CONCLUSAO

CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO SUPERIOR DE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALCINA PEREIRA DOS SANTOS SOUZA ANA PAULA DA SILVA COSTA BEATRIZ TERRA DA SILVA PINHO DANIELLE PINHEIRO DUARTE MARCIA MARIA DE JESUS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH: UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA GPA - GRUPO PÃO DE AÇÚCAR São Paulo 2015 CONCLUSÃO Ao longo desse Projeto Profissional conseguimos diagnosticar e aplicar a teoria ensinada em sala de aula na gestão do GPA, com o aprendizado adquirido ao longo do curso percebemos que poderíamos trazer benefícios grandiosos para a organização. Nesse trabalho fomos capazes de ampliar nossos conhecimentos em relação à gestão da organização, dessa forma temos a perspectiva de como atuar no mercado de trabalho. Com todos os conhecimentos obtidos, tais como: Recrutamento, Seleção e Administração de pessoal, Regimes de Contratação, Gestão de Cargos e Salários. Dessa forma ficou mais fácil entender como funciona o RH na íntegra e assim seremos capazes de atuar de forma correta e objetiva na organização, também conseguimos aplicar nossos conhecimentos e apresentar as diversas fases que envolvem a empresa GPA como um todo (Objetivos da empresa, valorização de funcionário, compromisso com o meio ambiente, desenvolvimento de pessoa, das organizações e da sociedade). É visível notar que o capital humano é de extrema importância para a organização, devendo ser bem aplicado e desenvolvido, enriquecendo assim o patrimônio…

Fernanda Gandur, gerente de RH do GPA Malls, aborda o perfil do colaborador e as oportunidades de carreira na área29 de agosto de 2013Criado em 2009 para apoiar o Varejo Alimentar na implantação de novas lojas, o GPA Malls acabou por ampliar a sua atuação e tornou-se uma unidade de negócio estratégica, a partir da administração dos espaços locáveis do Grupo. Para isso, reuniu um time preparado para atuar no mercado imobiliário e de shopping centers, frente aos planos de expansão neste…

arrependida de ter vendido a Casas Bahia para o Grupo Pão de Açúcar (GPA). Michael e Raphael Klein, filho e neto de Samuel Klein, o fundador da Casas Bahia, querem ter o controle da Via Varejo, a empresa resultante da fusão entre a Casas Bahia e o Ponto Frio, do Grupo Pão de Açúcar. A tarefa será árdua. Michael Klein, presidente do conselho de administração da Via Varejo, já esteve pelo menos duas vezes com Jean-Charles Naouri, presidente do Casino, discutindo a possível retomada da…

Trabalho acadêmico do curso de Gestão em Recursos Humanos, unidade Chácara Flóra do período noturno, apresentado à disciplina de Tópicos Especiais em Recursos Humanos aos cuidados da Professora Patrícia Goulart. São Paulo, 2014 Sumário Introdução......................................................................................... Pág. 5 Boas Práticas de Rh......................................................................... Pág. 6…

são: · Melhoria nos resultados da avaliação de desempenho nas competências; · Trabalho em equipe, gestão de pessoas e habilidades emocional; · Redução dos índices de quebra de seção; · Redução de turnover; · Boa gestão da jornada te trabalha da seção; · Vendas ampliadas; · Redução do banco de horas; Planejamento O Grupo Pão de Açúcar tem um programa para seus gestores chamado HBL- Habilidades Básicas de Liderança. Tem como objetivo que seus gestores sejam capazes de: ·…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR I EMPRESA: GPA (GRUPO PÃO DE AÇUCAR) 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR I EMPRESA: GPA (GRUPO PÃO DE AÇUCAR) Juliana Alves dos Santos Matricula: CE1421017 CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING IBGM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RH 1A- NOITE PÃO DE AÇÚCAR, UMA EMPRESA SUSTENTÁVEL RECIFE-PE 2012.1 PÃO DE AÇÚCAR, UMA EMPRESA SUSTENTÁVEL Trabalho elaborado pelos alunos da turma RH 1 A – Noite, do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade IBGM, como requisito avaliativo…

Curso: Tecnologia da Informação Disciplina: GPA – Gestão de Projetos Aplicada Responsável: Sandro Moretti C. Almeida Identificação da tarefa: Tarefa 1 Pontuação: 10 pontos de 40 TAREFA 1 Curso: Tecnologia da Informação Disciplina: GPA – Gestão de Projetos Aplicada Tutor: Sandro Moretti C. Almeida Aluno: Diego Reis Esteves Tarefa 1: Unidade: I - Contextualização do Gerenciamento de Projetos Pontuação Máxima: 10 pontos Texto de Referência: Capítulos 01 a 03 do conteúdo original Limite…

dessas traz no seu estudo tópicos relevantes que serão bem utilizados de forma que se entenda como melhor aplica-los no contexto sistêmico da empresa a ser estudada permitindo que o aluno trace o perfil, formas de gestão e características atribuídas a ela permitindo assim que sejam traçadas metas e melhorias para o melhor funcionamento da mesma. A empresa escolhida para servir como objeto de estudo foi o grupo Pão de açúcar; a seguir vou trazer uma breve apresentação para o leitor; O…

exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Marketing da Universidade Paulista. Orientadora: Profª. Maria Goreti Artico. São Paulo 2014 RESUMO Esta pesquisa tem por objetivo levantar as características e práticas da empresa Companhia Brasileira de Distribuição - conhecida popularmente pelo nome fantasia Grupo Pão de Açúcar (GPA), bem como sua trajetória de formação e crescimento, no sentido corporativo à administração de bens e de pessoas. Com base em dados…