 23 Figura 11: Seleção de pessoal como uma comparação X e Y........... 37 Figura 12: As cinco categorias de técnicas de seleção de pessoal.... 38 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Tópicos da descrição de cargos........................................ LISTA DE SIGLAS PMK - Psicodiagnóstico Miocinético 26 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................... 12 CAPÍTULO I - NAVAS &

quando deve ser aplicado um teste de seleção. Chiavenato diz que seleção é a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados aquele mais adequado ao cargo existente na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal. Justificativa O processo de seleção procura analisar conhecimentos, habilidades, atitudes, personalidade e outros fatores que estão ligados à adaptação na organização como sexo,…

1) O modelo Clássico de desenho dos cargos aumenta a eficiência e diminui os custos de produção. O fundamento dessa abordagem é simples: o trabalhador e o seu cargo são tratados como maquina. Entretanto, os beneficios originalmente esperados com a aplicação da racionalização do trabalho não chegaram a realizar-se integralmente. O operário passou a ser confinado em um cargo isolado, no qual a tecnologia, os controles administrativos, regras e imposições e o próprio comando do supervisor…

enfrentar a nova realidade e desempenhar melhor as suas funções, agregando maior valor a elas. O QUE ENVOLVE A COMPETÊNCIA CONHECIMENTO: Tudo aquilo que pode ser aprendido. HABILIDADE: Embora o conhecimento possa ser aprendido, necessita-se de aptidão pessoal. ATITUDES: É um comportamento necessita para exercer o cargo. O sistema de remuneração por competências é mais aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação exige mudanças no modelo de gestão e no estilo gerencial, ao…