Habilidades Do Cargo

As empresas estão cada vez mais atentas, buscando profissionais que possam fazer a diferença. Em um mundo tão complexo, a visão estratégica, orientação para resultado, foco no cliente, capacidade de mobilizar pessoas e trabalho em equipe são habilidades requeridas com freqüência. Não importa se você está há muito ou pouco tempo no mercado de trabalho, ou até mesmo iniciando sua carreira, você se deparará a qualquer momento com a necessidade de elaborar um currículo. Por isso…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SARAH CARNEIRO DA SILVA DE ALMEIDA RA9675459195 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DESAFIO PROFISSIONAL IRECÊ-BA 2014 SARAH CARNEIRO DA SILVA DE ALMEIDA RA9675459195 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP, para as disciplinas de Teorias da Administração e Economia. Tutor (a): Marcos José IRECÊ-BA 2014 1 INTRODUÇÃO Os

orientado para o presente, foca o cargo atual, busca preparar o funcionário para resultados imediatos de desempenho, ao passo que o desenvolvimento é um processo mais longo, preparando o individuo a ocupar cargos futuros na empresa. Etapas no processo de treinamento O treinamento é um processo composto por quatro etapas: * Diagnostico: É o momento em que se levanta as necessidades do treinamento, é importante definir quais são os conhecimentos, habilidades e atitudes que precisam…

Remuneração funcional é aquela utilizada pela maioria das empresas, quando ajustam suas estruturas de cargos e salários por um sistema de pontos. A maioria das empresas ainda aplica exclusivamente sistemas tradicionais de remuneração, baseados nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função. A utilização de instrumentos como descrições de cargos, organogramas e planos de cargos e salários permite a muitas empresas atingir um patamar mínimo de estruturação na gestão de…

determinar um salário pela base média de mercado ou pela base do sindicato já está desatualizado, o conceito de remuneração estratégica vem sendo usado com freqüência e seus divisores como remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competência vieram para ficar. A participação nos lucros e resultados é usada com freqüência por grandes empresas para motivar seus funcionários e assim fazer a empresa atingir seus resultados pré-determinados (LOPES, 2012).…

estabelecimento de clientes e funcionários. DESCRIÇÃO DOS CARGOS E EQUIPE GERENCIAL Na Pizzaria La Mamacita, todos os sócios e colaboradores tem cargos, tarefas, e responsabilidades bem definidos, tornando as atividades diárias mais organizadas, formais, evitando a dupla subordinação, sobrecarga de funções e conflitos internos. Quando um colaborador é contratado ele recebe um manual que contém a descrição de tarefas e responsabilidades dos cargos e também passa por um treinamento…

mudanças DESAFIOS COMPETITIVOS GLOBALIZAÇAO TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO RECRUTAMENTO SELEÇÃO DE PESSOAL PLANO DE CARGO GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS CAPITAL HUMANO CAPACIDADE DE REAÇÃO CONTENÇÃO DE CUSTOS TREINAMENTO/DESEN VOLVIMENTO AVALIAÇÃO COMUNICAÇÕES REMUNERAÇÃO BENEFÍCIOS RELAÇÕES DE TRABALHO O Papel do RH na Globalização Descobrir e garimpar habilidades necessárias para concorrer globalmente Desenvolver recursos humanos que fiquem a vontade e compreendam as…

pacotes de benefícios. No Brasil, a RV está prevista na Constituição Federal (inciso XI do art. 7) há cinqüenta anos. Os modelos mais conhecidos de RV no país são bônus, comissão, campanhas de incentivo, PPLR, remuneração por competências, por habilidades e remuneração estratégica. Os programas de participação nos lucros ou resultados (PPLR), previstos pela Constituição Federal e regulamentados pela lei 10.101 de 19.12.2000, constituem um importante instrumentos de remuneração…

empresa. Somente evitam a insatisfação. 2) Fatores motivacionais: internos ao trabalhador, relacionados aos sentimentos do funcionário. Exemplos: auto-realização em cumprir as tarefas designadas, reconhecimento de seu trabalho, desenvolvimento de habilidades. Aumentam de fato a satisfação. McClelland: teoria da motivação pelo êxito e medo. Cada pessoa age motivada por uma combinação diferente de: 1) Necessidade de realização: busca de reconhecimento próprio e do grupo em que inseridos.…

Unidos a remuneração por habilidade é uma das inovações gerenciais que mais crescem em popularidade" (p.60). No Brasil, por outro lado, o tema ainda é visto como novidade, embora os autores destaquem crescimento de tal abordagem. Na estruturação de um programa de remuneração por habilidade são comuns processos de CERTIFICAÇÃO, de modo a que uma habilidade adquirida por um empregado seja formalmente validada. Quais as formas mais usuais de certificação de uma habilidade para o…