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tais objetivos, de maneira eficiente e eficaz. Para Maximiano (2008, p.6) Administração é uma palavra antiga, associada às outras que se relacionam com o processo de tomar decisões sobre recursos e objetivos. Administração de Recursos Segundo Gil (2001, p. 13), a administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua…

de qualquer grupo de trabalho. A comunicação é de estrema importância para o desenvolvimento do negócio, criando na empresa um dos maiores desafios ao administrador de recursos humanos. Segundo Carvalho (1995, p. 78), o gerente participativo de RH é um profissional que planeja, organiza, controla, coordena e dirige a ação de seus auxiliares. Tendo todos estes requisitos é necessário o profissional ter uma comunicação prática. O objetivo é mostrar a necessidade da comunicação e…

salariais.” (PASCHOAL, 2007 p. 6). O objetivo desse trabalho é de identificar o sistema de remuneração em uma empresa, bem como descrever, quais as formas que a empresa utiliza para recompensar seus colaboradores. 2. A IMPORTÂNCIA DA ÁREA DE RH NAS ORGANIZAÇÕES Com a evolução na área de recursos humanos, hoje as empresas estão alcançando e entendendo os objetivos da administração. Influenciando não só dentro da organização, tecnológicas, econômicas e do mercado. Todas essas…

começa a ser realizada na década de 60 quando esse procedimento começa a substituir no setor interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), ultimamente a maior parte das empresas brasileiras de grande e médio porte conserva o departamento de RH, no entanto a adoção dessa qualificação parece estar relacionada aos interesses em proporcionar um atributo de modernidade. A aparição da Administração de Recursos Humanos…

maneira adequada as tarefas que lhe são confiadas. Quando há contratação de pessoas sem a qualificação requerida, podem ocorrer problemas na produção e no atendimento, gerar hostilidade por parte dos clientes, além de custos elevados para a empresa (GIL, 2001, p. 92). Quando há a necessidade de preenchimento de alguma vaga disponível, cabe ao gestor passar para o setor de recrutamento e seleção todas as tarefas, obrigações e responsabilidades exigidas pelo cargo. Um segundo parâmetro a…

organização e dos seus empregados. Para melhor definir o que vem a ser a Gestão de Pessoas (GIL, 2001, p. 17) afirma que: A expressão gestão de Pessoas visa substituir a denominação Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Ainda para definir Gestão de Pessoas Gil (2001, p. 13) define a Administração de Recursos humanos como sendo: A…

dia, é necessário paciência, perseverança e objectividade. Todos os líderes da empresa devem acreditar no serviço que o RH pode oferecer e nas mudanças positivas que isso trará a organização. Primeiramente é preciso que a ideia de gestão de recursos humanos seja comprada pela directoria, que é quem vai liberar verba quando necessário, vai apoiar e acreditar nos projectos de RH e vai dar força para a implantação desta área na empresa. Essa provavelmente é a parte mais difícil, quando conquistada

que defende a contratação de PNE; Analisar se a Empresa tem estrutura física para receber os PNE’s. 2 - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2 .1 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM FORMATO TRADICIONAL Segundo Chiavenato (1994) recrutamento é o conjunto de esforços do RH para trazer novos colaboradores. O recrutamento funciona como prestação de serviços especializados. O recrutamento externo irá pesquisar no mercado a mão de obra que deverá ser explorado pelo recrutamento. Chiavenato (1994)…

além, das necessidades da organização significado positivo ao trabalhador, pois, cada funcionário possui um perfil comportamental, o que gera um desafio ainda maior para os profissionais de recursos humanos. Logo, o papel do profissional atuante em RH é auxiliar a organização no alinhamento dos perfis profissionais do capital humano de acordo com os interesses para a execução dos objetivos dos negócios. Neste sentido, as empresas devem estar atentas nos objetivos e métodos que a…

comunicação. Contudo, é possível isolar de maneira mais ou menos esquemática os elementos constitutivos da pratica comunicacional. • ESTRUTURA DE RH As pessoas compõem o capital humano de uma empresa, que cada vez mais destaca-se como diferencial competitivo. Cabe ao setor de Recursos Humanos gerenciá-lo para juntos possam atingir os objetivos organizacionais. Gil (1994, p. 17) afirma que gestão de pessoas “é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam na…