Grid De Relacionamento

documentação da ferramenta, descrevendo modo de utilização; 2.5.5. Execução de Testes. 2. REQUISITOS FUNCIONAIS 2.1. O Administrador deve informar o Banco de Dados de Configurações (BDC), de acordo com o modelo Entidade Relacionamento (ER) da ferramenta; 2.2. O Administrador deve informar oBanco de Dados da Aplicação do Usuário (BDAU) configurado; 2.3. O Administrador deve informar as configurações de host, porta, nome do Banco de Dados (BD), usuário…

uma técnica de treinamento em habilidades pessoais. A análise 3 transacional, é uma técnica que visa melhorar a comunicação interpessoal. Já o Grid Gerencial, compara a preocupação do gerente com a produção e as pessoas. O DO trabalha com feedback de dados, pesquisando os empregados sobre fatores como o moral, o estilo pessoal, o relacionamento interpessoal, etc. O desenvolvimento de equipes, envolve auto-avaliações dos membros de grupos e seus comportamentos e…

competitividade de uma organização é a correta adequação das atividades do negócio ao seu microambiente. Essa adequação correta consiste no bom atendimento das necessidades dos clientes, diferenciação nesse atendimento em relação aos concorrentes, bom relacionamento com os fornecedores e existência de barreiras à entrada de novos concorrentes. Ferreira (1994) observa que a capacidade competitiva de uma empresa está intimamente relacionada à conjugação de Gestão e Tecnológica da…

ou interesses diferentes. Características :     Envolve pelo menos duas partes; As partes envolvidas apresentam conflito de interesse a respeito de um ou mais tópicos. As partes estão temporariamente unidas em um tipo de relacionamento voluntário; A negociação é um jogo intrigado intrincado que envolve três realidades, a saber : PESSOAS, PROBLEMAS E PROPOSTAS. Likert já abordar quatro estilo de liderança :     Autoritário explorador: Típico de…

Lider Socioemotivo : Criam facilidades para os outros falarem e procuram dar apoio psicológico. 2 – Lider de Tarefa – Fala mais e também dá sugestões. Supervisiona as tarefas de perto para que o objetivo seja cumprido. Modelo Grelha de Liderança ou Grid Gerencial : Preocupação com a produção e com as pessoas. Eixo horizontal ligado a produção e eixo vertical ligado as pessoas. – MODELO MAIS UTILIZADO NA FORMAÇÂO DE LIDERES. – BLAKE e MOUTON A graduação mínima é 1, que significa pouca…

138- Dentre os vários tipos de mudança proposto por Bennis, assinale qual o melhor para efeito do D.O.: (Cap. 14) a) Doutrinada. b) Coercitiva. c) Planejada. d) Tecnocrática. e) Natural. f) Emulativa. g) Inter-racional 139- No Managerial Grid, quando a participação e o comportamento do grupo se caracterizam por pouco envolvimento e pouco comprometimento, isto é, quando as pessoas podem estar fisicamente presentes mas mentalmente ausentes das organização, o estilo pode ser definido como:

comportamento. As normas e costumes oferecem vantagens, mas também protegem as premissas básicas e podem ser difíceis de mudar. Poder: é a capacidade de conseguir que as coisas sejam feitas. O poder advém da dependência em relação aos outros, do relacionamento com figuras centrais ou do acesso ou controle de recursos-chave. Há bases de poder espalhadas por toda a organização, que podem derivar-se de estruturas formais ou informais, por competências interpessoais. Ritos e rituais:…

Daniel pode analisar, e chegar a conclusão de que é necessário conhecer as soluções possíveis, e utilizá-las nas situações cabíveis. QUESTÕES PARA DEBATE 1- Cultura organizacional pode ser entendida como um sistema aceito de relacionamentos dentro da organização, este compreendendo crenças, tradições valores e hábitos, que orientam o comportamento dos membros. 2- É importante estudar a empresa enquanto cultura organizacional, pois esta é responsável pelo…

que todos tem acesso aos mesmos documentos.Na minha vida pessoal utilizo um notebook. 3 Tipos de computadores em que situações da empresa são utilizados cada um destes equipamentos: PC, WORLSTATION, SERVIDOR, MAINFRAME, NOTEBOOK, SUPERCOMPUTADOR e GRID COMPUTING. PC: para usuários normais, áreas de vendas, produção, administrativo,etc. WORLSTATION: Máquina para aérea de engenharia. NOTEBOOK: Coordenadores e vendedores externos. MAINFRAME- SUPERCOMPUTADOR- são máquinas de…

transparente, já que não havia a possibilidade de uma pessoa desqualificada ser promovida em detrimento de outros funcionários mais bem preparados somente por ter um bom relacionamento com a chefia. Não existia a chamada "injustiça", todos tinham chances iguais. Neste tipo de organização, a influencia pessoal não pesava em nada. Os relacionamentos entro colegas não era fator importante na hora de se escolher um novo gerente. Aqui não se fala em lideres e sim gerentes com plenos poderes…