Transito

TEXTO 1 - O que é a Psicologia Organizacional?
Psicologia é a ciência do comportamento humano (e não-humano), da cognição, da emoção e da motivação. Ela pode ser subdividida em diversas especializações, e algumas delas se preocupam basicamente com o próprio conhecimento da psicologia enquanto ciência.
A área de aplicação que reúne o maior número de psicólogos é a de psicologia clínica. Os psicólogos clínicos lidam com o tratamento de desordens e problemas psicológicos. A psicologia organizacional, por sua vez, refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho, ou seja, os psicólogos organizacionais não lidam diretamente com os problemas emocionais ou pessoais dos funcionários. Eles se preocupam com a produtividade e com as questões de eficiência no projeto de tarefas, seleção, treinamento e avaliação de desempenho de funcionários. Preocupam-se, ainda, com as questões ligadas ao bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho, ao stress no trabalho, e às práticas de supervisão (de liderança).

* A seguinte lista mostra as principais atividades dos psicólogos organizacionais: * Analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa); * Conduzir uma análise para determinar a solução de um problema organizacional; * Fazer/realizar uma pesquisa sobre sentimentos e opiniões dos funcionários; * Projetar sistemas para avaliação do desempenho de funcionário; * Projetar sistemas de seleção e de treinamento de funcionários; * Desenvolver testes e avaliações psicológicas; * Avaliar a eficácia de uma atividade ou prática, como um programa de treinamento; * Implementar mudanças organizacionais, ou auxiliar na sua implementação.

Os psicólogos organizacionais também buscam mudar as organizações para que elas ofereçam um ambiente mais agradável para as pessoas, visando um clima organizacional melhor e que leve à eficácia organizacional.

TEXTO 2 - A Psicologia: objeto de estudo e histórico

CIÊNCIA E SENSO