Gqvt Limongi

ABRH - Associação Brasileira de Recursos Humanos ARH - Administração de Recursos Humanos CEO - Chief Executive Officer (mais alto cargo executivo de uma organização) FIA - Fundação Instituto de Administração FNQ - Fundação Nacional de Qualidade GQVT - Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho HCROI - Human Capital Return on Investment (Retorno de Investimento em Capital Humano) IFT - Índice de Felicidade no Trabalho IGQVT - Índice de Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho IQAT…

Brasileira de Recursos Humanos ARH - Administração de Recursos Humanos CEO - Chief Executive Officer (mais alto cargo executivo de uma organização) FIA - Fundação Instituto de Administração FNQ - Fundação Nacional de Qualidade GQVT - Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho HCROI - Human Capital Return on Investment (Retorno de Investimento em Capital Humano) IFT - Índice de Felicidade no Trabalho IGQVT - Índice de Gestão de Qualidade de…

“É sempre tempo de recomeçar, de “renovar”, enfim, de cuidar da vida saudável no trabalho” Ana Cristina Limongi-França Resumo A presente pesquisa tem como objetivo proporcionar uma melhora na qualidade de vida no trabalho. O estudo proposto abrange o assunto qualidade de vida nas organizações, o qual vem sendo um fator influente no desempenho dos colaboradores

[2] RESUMO A partir do final do século passado, a competitividade impulsionou as organizações a buscar uma maior flexibilização em seus processos, conduzindo a novas formas de contratação de pessoas. A gestão da qualidade de vida no trabalho (GQVT), o comprometimento organizacional e a gestão de equipes com múltiplas formas de contratação são temas atuais e necessários nas organizações. O objetivo geral desta revisão bibliográfica é apresentar reflexões apoiadas em fundamentos…

FERNANDES, Eda. Qualidade de vida no trabalho: Como medir para melhorar. Salvador: Casa da Qualidade, 1996. FRANÇA, A. C. Limongi ; ASSIS, M. P. de. Projetos de qualidade de Vida no Trabalho: caminhos percorridos e desafios. RAE Light. São Paulo, v. 2, n. 2, p. 26-32, mar./abr. 1995. LIMONGI-FRANÇA, A. C.; ZAIMA, Gustavo. Gestão de qualidade de vida no trabalho – GQVT. In: Manual de Gestão de pessoas e equipes: estratégias e tendências. São Paulo: Gente, 2002. MAZZILLI, Cláudio.…

as melhores empregadoras, criando práticas cada vez mais inovadoras, trazendo benefícios sociais, incentivos salariais baseados em desempenho e maior flexibilidade em relação ao empregado, reduzindo mecanismos rígidos de controle social. Limongi e França (2003) indicam que para se ter um ambiente de alta produtividade na empresa, é necessário que se adote modelos de gestão que contemplem a qualidade de vida no trabalho. A produtividade também está relacionada com a saúde e a…

do ser humano. 8 – PERSPECTIVAS E DESAFIOS DA IMPLANTAÇÃO As organizações que almejam alcançar as boas práticas organizacionais através de um ambiente saudável, tem como grande desafio na Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (GQVT) o cuidado pessoal, os hábitos do grupo de convivencia e os valores na comunidade organizacional, estes são os três grandes eixos de atenção ao bem-estar. As demandas nas questões sobre o ser humano no trabalho são múltiplas e…

Vieira (1990, p 104), a “QVT tem como objetivo central gerar uma organização mais humanizada para resultar dela uma relação entre capital e trabalho não conflitante, mas sim cooperativa”. A definição de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT, adotada por Limongi- França e Zaima (2002 p. 406) diz que: “é o conjunto das ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho”. A Qualidade de Vida no Trabalho é um…

Resultado: ______________________ BANCA EXAMINADORA Profa. Dra. Dagmar Silva Pinto de Castro Orientadora Universidade Metodista de São Paulo Prof. Dr. Jean Pierre Marras Examinador Interno Universidade Metodista de São Paulo Profa. Dra. Ana Cristina Limongi-França Examinadora Externa Universidade de São Paulo - USP (FEA) Dedico este trabalho a Deus, á minha querida mãe Helena pelo carinho e amor, ao sr. Luiz Antônio por sempre me orientar do valor do conhecimento, á minha esposa…

total nas organizações depende, fundamentalmente, da optimização do potencial humano. E isso, por conseguinte, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. A definição de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT, adoptada por Limongi-França e Zaima (2002: 406) diz que: é o conjunto das acções de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho. Para Vieira (1990), a QVT tem como…