Gestão Rh De Uma Empresa De Produtos Alimentícios

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERARTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO Marcos Luis Pereira Araçatuba- SP 2012 Marcos Luis Pereira GESTÃO DE PESSOAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO Relatório de Estágio Supervisionado (I,II,III) apresentado ao Uniseb Interativo no Curso de Administração como prérequisito para obtenção do titulo em Bacharel em Administração. Araçatuba –SP 2012 SUMÁRIO 1 REFERÊNCIA..............................................

INTRODUÇÃO As organizações existem com o propósito objetivo de gerar lucro, porém não se pode esquecer das obrigações e responsabilidade contida nas atividades da empresa. Neste trabalho iremos abordar os conceitos de Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação, ou seja, qual a necessidade que a empresa tem de gerar tais quesitos e os pontos fortes que isso irá trazer para a organização e para com os funcionários. Diante de seus colaboradores,…

Salvalagio Sete Lagoas 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 desafio 1 4/5 2.2 desafio 2 5/6 2.3 desafio 3 . 6/7 2.4 desafio 4 7/8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 Introdução As empresas nos dias atuais estão em busca de inovações, e profissionais capacitados para o cargo. Os jovens deste século, considerados geração Y não estão preocupados somente com uma boa remuneração, mas tambem com um emprego no qual tenha o…

México, o Grupo Bimbo é a maior empresa de panificação do mundo e líder no continenteAmericano. Bimbo no BrasilA BIMBO do Brasil produz os pães, bisnaguinhas, bolos,rocamboles, doces e snacks que você adora e todos os dias está presente em sua casa e em milhares de lares do Brasil. Suas principais marcas, PULLMAN, PLUS VITA, NUTRELLA e ANA MARIA estão fortemente ligadas à família brasileira e são sinônimos de qualidade e tradição em seus mercados. A BIMBO é uma empresa especialista em…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 8 5 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 INTRODUÇÃO O planejamento e a gestão de pessoas são de fundamental importância para a sustentação de uma empresa, tanto com vistas a sobrevivência desta como para seu desenvolvimento, competitividade e perenidade. Neste trabalho apresentarei descrição de dois cargos, um gerente administrativo e um de…

CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ADRIELLY CRISTINA ARAÚJO SALVIANO – RA 8928996834 CARLOS ROBERTO DA SILVA – RA 9143263939 FLÁVIA VERÍSSIMO DOS SANTOS – RA 8363798705 LEONIDES DE OLIVEIRA MACHADO – RA 8560939945 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA I (PROINTER II) RELATÓRIO FINAL CRISTALINA-GO 2014 ADRIELLY CRISTINA ARAÚJO SALVIANO – RA 8928996834 CARLOS ROBERTO DA SILVA – RA 9143263939 FLÁVIA VERÍSSIMO

REFRIGERANTES ALBANO BELÉM - PA 2012 Projeto Integrado Multidisciplinar I REFRIGERANTE ALBANO Orientadora: Vivian Karini BELÉM - PA 2012 RESUMO Entendemos sustentabilidade como a capacidade que um indivíduo, grupo de indivíduos, empresas ou aglomerados produtivos em geral têm de satisfazer suas necessidades presentes sem, contudo, comprometer a capacidade das futuras gerações de satisfazerem suas próprias necessidades. Na prática, uma operação sustentável busca…

Tarefa 1 Objetivo, valores, metas e gestão Finalidade: * Para que serve a empresa ou a organização? R: Serve para a produção de alimentos nutritivos, atuando em 12 segmentos de mercado. * Que benefícios oferecem aos seus clientes? R: Produtos saudáveis e de qualidade * Quais os valores importantes para os donos e gestores? R: A nutrição humana, ela é totalmente voltada para este ramo. Historia * Por que a empresa existe? R: Para melhorar a qualidade de…

PIM III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 11/12/2010 Muriaé - Minas Gerais UNIP Interativa Cursos Superiores de Tecnologia Sadia Trabalho apresentado ao curso de Gestão em Recursos humanos Aluna: Nueli Medeiros de Souza Santos RA- 0904241 Polo Muriaé –MG DP do 2° semestre Muriaé - Minas Gerais 2010 RESUMO Este trabalho tem fins acadêmicos e relata o resumo histórico de uma empresa, que através das informações…

levantar a real situação da empresa e definir a melhor técnica de recrutamento seleção a ser aplicada. Visa conhecer inúmeros processos dentro da empresa, tais como missão, valores, e incentivos oferecidos e relacionamento de empregos x empregador, e gestores de RH. Dentro do contexto do trabalho vimos o que a empresa tem feito para manter seus funcionários satisfeitos e obtendo bons resultados e evitando a rotatividade. Propor proposta de melhorias dentro do RH da empresa depois da…