Desafio Profissional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
SARAH CARNEIRO DA SILVA DE ALMEIDA
RA9675459195
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
DESAFIO PROFISSIONAL
IRECÊ-BA
2014
SARAH CARNEIRO DA SILVA DE ALMEIDA
RA9675459195
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
DESAFIO PROFISSIONAL
Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP, para as disciplinas de Teorias da Administração e Economia.
Tutor (a): Marcos José
IRECÊ-BA
2014
1 INTRODUÇÃO
Os novos tempos vivenciados pelas empresas exigem um maior conhecimento das técnicas administrativas, determinando competências e habilidades profissionais essenciais para o bom desempenho de um gerenciamento empresarial. É fundamental que este profissional possua no mínimo competências relacionadas ao planejamento, organização, liderança e controle.
O principal objetivo deste trabalho é mostrar como é importante a avaliação de Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processo de mudança dentro de uma organização.Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor João para elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa.
A partir daí, podemos sugerir um novo organograma para a empresa, no qual estão definidos os cargos e competências para a nova formação da área administrativa da empresa.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
De início é importante descrever o conceito de habilidades e competências, para melhor facilitar a compreensão, onde o primeiro refere-se as capacidades técnicas que certo indivíduo tem na realização de determinadas tarefas, adquiridas mediante a junção da teoria com a prática, já o segundo diz respeito a soma de talentos com habilidades, portanto quanto maior o número de habilidades que se possui, mais competente o profissional se torna.
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES PAULO IRAN