Gestão Recursos Humanos

APOSTILA II DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS LIDERANÇA As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão. Acreditam que a resposta proporcionará melhora no desempenho da organização e no sucesso das carreiras pessoais. Esperam adquirir as habilidades que transformarão um administrador “mediano” num verdadeiro líder. Muito se tem escrito,…

Prof. José Alexandre Rodrigues Elementos dos Custos Logísticos (Primários): Custo com Armazenagem 5,3% Custo Estoques 31,3% Custos Logísticos 100% Custo com Processamento de Pedidos 3,8% Custo com Transportes 59,6% Prof. José Alexandre Rodrigues “É conjunto de atividades para manter fisicamente estoques de forma adequada. Está relacionada a localização, dimensionamento da área, arranjo físico, projeto de docas, tecnologia interna”. ( Faria, 2003) Prof.…

planejamento estratégico, orçamento e controle financeiro nas empresas. Diagnosticar as decisões financeiras das empresas; · Conduzir e opinar nas decisões de investimento e financiamento das empresas. Atitudes Ser capaz de administrar os recursos empresariais com planejamento estratégico e financeiro de curto, médio ou longo prazos. Ter condições de elaborar o processo de planejamento e controle orçamentário, bem como desenvolver as habilidades específicas de tomada de…

administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.” Daí nota-se que os professores, por serem integrantes do quadro de recursos humanos da prefeitura, estão aparados pelas regras do dispositivo supra citado, exigindo-se, para sua exoneração, o devido processo administrativo ou judicial. Para instauração do devido processo administrativo exige-se que o…

modernas. Nesse contexto e de maneira estratégica, surge a Gestão por Competências como elemento norteador capaz de alavancar o desenvolvimento individual e organizacional. As competências surgem diante da capacidade e do aprendizado, resultado da junção de fatores decisivos como a gestão dos recursos intangíveis como a capacitação de recursos, a organização do trabalho, redução de tempo nas tarefas. A Gestão por Competência é um modelo de gestão que possibilita a capacidade de gerir…

SUJEITOS DA RELAÇÃO JURÍDICA DE IMPOSTO 32. Personalidade tributária A personalidade tributária, constitui um dos aspectos da personalidade jurídica. Consiste no reconhecimento de centros de imputação de direitos e deveres tributários. É a susceptibilidade desses direitos e desses deveres. As leis fiscais, visando transferir para as entidades públicas a parte dos patrimónios que se julga devida pela participação daquelas no processo de formação de riqueza, atingem pela incidência…

1) O plano de negócio irá nos ajudar a tomar as melhores decisões quando nos defrontamos com potenciais problemas relacionados à organização. Seja de forma simples ou complexa, o plano de negócio nos auxiliará a minimizar as dificuldades de forma planejada e assertiva. Assinale a alternativa onde se aplica o plano de negócio. Alternativas: a) Exclusivo para a criação de uma nova empresa. b) Criação de uma nova empresa ou de um novo negócio. Alternativa assinalada c) Avaliação da…

I. Introdução Na pesquisa de “Direito, Estado e Economia” põe em destaque a interdisciplinaridade do Direito e da Economia. Evidencia háa necessidade de aprofundamento do estudo da actividade regulatória do Estado; da relação que estabelece entre Estado e mercado; da formulação e implementação de políticas económicas que tem em vista organizar determinado sector. Quando se trata de actividades económicas desenvolvidas em sectores qualificados como “serviços…

Num café estão 20 pessoas. Sabendo que 8 são mulheres, indique a probabilidade de, ao escolher uma das pessoas ao acaso, ser um homem? Escolher uma resposta. | a. 25% | | | b. 40% | | | c. 20% | | | d. 12% | | | e. 60% | | Question 2 Notas: 2 Quando uma amostra apresenta valores extremamente discrepantes, pode-se afirmar que a melhor maneira de representar uma variável quantitativa é: Escolher uma resposta. | a. Desvio padrão | | | b. Mediana | | | c

1 Identifique o perfil da cultura da organização A e da B. R: Podemos analisar que o perfil da Organização A é uma cultura rigorosa pois os chefes não dão carta branca para os funcionários demonstrar os pontos bons para o crescimento da empresa os regulamento internos e as regras tende deixar os funcionários que eles só tem que seguir aquilo que está escrito e diante disso eles não mostram o grande potencial que eles tem para ajudar no crescimento da empresa. Na organização B o perfil…