Gestão Social E Conhecimento De Area

PLANO DE CURSO Área: Gestão da Qualidade Qualificação Profissional: Analista de Qualidade SUMÁRIO QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL – ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE...........................................................................................................3 I. a) b) c) II. Objetivo.....................................................................................................3 Requisitos de Acesso...........................................................

Faculdade de Ciências Sociais Curso de Relações Internacionais Gestão Estratégica de Pessoas Gestão para Relações Internacionais Professor Geraldo Borin Nicole Jonnel Ramos de Toledo Negrão RA: 00124699 Setembro de 2014 1.0 Introdução A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. Essa área tem…

Curso: SERVIÇO SOCIAL_EAD DICPLIINAE: SE RVIÇO SOCIAL SERIE: 6 SEMESTRES: 6 NOME: JUCIARA V RA: 295637 MASCARENHAS SILVA Títulos das atividades: PESQUISA EM SERVIÇO SOCIAL / METADOLOGIA CIENTIFICA TUTOR A DISTANCIA: RIO DE JANEIRO: 06 DE SETEMBRO DE 2013 TRABALHO DE PESQUISA EM SERVIÇO SOCIAL Metodologia científica: O estudo dos pormenores dos métodos empregados em cada área científica específica, e em essência dos passos comuns a todos estes métodos, ou seja

Curso de Pedagogia, ao longo de sua história, teve definido como seu objeto de estudo e finalidade precípuos os processos educativos em escolas e em outros ambientes, sobremaneira a educação de crianças nos anos iniciais de escolarização, além da gestão educacional. Merece ser salientado que, nas primeiras propostas para este curso, a ele se atribuiu o “estudo da forma de ensinar”. Regulamentado pela primeira vez, nos termos do Decreto-Lei n. 1.190/1939, foi definido como lugar de…

3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Trabalho elaborado com o intuito de nos ajudar a ter um conhecimento mais amplo em relação às disciplinas do 6° semestre, a partir de um texto referencial e disciplinas do semestre. Quando pensamos em fazer um novo investimento ou ampliar nossa organização devemos levar em conta vários fatores, a Gestão de Pessoas é de extrema importância. Além disso, a responsabilidade ambiental é a preocupação para o futuro da nação.…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO Trabalho elaborado com o intuito de nos ajudar a ter um conhecimento mais amplo em relação às disciplinas 6° módulo, a partir de um texto referencial e disciplinas do semestre. Quando pensamos em fazer um novo investimento ou ampliar nossa organização devemos levar em conta vários fatores, a Gestão de Pessoas é de extrema importância. Alem disso a responsabilidade e ambiental é a preocupação para o futuro da nação. A Empresa

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de aprendizagem Curso | Serviço Social | Período Letivo | Semestre | 4º Sem | Disciplina | FUNDAMENTOS HISTÓRICOS E TEÓRICO-METODOLÓGICOS DO SERVIÇO SOCIAL III | Nome Tutor Presencial | Pollyanna Santos Carvalho | Nome Professor EAD | Ma Laura Santos | Nome Aluno (a) | Fernanda Christiane Lopes de OliveiraMaiara Soares de…

relacionados aos interesses sociais. Pois, para Cruz (2006, p.2) “as pessoas que pagam impostos - contribuintes, esperam, e merecem, um serviço público de boa qualidade. E a equipe que presta o serviço precisa saber bem o que se espera dela e o que é necessário fazer e como buscar caminhos para melhorar”. Dessa forma, o gestor público deve apresentar um perfil não apenas objetivo, mas também subjetivo - que se volte ao social, a cidadania, e deve abranger conhecimentos acerca do direito…

DE GESTÃO DO CONHECIMENTO EM UMA EMPRESA DE ENERGIA Martius V Rodriguez y Rodriguez (UFF) martius@kmpress.com.br Lucia Helena (Petrobras) lhelena@petrbrobras.com.br Resumo A evolução dos processos e técnicas de gestão do conhecimento tem sido considerada uma das molas mestras para a diferenciação e a sustentabilidade das organizações. Dentro deste contexto, é apresentado a seguir o processo de implantação dda gestão do conhecimento em uma empresa de Energia, com o uso de um modelo de…

suas distorções, seu equilíbrio interno e externo, sua metodologia etc.. Verificar a opinião das chefias sobre os sistemas de administração salarial da empresa e da área de recursos humanos. Procurar saber a influência do sindicato e detalhes sobre o acordo/dissídio coletivo em vigor. Verificar como funcionam as demais áreas de recursos humanos da empresa. Levantar os incentivos e possíveis privilégios de determinadas categorias dentro da empresa. Verificar se não esta…