Guia De Exame Admissional

Atividades de uma recepcionista de laboratório de Anatomia Patológica Recepcionar os pacientes. Responder perguntas gerais sobre a organização ou direcionar as perguntas para outros funcionários qualificados a responder. Enviar e receber amostras de exames que são entregues diretamente no balcão. Processar a correspondência recebida (pacotes, telegramas, faxes e mensagens), organizá-los e distribuir para o destinatário. Executar arquivamento de documentos. Executar trabalhos de…

INTRODUÇÃO O Departamento de Pessoal tem a função de orientar e impedir o descumprimento da legislação conforme CLT, reduzindo custos com multas e processos trabalhistas, evitar a exposição da empresa, instruir os novos colaboradores nos procedimentos admissionais e demissionais com informações claras evitando futuras reclamações. O profissional de Departamento de Pessoal, em tempos anteriores ao surgimento do Rh é a pessoa no qual é responsável por cuidar dos direitos dos…

.......................................4 3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS ..................................6 4 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA..............................................................................10 4.1PROCESSOS ADMISSIONAIS.............................................................................11 5 AUDITORIA............................................................................................................15 ELEMENTOS DE APOIO 1 DESCRIÇÃO DE CARGO

que preencherá a vaga, foram informados das listas de documentos para a admissão, expedido a guia para exame médico admissional. 4.2 documentos necessarios para admissão Realizado todo o processo de recrutamento e seleção, e escolhido entre os candidatos de cada cargo, aquele que preencherá a vaga, foram informados das listas de documentos para a admissão, expedido a guia para exame médico admissional. Lista de documentos para admissão LISTA DE DOCUMENTOS ORIGINAIS: Carteira de…

qualquer outra função que envolva a condução de veículo; * Foto 3x4 ou imagem * Comprovante de contribuição Sindical, paga no Ano ou anotação na CTPS, ou guia; * Opção vale transporte; * Xerox simples da carteira de registro profissional (CRM,CREA,OAB,CRC,etc) ou da carteira de habilitação E para motorista; * Exame medico admissional em duas vias sendo a 1 para o empregado,as custas da empresa; * Carteirinha do Sus A Contratação e seleção de um empregado consiste em…

..................10 6. Legislação e Práticas Trabalhistas.....................................................................11 7. Lista de Documentos Solicitados ao Candidato.................................................12 7.1. Guia de Exame admissional (ASO).................................................................13 8. Contrato de Trabalho a titulo de experiência......................................................14 9. Realização de um plano de auditoria anual.............

Empresa de Pequeno Porte HIV/AIDS Síndrome da Imunodeficiência Adquirida INSS Instituto Nacional de Seguro Social FCPJ Ficha Cadastral de Pessoa Jurídica FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Serviço GRP Guia de Recolhimento de Preços JUCESC Junta Comercial do Estado de Santa Catarina ME Microempresa PASEP Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público PGD Programa Geral de Dados PIS…

conforme dispõe o art.da Lei n°5.859/72 que regula a respectiva atividade. 1 – EXAME ADMISSIONAL 2-4 – Todo trabalhador regido pela CLT,sendo facultativo ao empregado domestico,devem submeter-se aos exames médicos ocupacionais, sendo estes obrigatórios na admissão, na demissão e periodicamente no curso do vinculo empregatício. O custo dos exames é de responsabilidade do empregador. A finalidade dos exames ocupacionais para o empregador resulta na redução do absenteísmo por…

objetiva a verificação de dados, concessão do salário-família e abatimento dos dependentes para efeito do Imposto de Renda; - Declaração de dependentes: para fins de Imposto de Renda na fonte; - Atestado médico admissional: obrigatório, devendo ser pago pelo empregador, custeando todos os exames ou consultas (art. 168 da CLT); - Declaração rejeitando ou requerendo o vale-transporte; - Outros: cédula de identidade, CPF, cartão PIS, fotografias para prontuário, comprovante de endereço…

férias e comprovantes de pagamentos sindicais; *Exames Médicos; *Documentos relativos ao FGTS; *Livro de Atas da CIPA. 10 anos 5 anos 20 anos 30 anos iNDERTEMINADO A empresa deve criar um pasta individual para cada funcionário ativo, composta por: documentos pessoais, contrato de trabalho e os demais documentos que compõem o processo admissional. Documentos de afastamento médico e…