Habilidade Em Dar E Receber Feedback Conclusão

Graduação MBA em Recursos Humanos ARIANE ROBERTA RAMALHO IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO 360 GRAUS PARA O ALCANCE DE MELHORES RESULTADOS ORGANIZACIONAIS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Pós-graduação MBA em RECURSOS HUMANOS, como requisito para obtenção de título de especialização pela Universidade Nove de Julho.

ORGANIZAÇÕES DOTADAS DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 35 Capítulo 9 - A realidade emocional dos grupos 35 Capítulo 10 - A realidade e a Visão Ideal 39 Como dar vida ao Futuro da Organização 39 Capítulo 11 - Promovendo uma mudança sustentável 42 Apêndice A 45 IE Versus QI 45 Apêndice B 47 Inteligência Emocional 47 Competências de Liderança 47 Conclusão 50 Introdução Este trabalho abordará um assunto que foi desenvolvido no livro “O PODER DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL” por Daniel…

1. INTRODUÇÃO Estaremos desenvolvendo um Trabalho de conclusão do Módulo ao qual estaremos analisando a empresa Nextel, direcionando tarefas e divisão de departamentos em relação a área Comercial, e traçaremos o perfil de cada um dos colaboradores mostrando as formas de motivação e readequação, promoção de funcionários. 4 2. A NEXTEL A empresa Nextel, multinacional de origem americana, em busca da excelência no atendimento aos seus clientes, projeta grandes mudanças…

que o desenvolvimento de pessoas representa um conjunto de atividades que tem por objetivo explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva dos indivíduos, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Desenvolver pessoas tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e consequentemente gerando um bom clima organizacional. Justificativa Devido a um…

empresarial habilidades como liderança, automotivação para o trabalho em equipe e criatividade se destacam entre os diferenciais que as empresas buscam em seus colaboradores. Mas para líderes, colaboradores e equipes a excelência na comunicação interpessoal é item fundamental para seu sucesso. A efetiva comunicação interpessoal é um dos itens fundamentais para o alcance dos resultados planejados pela organização, por exemplo, imagine um líder que não consegue ser entendido, pois não…

emissor que o deixe desconfortável, toques e empurrões nos outros, postura incorreta, mexer constantemente em roupas e acessórios, não olhar para o emissor ou fixar o olhar, gestos excessivos. Feedback A comunicação pode ser simultânea ou não. Na comunicação não simultânea , sua audiência irá fornecer Feedback verbal e não verbal a você e à sua mensagem. Assim, se a comunicação é verbal e direta,você pode avaliar algumas reações imediatamente,podemos dizer que é um processo de…

education and work, work psycology. INTRODUÇÃO Atualmente o mais importante não é obter um emprego duradouro, mas tornar-se empregável, mantendo-se competitivo em um mercado de mutações. A empregabilidade “é o conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa manter sua colocação dentro ou fora da empresa. (...) o profissional tem que estar atento às mudanças e se adaptar a elas”, conforme Chiavenato (1997, p.85). Então, quais mudanças estão ocorrendo no mundo…

negotiatus, que significa “cuidar dos negócios”. Negociamos quase o tempo todo, negociamos com nossos colegas de trabalho, com nossos filhos, com nossos pais, sempre com o objetivo de conseguirmos aquilo que desejamos. Por muitas vezes temos que dar algo em troca daquilo que desejamos conseguir de nosso oponente na negociação. Vejamos outras definições de negociação: "Negociação é um processo que pode afetar profundamente qualquer tipo de relacionamento humano e produzir benefícios…

...................................10 Interpessoal...........................................................................................10 Habilidade Intrapessoal........................................................................11 Habilidade Interpessoal........................................................................11 Conclusão.........................................................................................................12 Introdução O grande…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO 4 2.1.1 BRASKEM 4 2.1.1.1 CPFL 4 2.2 A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 5 2.3 A IMPORTÂNCIA DA TRANSPARÊNCIA E DA COERÊNCIA ENTRE O DISCURSO E A PRÁTICA DAS EMPRESAS PARA A SOCIEDADE 6 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO As organizações estão inseridas em ambientes vulneráveis e em constantes mudanças, nos quais a grande volatilidade de informações e a concorrência influenciam em seu desempenho,…