Grupos Operacionais Rh

âmbito internacional 8- O segmento da empresa no âmbito nacional 9- Principais concorrentes e aspecto relevantes de cada um 1. ANÁLISE DE RECURSOS HUMANOS PÁG. 08 1- Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 2- Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa 3- Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza e descrição do processo de seleção da empresa 4- Descrever os mecanismos para…

conceito de planejamento estratégico da mão de obra surgiu no início da década de 80, tendo sido desenvolvido, inicialmente, através de duas abordagens. A primeira define como a ligação de missão, estratégia, estrutura e RH. Põe mais ênfase temporal e quantitativa na missão e na estratégia, RH se adequando àqueles fatores. O planejamento consiste, basicamente, em desenvolver estrategicamente quatro fatores: seleção, avaliação, remuneração e desenvolvimento. A segunda abordagem…

estavam fora do controle, decidiram firmar contrato com uma empresa de consultoria em gestão administrativa. A consultoria utilizou oito semanas analisando as operações da empresa. Todos os colaboradores foram entrevistados, do presidente ao operacional. Encerrados os levantamentos e a análises, um relatório de 180 páginas foi entregue à diretoria da empresa. A seguir temos uma das principais conclusões: “Desde sua fundação, a empresa segue uma política de promoções internas,…

Aula 1 08/09/14 Administradores Linux Principais virtualizadores Ordem * VMware * Hyper-V * Xen Server (Zen Server) * Virtual Box * Virtual PC Atividade em Grupo 1º Dê o conceito de DHCP (Protocolo de Controle de Host Dinâmico); É o serviço de endereçamento automático de IP, existindo na rede um servidor para liberar esses endereços, podendo existir reservas ou para um host. 2º Qual a função do endereço IP. Dê Exemplo de endereços pertencentes às três classes; O IP (Internet Protocol…

Resumo De Gestão de Rh 1- Histórico gestão de RH A administração de Rh é resultado de um processo evolutivo da própria organização que surgiu com o capitalismo industrial do século XIX, estimularam o processo de profissionalização da gestão corporativa. O Capitalismo industrial tornou possível o desenvolvimento de organizações de trabalho, a gestão de Rh surge como conseqüência desse processo de desenvolvimento da gestão empresarial. A) Até 1930 1ª fase de ARH Era uma área…

2.1 REALIDADE DA EMPRESA • Como é feito o recrutamento e seleção de pessoa. O sistema de recrutamento da Comercial Ferronorte Ltda passa por um processo de seleção através de uma entrevista e prova com a psicóloga do grupo. Primeiro é feito uma seleção dos melhores Currículos depois os candidatos são chamados para fazer uma prova e entrevista com a Psicóloga. Em uma semana o resultado sai e o escolhido é comunicado a trabalhar na empresa no prazo estabelecido. A…

INTRODUÇÃO Será abordado neste projeto os subsistemas do RH na empresa Fatima Buffet, foram analisados a descrição da empresa, a contabilidade, a gestão de pessoas, a estatística, o suprimento de mão de obra, o desenvolvimento de recursos humanos e a dinâmica das relações interpessoais, com referência principalmente em Idalberto Chiavenato, será demonstrado de forma clara e objetiva como a empresa está englobada e alinhada há todos os subsistemas do RH.

HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A gestão de RH remete a Inglaterra na época em que trabalhadores e artesãos se reuniam para organizar melhores situações de trabalho, desta maneira, formando as associações. No final do século XVIII com a Revolução Industrial iniciou-se a substituição do trabalho manual por máquinas e conseqüentemente houve muitas mudanças nas condições de trabalho e na divisão de mão de obra, surgia um novo tipo de funcionário – o chefe, que não era…

Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7- Quais são os subsistemas que compõem a ARH? Treinamento e desenvolvimento, Administração de pessoal, Administração de cargos e salários, Administração de benefícios, Planejamento de RH, Relações trabalhistas e sindicais, Segurança e medicina do trabalho, Recrutamento e Seleção. 8- Qual e a finalidade de cada um dos subsistemas? Organizar e auxiliar no desenvolvimento da organização. 9- Comente sobre os…

UNIPCURSO SUPERIOR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - RHPIMPROJETO INTEGRAL MULTIDISCIPLINAROrientadora: Prof.ªMara Lúcia Torres Brasília/DFNOVEMBRO/2012 | UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO SUPERIOR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - RH PIM PROJETO INTEGRAL MULTIDISCIPLINAR Orientadora: Prof.ªMara Lúcia Torres Trabalho de pesquisa apresentado ao curso superior tecnológico em Gestão em Recursos Humanos da universidade paulista – UNIP Alunos:…