Qualidade de Vida

(QVT), considerando uma visão do ser humano em múltiplas dimensões, biopsicossocial e organizacional. No presente estudo de caso, descritivo e qualitativo, analisam-se os fatores críticos de gestão da qualidade de vida no trabalho em cenário de inovação de processos na indústria petroquímica do Grande ABC, entre 2001 e 2006, buscando contribuir com uma perspectiva integrada para os estudos sobre trabalho e inovação. O cenário foi validado com base nos conceitos de Tidd, Bessant e Pavitt (1997) sobre empresas inovadoras. Com essa validação, partiu-se para a investigação dos fatores críticos de gestão da qualidade de vida no trabalho (GQVT), de acordo com Limongi-França (2004), que compreende seu conceito, a produtividade, a legitimidade, as práticas e valores, o perfil do gestor e a nova competência. A análise dos fatores críticos de GQVT em ambiente de inovação permite destacar melhorias na QVT, como benefícios ergonômicos, integração da equipe, preservação do meio ambiente e confiabilidade dos processos. Por outro lado, conclui-se pela persistência de desafios para a gestão da inovação e de pessoas, vinculados ao desenvolvimento do trabalhador para os novos processos e à implantação de programas eficazes de participação e comunicação. Palavras-chave: inovação, qualidade de vida no trabalho, gestão de pessoas. 1. INTRODUÇÃO O acirramento da competitividade empresarial, na virada do século XX para o XXI, trouxe um novo cenário para as…

sentido de que a QVT seja representada como uma ramificação da Qualidade de Vida (QV) e o segundo indica que a QVT refere-se a um conjunto de fatores (objetivos e subjetivos) que incorporam satisfação do colaborador em sua atividade laboral, humanizam as situações relacionadas ao trabalho e levam à obtenção de maior produtividade e qualidade por parte da organização (RUIZ, 2007; SILVA; PEDROSO; PILATTI, 2010; PEDROSO; PILATTI, 2010). De fato, é reconhecido que as empresas que…

burnout Tecnostress Doenças e sintomas iii ASSOCIADOS AO stress tipo distress Síndrome da pressa Alextimia Distúrbios do sono cardiopatias Assédio moral Organizacional Grupal Pessoal Que tipo de perfil QVT é você ? Crítico? Realizado? Desconfiado? Uma mente brilhante: o desafio dos resultados e das individualidades Agostode 2010– USPFEA Atenção, reconhecimento, inclusão e sucessores: um exemplo de sucesso na gestão da qualidade de vida…

GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Limongi-França (1996, p.8) conceitua Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho como “o conjunto das ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais do ambiente de trabalho”. Para Walton (1975), os critérios adotados para se entender o conceito, inclui oito categorias que são descritas a seguir. Esse conjunto de critérios fundamenta-se na dimensão organizacional. O foco desta conceituação…

empregado e consequentemente perda ou aumento de produtividade que pode surgir dessa associação. Podemos definir como Qualidade de Vida no Trabalho, o conjunto das ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho (Limongi-França), visando atender escolhas de bem-estar das pessoas que atuam em uma empresa, unidade de negócio ou setor específico. Diante dessa definição o trabalho irá analisar os modelos…

relação homem-trabalho pudessem ser almejados. Hoje, todas as áreas das ciências dedicam-se a investigar a vida no trabalho para agregar a ela mais qualidade, entendendo-a como a uma variável que contempla dimensões impregnadas da subjetividade humana. Existe a percepção de que a gestão da qualidade de vida no trabalho (GQVT) possa ser tanto mais eficaz quanto maior a correlação entre as políticas e ações para melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e nas necessidades e…

baseado no desdobramento da função qualidade.(Dissertação de Mestrado)-Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC,Florianópolis, 2001.BOM SUCESSO, Edna de Paula. Trabalho e qualidade de vida , R i o de Janeiro:Dunya, 1997.CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas . Rio de Janeiro. Elsevier, 2004.DEJOURS, Christophe. Uma nova visão do sofrimento humano nas organizações. In:CHANLAT, J. F. (Org . ). O indivíduo na organização : dimensões esquecidas. 2 ed.,São Paulo: Atlas,…

Lawler (1983 APUD LIMONGI; FRANÇA, 2002) descrevem a primeira fase da qualidade de vida no trabalho, de 1969 a 1974, como um período em que grande numero de pesquisadores, acadêmicos, lideres sindicais e representantes do governo, preocupados com a relação entre os efeitos da atividade profissional sobre o bem-estar, a saúde do trabalhador e a sua satisfação, começaram a se interessar pelas formas de melhorar a qualidade das experiências vividas dentro do trabalho. Porém a expressão…

caso específico do Brasil, Pazini e Stefano (2009), afirmam que o interesse pela QVT se dá em maior escala na década de 1990. Esses mesmos autores citando Bittencourt (2004) relatam que esse interesse “é reflexo do aumento da ocorrência de doenças ocupacionais, bem como reclamações na justiça.” (PAZINI; STEFANO, 2009, p.5). Depois de muitos estudos e anos de pesquisas, várias abordagens foram sistematizadas, uma das mais importantes, mais ampla e complexa é a elaborada por Limongi-França…

novas exigências de adaptação ao viver globalizado? (LIMONGI-FRANÇA, 2003). Ter os trabalhadores e colaboradores na organização com ótima qualidade de vida é um fator atual de competitividade. Limongi-França (2003, p. 28) menciona que a qualidade de vida nas empresas pode ser um avanço importante da consolidação de uma nova competência da administração. Essa consolidação deve sinalizar para as especialidades, qualificação e natureza dos diferentes fenômenos relacionados ao bem-estar no…