Grupos Informais

• A Comunicação • Organização Informal • Dinâmica de Grupo Bibliografia: Livro Texto Chiavenato, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração – edição especial – Rio de Janeiro: Elsevier, 2005 pp 106 a 110. Teoria das Relações Humanas Teoria das Relações Humanas A partir Experiências: Western e Liderança Pressão para Modificar Identificação Oportunidade de Ouvir e Aprender em Reuniões Problemas de Comunicação entre Grupos Novas Maneiras de…

CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA DE INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÃO INFORMAL Luiz Tarso Henrique Gabriel Santa Maria, RS, Brasil. 2012 ORGANIZAÇÃO INFORMAL Toda organização é um sistema social e as relações humanas existentes dentro dela afetam o seu desempenho. Há nas empresas dois tipos de organização, as formais e informais, as relações informais são as que suplementam a estrutura organizacional formal. Para entendermos melhor…

atenção nas oportunidades de ouvir e aprender em reuniões de grupo e avaliar os problemas das comunicações entre grupos nas empresas. O enfoque das relações humanas mostrou que as comunicações dentro das organizações são falhas e compeliu os administradores a: (a) assegurar a participação das pessoas dos escalões inferiores na solução dos problemas da empresa e (b) incentivar maior franqueza e confiança entre indivíduos e grupos nas empresas. A comunicação é uma atividade…

A estrutura organizacional dentro de um contexto geral, se subdivide em duas: Estrutura Informal e Formal. Estrutura Informal Esse tipo de estrutura se consiste numa rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida formalmente, ou seja, a estrutura surge da interação entre as pessoas, desenvolvendo-se espontaneamente quando as pessoas se reúnem entre si. A informalidade, é geralmente, mais instável , pois está sujeita aos sentimentos pessoais, pois se trata de uma…

Os pesquisadores de Hawthorne concentraram suas pesquisas sobre os aspectos informais da organização. A empresa passou a ser vista como uma organização social formada por diversos grupos sociais informais. Esses grupos informais estabelecem suas regras de comportamento, suas formas de recompensa e sanções sociais, seus objetivos e valores sociais, assim como suas crenças e expectativas. CURIOSIDADE: Google dá até corte de cabelo a funcionários MOUNTAIN VIEW – O dia de trabalho acaba de

atenção nas oportunidades de ouvir e aprender em reuniões de grupo e avaliar os problemas das comunicações entre grupos nas empresas. O enfoque das relações humanas mostrou que as comunicações dentro das organizações são falhas e compeliu os administradores a: a) assegurar a participação das pessoas dos escalões inferiores na solução dos problemas da empresa e b) incentivar maior franqueza e confiança entre indivíduos e grupos nas empresas. A comunicação é uma atividade…

diferentes estímulos .Tal conclusão levou a empresa a um programa de entrevistas com os operários para conhecê-lo melhor . Grupos informais entende-se aqueles formados por indivíduos com interesses comuns , é as associações de classes formalmente constituídas, como os sindicatos que nascem a partir do grupo informal. As entrevistas revelaram a influencia de grupos informais , agindo contra atitudes da empresa que consideravam ameaçadoras aos seu direitos e conquistas. A partir de…

LIDERANÇA Conceito Na experiência de Hawthorne ficou clara a existência de líderes informais que encarnavam as normas e expectativas do grupo e que mantinham estrito controle sobre o comportamento grupal, ajudando os operários a atuarem como um grupo social coeso e integrado. A liderança é necessária em todos os tipos de organizações humanas, principalmente nas empresas. A liderança nas empresas pode se apresentar de duas maneiras: a liderança decorrente de uma função (cargo com autoridade

Embora sujeitas a critérios de racionalidade, as organizações são entidades sociais em contínuo processo de desenvolvimento. Todas as organizações apresentam duas faces distintas e intimamente inter-relacionadas: a organização formal e a organização informal. Organização formal Dá-se o nome de organização formal à estrutura de relações profissionais entre pessoas, planejada no sentido de facilitar a realização dos objetivos globais da organização. A organização formal é a organização…

objetivos. Para 1uma equipe de trabalho, existem algumas dicas básicas para facilitar o convívio no grupo, são elas: deve-se tirar o máximo de proveito dessa prática durante a vida toda, no período acadêmico ou não, já que todas nossas experiências consistem numa preparação para nossa vida profissional. Saber trabalhar em equipe é, portanto, um diferencial competitivo e um passo para atuar em um grande grupo. 1. Participação: Deve haver uma participação equilibrada, não havendo…