o colono

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS –Plano de Ação
Disciplina: Gestão de Pessoas
Tutora a Distância: Raquel Oliveira Henrique

Cidamara Eich Silveira – RA 4300077370
Fernanda Souza Dahlem – RA 3815666706
Juliana Lucena Marques – RA 4300077375
Márcia Pereira Fondaik – RA 3815662286
Michelle Rodrigues da Conceição – RA 3815645233

RIO GRANDE / RS
2013

Gestão de Pessoas
O contexto de Gestão de Pessoas é representado pela íntima interdependência das organizações e das pessoas, se de um lado temos organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. Temos que observar, no entanto que isso depende de várias questões, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade, e tantos outros. Na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Os empregados podem ser vistos como parte produtiva.
Em algumas organizações as pessoas são vistas como geradores de conhecimento, são vistas como parceiros. As pessoas passaram a ser vistas como seres humanos com um histórico, não mais apenas como força geradora de lucros, são vistas mais como partes inteligentes para gerir conhecimentos, incentivadas a se dedicarem, a terem responsabilidade e comprometimento, com as organizações, saem da inércia para fazerem parte da reciprocidade, onde todos ganham. A ARH deve contribuir para eficácia das organizações, conhecendo seu ramo de negócio, para ajuda-la a cumprir suas metas, proporcionando competitividade a organização, valorizando as habilidades dos seus colaboradores incentivando-os a terem compromisso e respeito com a organização, e também de forma contrária, dando a seus colaboradores em troca, visto que essa parceria funciona com trocas, as pessoas precisam e devem perceber que estão sendo