Ground theory e estudos organizacionais no brasil

GROUND THEORY E ESTUDOS ORGANIZACIONAIS NO BRASIL Mariana Baldi- PPGA/EA/UFRGS; e-mail: [e-mail] Palavras-chave: Ground Theory – estudos organizacionais – pesquisas exemplares INTRODUÇÃO Os estudos organizacionais são, predominantemente, orientados por uma epistemologia atrelada ao projeto modernista, o positivismo. Positivismo, de acordo com Burrell e Morgan (1979), procura compreender e predizer o que acontece no mundo social através da busca por regularidades, fazendo uma análise causal de seus elementos constituintes. A epistemologia positivista é baseada, essencialmente, numa abordagem tradicional, a qual domina as ciências naturais. Procura-se, através desta estabelecer leis sociais da mesma forma que se elabora leis nas ciências naturais. O método é encarado como a garantia de se coletar os dados certos para provar determinado ponto (Carter e Jackson, 1993; Cálas e Smircich, 1999). A partir desta concepção pesquisadores buscam a promulgação de características universais da realidade e, consequentemente, das organizações. A epistemologia do pensamento moderno reside sua crença no pensamento racional, ou seja, na crença de que os seres humanos são sujeitos autônomos, cujos desejos e interesses são independentes dos desejos e interesses dos outros (Cooper e Burrell, 1988; Cálas e Smircich, 1999). Em contraposição aos pressupostos anteriores e, em consonância com Strauss (1987), defende-se a necessidade de se desenvolver conceitos que permitam capturar a variância e a complexidade dos fenômenos sociais. Argumenta-se que, para tal, é necessário desenvolver teoria em íntima relação com os dados. Neste artigo sugere-se que Ground Theory pode contribuir para o desenvolvimento de teorias que ajudem a compreender as organizações no contexto brasileiro. Neste artigo são apresentados e discutidos os principais elementos de análise da Ground Theory bem como dois dos artigos selecionados por Frost e Stablein (1992) em seu livro Doing Exemplary Research. Estes