Greve Comunicado Ao Empregado

Atualmente, a comunicação interna passa a ter uma dimensão mais ampla, englobando não só a comunicação de cima para baixo, nas relações hierárquicas, mas também as laterais. "A expressão comunicação interna vem sendo substituída por relações com os empregados" (TOMASI & MEDEIROS, 2009) . Nesse sentido, a empresa passa a disseminar seus valores, missão e objetivos, e a comunicação é estabelecida para se ter a compreensão dos processos e diretrizes traçadas, bem como ampliar nível de…

Com o regime de 64 o AI-2 remete todo crime político à Justiça Militar. A Lei de Segurança Nacional substitui a noção de crime contra a segurança do estado pela de crime contra a segurança nacional, mais imprecisa e portanto mais abrangente (atinge greves e manifestações do pensamento). A LSN endurece drasticamente em 20/03/69, e 18/09, quando inclui as penas de morte (nunca aplicada), prisão perpétua (aplicada 02 vezes) e banimento. Outras alterações, no caso do regime, a atenuam,…

Constituição de 1988, acabou com o direito do trabalhador optar pela estabilidade, assim o FGTS passou a ser a única opção do empregado celetista. Atualmente, a Lei 8036/90 é a lei que regulamenta o FGTS. O Decreto 99684/90 aprovou o “Regulamento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço”. São finalidades do FGTS: a) garantir uma reserva monetária proporcional ao tempo de serviço para o empregado despedido imotivadamente; b) garantir recursos para desenvolvimento de programas de habitação…

sindicais e negociações trabalhistas haja vista que após o acidente de trabalho de um colaborador, os colaboradores decidiram fazer greve para reivindicar melhores condições de trabalho, reajustes salariais, bem como a troca de equipamentos de segurança onde iremos atuar diretamente com o sindicato pra resolução de tais reivindicações levando em consideração tanto o empregado como o empregador par que nenhuma das partes saia perdendo. 2 - DESCRIÇÃO DOS CARGOS Lopes & Lopes…

observar que toda e qualquer “Prestação de Serviço” gera, em contrapartida, um “Direito de Receber pelo Serviço Prestado”. Dessa forma, podemos verificar que EMPREGADO E EMPREGADOR possuem suas responsabilidades, ou seja, DIREITOS E DEVERES. Conceitos básicos mensalmente, a empresa esta obrigada a elaborar a Folha de Pagamento dos seus empregados para efeito de Fiscalização Trabalhista e Previdenciária. Não existe um modelo oficial para elaboração da folha de pagamento. Antes de…

o núcleo das teses emitidas nos precedentes. Enfim, espero que contribua. E se achar que contribui aproveite para compartilhar. Boa leitura e bom estudo! Rogerio Neiva DIREITO INDIVIDUAL - MATERIAL DIREITO INDIVIDUAL- MATERIAL 01 - EMPREGADO E TRABALHADORES AFINS 02 - EMPREGADOR, RESPONSABILIZAÇÃO DE TERCEIROS E TERCEIRIZAÇÃO 04 - DURAÇÃO DIÁRIA DO TRABALHO 08 - DURAÇÃO SEMANAL DO TRABALHO 09 - DURAÇÃO ANUAL DO TRABALHO - FÉRIAS 10 - REMUNERAÇÃO 12 - INSALUBRIDADE E…

politicamente seus interesses. A função do Sindicato é a de representar os interesses dos trabalhadores, visando o bem estar entre patrão e empregados. Em 1938, o sindicato foi condenado a exercer atividades assistenciais. É obrigação do sindicato ajudar o governo a concretizar medidas tomadas em prol do bem dos trabalhadores. Em 1977, teve as primeiras greves. Em 1981, transferiu algumas de suas responsabilidades assistenciais ao empregador. Existem caminhos pelos quais os…

OAB 2ª FASE MG Direito do Trabalho Prof. André Luiz / Michelle Borges Problemas e Questões PEÇA 1 “A”, empregado de “B”, tendo sido admitido em 15.03.96, não vinha recebendo salários há 3 (três) meses, além de a empresa “B” não ter efetuado o registro em sua CTPS. QUESTÃO: Como advogado de “B”, propor reclamação trabalhista. PEÇA 2 HERBRARIUM, brasileiro, casado, balconista, portador da CTPS no 54621, série 00020-SC, residente na cidade de Camboriú, à Rua Zero, no 1, Centro, compareceu…

Divisão da Matéria: - Parte Geral: Histórico, Princípios, Fontes, Integração e Interpretação; - Direito Individual: Empregado e Empregador, Remuneração, Jornada de Trabalho, Férias, Contrato de Trabalho, etc.; - Direito Coletivo: Negociação Coletiva, Sindicatos e Greve. 1.1- Direito Tutelar do Trabalho: - Proteção do Ambiente do Trabalho (normas de saúde e segurança do trabalho);

previsto no seguro. c.1) O disposto na alínea “c” deste item 1.2 não se aplica a despesas de avaria grossa ou de salvamento, assim como não abrangerá as despesas resultantes de culpa, insolvência ou inadimplemento financeiro do Segurado ou seus empregados. 2. Prejuízos não indenizáveis 2.1. O presente seguro não cobre, em hipótese alguma, as perdas, danos e despesas conseqüentes direta ou indiretamente de: a) atos ilícitos do Segurado, beneficiários e/ou de seus…