Grupo Pão De Açucar Recrutamento E Seleção

interesses econômicos diretos da empresa. Para a empresa ser ética na tomada de decisão, deve agir com equidade, justiça e imparcialidade, além de respeitar os direitos individuais; Para exemplificar responsabilidade ética, podemos citar o processo de seleção de fornecedores do Bradesco, que utiliza a ferramente Request For Information (RFI) para avaliar o comprometimento dos seus parceiros com a sustentabilidade. Na assinatura do contrato, o fornecedore se compromete a preservar o…

Administração de Recursos Humanos dos Supermercados Arco-Íris ____________________________________________________________________________________________ Disciplina: Administração de Recursos Humanos 1 Prof.ª.: Mônica B. Gueiros Grupo: Flávio Falcão José Eduardo Rafael Carvalho Thiago Leite Valderi Recife, novembro de 2008 SUMÁRIO Introdução…

(produtos sem marcas), mas “também bons e mais baratos“, em 1976; promover os famosos grandes descontos em suas lojas (Maxidescontos) em 1979; a introdução de seu próprio cartão de pagamento, o The Pass Card, em 1981; ampliação do leque de serviços do grupo com a introdução dos Seguros Carrefour em 1984; e os produtos com a marca CARREFOUR em 1985. Em 1989, o CARREFOUR se tornou o primeiro varejista mundial a ingressar no mercado asiático através de uma parceria com a empresa Uni…

dispositivos técnicos essenciais para o momento de seleção de pessoas, diminuindo os índices de erros, aceitação e rejeição. No mundo competitivo de hoje, dois processos são importantes para que a organização possa escolher a pessoa certa e que tenha um bom funcionamento da mesma: recrutamento e seleção. Recrutar tem por objetivo identificar e atrair candidatos além de qualificados que tenham o perfil da organização e do cargo. Seleção é escolher a pessoa ideal e…

Social logo lembramos de alguma ação realizada por uma grande empresa. No varejo não é diferente, aqui também temos muitos exemplos de iniciativas e investimentos feitos no campo da Responsabilidade Social dentre eles destacamos: C&A, Boticário, Pão de Açúcar e Yázigi. Contudo, nem só de grandes ações vive a responsabilidade social. Muitas vezes são pequenas iniciativas, multiplicadas pelo país, que fazem a diferença. Quero convidá-los a conhecer algumas histórias que fizeram…

os fatores avaliados e considerados pela visão estratégica. 2 estrutura hierarquica da organização Considerando os estudos realizados nas obras pesquisadas identificamos que a estrutura hierárquica organizacional do Supermercado é divida em três grupos, nível estratégico, nível gerencial e nível Operacional. No nível estratégico temos o Gerente Geral, que está a frente do planejamento da empresa, direcionando os rumos que a empresa deverá seguir, conduzindo o investimento. Ao Gerente…

administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas. 1. Histórico da Administração Científica O movimento da Administração Cientifica tem origem com as experiências de Frederick W. Taylor

R$ 70,00 042 Capital intelectual (48 pg) 2007 R$ 90,00 044 A competitividade nas micros e pequenas empresas (56 pg) 2007 R$ 90,00 045 A utilização de sistemas de informação no gerenciamento de estoques (45 pg) 2007 R$ 100,00 046 Análise do recrutamento e seleção de pessoas: critérios e tendências nas organizações atuais (47 pg) 2007 R$ 100,00 047 Balanced Scorecard (41 pg) 2007 R$ 90,00 048 Call Centers - Influência no desenvolvimento profissional das pessoas (33 pg) 2007 R$ 80,00 050…

em consideração, o mercado, o produto, o ambiente da organização, e o comprometimento de todos dentro da mesma. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. A ARH refere-se a politicas e praticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas.…

concebidas como espaços onde os seres humanos ampliam suas possibilidades de gerar os resultados para os quais foram mobilizados, por meio de novos modelos de pensamento que se sustentam na liberação da aspiração coletiva, aprendendo a aprender em grupo sem preconceitos ou restrições. De uma maneira geral, para que a aprendizagem organizacional possa ser um processo contínuo, alguns aspectos, tais como a cultura organizacional, a gestão da diversidade e o aprendizado individual de…