pre projeto capital

Bibliografia BURRELL, Gibson. Ciência normal, paradigmas, metáforas, discursos e genealogia da análise. In: CLEGG, S., HARDY, C., NORD, W. (Org.). Handbook de Estudos Organizacionais: modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais. São Paulo: Atlas, 1997, Vol I. COSTA, Isabel; CAMPOS, Anna Maria. Pós-modernismo e teoria organizacional: um ensaio bibliográfico. RAP, v.37, n.3, 2003. DAVEL, Eduardo; VERGARA, Sylvia. Gestão com pessoas, subjetividade e objetividade nas organizações. In: DAVEL, E.; VERGARA, S. (Org). Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001. DiMAGGIO, Paul; POWELL, Walter. A gaiola de ferro revisitada: isomorfismo institucional e racionalidade coletiva nos campos organizacionais. RAE, vol. 45, n.2, 2005. ENRIQUEZ, Eugène. Interioridade e organizações. In: DAVEL, E.; VERGARA, S. (Org.). Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001. FONSECA, Valéria. A abordagem institucional nos estudos organizacionais: bases conceituais e desenvolvimentos contemporâneos. In: VIEIRA, Marcelo; CARVALHO, Cristina (Org.). Organizações, instituições e poder no Brasil. Rio de Janeiro: FGV, 2003. FOURNIER, Valérie; GREY, Chris. Na hora da crítica: condições e perspectivas para Estudos Críticos de Gestão. RAE, v.46, n.1, 2006. FREITAS, Maria Ester. A questão do imaginário e a fronteira entre a cultura organizacional e a psicanálise. In: MOTTA, Fernando; FREITAS, Maria Ester (Org.). Vida Psíquica e Organizações. Rio de…

trabalho de 1979 com Gibson Burrell, é, em nosso entender, essencial ao pesquisador do campo. Com este artigo de 1980, que ora reproduzimos, Morgan – à época um doutorando galês saído de Lancaster, na Inglaterra, e começando a vida acadêmica na América do Norte – conseguiu veicular sua perspectiva pouco convencional sobre teoria organizacional na mais tradicional publicação do campo: a Administrative Science Quarterly. O artigo apresenta dois elementos. O primeiro é a exposição de…

A noção de paradigma é utilizada com freqüência para orientar a análise de fenômenos sociais – onde se inserem as organizações - e para a construção de teorias. Burrell e Morgan (1979) identificaram quatro paradigmas a partir de duas dimensões de características inerentes aos fenômenos sociais - o grau de objetividade e o grau de aderência à ordem vigente. Combinando-se os extremos dessas dimensões, chega-se aos quadrantes equivalentes aos paradigmas: i) humanismo radical; ii)…

dimensões e escalas. Para gestão, espaço organizacional tende a ser identificado como forma voltada principalmente para a função produtiva, muito embora haja desvios dessa tendência, por meio dos quais o espaço organizacional pode até se converter em complexo. O tema gestão do espaço organizacional é tratado quase sempre como secundário, e mesmo assim em publicações dispersas, requerendo sistematização e consolidação. Nessa visão construída com base em Física, Geografia, Arquitetura e…

e-mail: mbaldife@yahoo.com.br Palavras-chave: Ground Theory – estudos organizacionais – pesquisas exemplares INTRODUÇÃO Os estudos organizacionais são, predominantemente, orientados por uma epistemologia atrelada ao projeto modernista, o positivismo. Positivismo, de acordo com Burrell e Morgan (1979), procura compreender e predizer o que acontece no mundo social através da busca por regularidades, fazendo uma análise causal de seus elementos constituintes. A epistemologia positivista é…

merecedor de um desdobramento, com um tratamento mais detido para cada um dos tópicos. Das questões emergentes, talvez o capítulo sobre “Abordagens feministas em estudos organizacionais” seja o menos inovador, pois o assunto já vem sendo tratado há mais de três décadas, com razoável acúmulo de trabalhos. Os demais são realmente provocativos, como o capítulo sobre a diversidade, que carrega marca norte-americana, mas que deve incitar-nos a pensar no tema em outros contextos…

poder nas organizações (BURRELL, 1988; McKINLAY e STARKEY, 1998; KNIGHTS, 2002). Contudo, não se encontra sistematização alguma sobre como tais obras estão sendo utilizadas pelos teóricos organizacionais. Diante disso, o objetivo neste artigo é sistematizar os estudos que utilizaram as idéias de Michel Foucault em teoria das organizações, problematizá-los e indicar alguns caminhos para o desenvolvimento desse tipo de análise. Para tanto, no tópico a seguir serão indicadas as origens da…

estruturalistas e sistêmicas, bem como outras que vêm visões humanistas. O objetivo é buscar formas distintas de se olhar questões similares que possam contribuir para um esboço de uma Teoria de EdC. 5.3 Paradigmas Organizacionais A definição de paradigma não é precisa. Kuhn, reconhece que, em seu trabalho The Structure of Scientific Revolution, de 1962, esse termo é usado de, pelo menos, vinte formas diferentes. Apesar disso, Burrell (1999) afirma que o significado do termo…

movimentos mais amplos do capital e dos interesses dominantes.” (BRONZO e GARCIA, 2000, p. 70). Assim, a construção do conhecimento científico funda-se em uma base de racionalidade legitimada pelo pensamento convencional (BRONZO e GARCIA, 2000). Segundo Santos (1988, p. 3): “O modelo de racionalidade que preside a ciência moderna constituiu-se a partir da revolução científica do século XVI, [e somente] no século XIX, este modelo de racionalidade se estende às ciências sociais…

funcionalista no campo de estudos organizacionais, ao menos desde o final da década de 1980, vertentes de resistência têm surgido para enfrentar tal hegemonia na área. Por um lado, ainda mais próximo do que Burrell e Morgan (1979) chamariam de “sociologia da regulação”, surge a alternativa interpretacionista, à qual dedicamos um número da série. Por outro, afastando-se da sociologia da regulação, surgem a teoria crítica das organizações – mais orientada à mudança social – e, mais…