Gouldner

que surgirão são: - Ação estratégica em grupo; - Os efeitos inesperados da ação estratégica em grupo e as disfunções (jogos de poder); - Problemas de ação coletiva; - Conceito de organização como arena política - As incertezas e o poder. Para Gouldner, uma das tensões primordiais do sistema burocrático, que ele chama efeitos primários, é a divergência entre os interesses pessoais dos indivíduos e os objetivos formais do sistema organizacional. Para coordenar a ação dos indivíduos,…

para níveis hierárquicos cada vez mais baixos, á medida que podem fazê-lo seguros de que aquela delegação será utilizada da maneira desejada pelos delegadores, embora tal controle se torne imperfeito á medida que aparecem as disfunções burocráticas (Gouldner, 1954; Merton, 1949). A especialização crescente do pessoal aumenta sua competência, o que novamente incentiva a delegação, apesar, de os riscos reaparecerem (Selznick, 1957). Á medida que as organizações procuram inovar em…

espírito capitalista. São Paulo: Martin Claret, 2003. 6. WEBER, Max. A ética protestante e o espírito capitalista. São Paulo: Companhia das Letras, 2004. Fontes[editar] Max Weber (1864-1920) Robert K. Merton (1910-2003) Philip Selznick Alvin W. Gouldner Richard H. Hall Nicos Mouzelis

manifestado uma posição de crítica e questionamento à produção de uma sociologia comprometida com a preservação da ordem, seja ao nível de suas técnicas e métodos de investigação, seja ao nível da prática profissional. Pensadores como Wright Mills, Alvin Gouldner, Lucien Goldman, Martin Nicolaus e vários outros, têm realizado uma penetrante avaliação das relações entre a sociologia e as relações dominantes. Nos vários países que formam a periferia do sistema capitalista, produz-se…

Selznick mostra a interação entre a burocracia e o seu ambiente, funcionando como um sistema também voltado para transações ambientais. Para Gouldner existem graus de burocratização nas organizações formais. O modelo proposto por Weber passou a constituir o modelo ideal de burocracia e não o

moderno sistema de produção, eminentemente racional e capitalista, não se originou das mudanças tecnológicas nem das relações de propriedade. 1.1.2 Principais Autores Max Weber (1864­1920), Robert K. Merton, Philip Selznick, Alvin W. Gouldner, Richard Hall e Nicos Mouzelis 1.1.3 Tipologia de sociedade: Sociedade tradicional as características comuns são patriarcal, patrimonialista e conservadora, exemplos: clã, tribo, família, sociedade medieval etc.…

se conseguiu – foi um trabalhador que incrementou sua identificação com a organização e com as pessoas que lá trabalham e reduziu a importância relativa de sua identificação com os trabalhadores de sua especialidade. Utilizando-se do conceito de Gouldner (1958) sobre “Locals” e “Cosmopolitans” para identificar indivíduos com diferentes orientações relativamente aos grupos (de referência) e à organização, poder-se-ia classificar as pessoas na SEMCO como “locals” pois esses têm um relativo…

relacionamento; 5- Categorização como base do processo decisória; 6- Superconformidade às rotinas e procedimentos; 7- Exibição de sinais de autoridade; 8- Dificuldade no atendimento a clientes e conflitos com o público. CONCLUSÕES DE GOULDNER A hipótese central de Gouldner é de que a supervisão cerrada deteriora as relações entre superior e subordinado e viola as normas informais do grupo. Por outro lado, a excessiva formulação de regras burocráticas funciona como um símbolo de…

exteriores à sua estrutura racional e aos seus objetivos. - Dentro da organização formal desenvolve-se uma estrutura informal. - A organização não deve ser vista como um sistema fechado e estável, conforme proposto por Weber. Goldner Alvim W. Gouldner realizou uma pesquisa que lhe permitiu concluir que não existe um só tipo ou modelo de burocracia, mas uma enorme variedade de diferentes graus de burocratização. Concluiu que a burocratização é importante mas deve ser dosada: nem…

hierárquico. Para Merton, a burocracia não é tão eficiente como salientava Weber, mas apresentava na prática uma série de distorções que prejudicam seu funcionamento e a levam à ineficiência. GRAUS DA BUROCRATIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Alvir Gouldner realizou uma pesquisa que lhe permitiu concluir que não há um único tipo ou modelo de burocracia, mas uma enorme variedade de graus diferentes de burocratização.Durante longos anos, a empresa fora administrada de maneira muito informal,…