Gestão E Planejamento Da Saúde Do Trabalhador

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará as estratégias de planejamento no Centro Municipal de Saúde Edmilson Albuquerque Gomes, visto que a complexidade da prestação de saúde pode ser melhor entendida se aplicarmos um planejamento estratégico que, apesar de suas limitações, evidencia as importâncias da organização e controle dentro de uma unidade de saúde. SEGUNDO CHARLES J. AUSTIN (2001, p.15), administração de saúde é planejar, organizar, controlar, coordenar e avaliar os…

UNIDERP - UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE TAGUATINGA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER III DISCIPLINA: PROJETO INTERDISCIPLINAR AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA TUTORA A DISTÂNCIA: XXXXXXXXXXX PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL: XXXXXXXXXXX TAGUATINGA 06/2014 SUMÁRIO Relatório Parcial Conclusão ..........................................................

.................................................... Politica de treinamento e desenvolvimento.............................................. Politica de recompensa e benefícios.......................................................... Politica de saúde e segurança do trabalho................................................. Politica de demissão................................................................................... Referencias bibliográficas............................................

vez mais se observa o sofrimento psicológico dos trabalhadores. Acredita-se que haja uma correlação ao excesso de trabalho mental. Como coadjuvante a globalização vem cada vez mais de forma opressiva obrigando o indivíduo a produzir cada vez mais. Com base em teorias da área da saúde do funcionário as organizações podem se beneficiar, proporcionando um bom desempenho no ambiente de trabalho, gerando assim uma boa qualidade de vida do trabalhador. Na última década, empresas sofreram uma…

COSTITUIÇÃO FEDERAL Art. 196. A saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação. Art. 197. São de relevância pública as ações e serviços de saúde, cabendo ao Poder Público dispor, nos termos da lei, sobre sua regulamentação, fiscalização e controle, devendo sua execução ser feita diretamente ou

benefícios para empresas? Presta consultoria para o processo de contratação, implantação e gestão do plano de saúde dos colaboradores, com foco na sustentabilidade do benefício no longo prazo. Oferece um conjunto de outros serviços para garantir a melhor relação custo/benefício para a empresa contratante e seus colaboradores. A expressão “administradora de benefícios” foi criada pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) em 2009 para caracterizar empresas especializadas na…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR II ESTUDO DE CASO (RELATÓRIO FINAL) ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MARIA INÊS DOS SANTOS DESCHAMPS. RA: 413667 MARIA BETÂNIA DE SOUSA. RA: 417436 PROFESSOR EAD: Me. JEFFERSON TERUYA DE SOUZA TUTOR PRESENCIAL: TIAGO DANTAS Recife, 05 de junho, 2015. APRESENTAÇÃO Muitas organizações devem sempre ser submetidas à avaliação dentro e fora do ambiente de trabalho. Num contexto de gestão organizacional, é preciso

Norma OHSAS será retirada de circulação quando da publicação de seu conteúdo como Norma Internacional. Esta Norma OHSAS foi elaborada de acordo com as regras estabelecidas nas Diretrizes ISO/IEC, Parte 2. OHSAS 18001:2007 Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho Esta segunda edição cancela e substitui a primeira edição (OHSAS 18001:1999), que foi revisada tecnicamente. As principais mudanças em relação à edição anterior são as seguintes: Requisitos ÍNDICE …

Apresentação O curso de Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional à avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do…

1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. 2 INTRODUÇÃO Á ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA 2.1 O QUE É GESTÃO? È o conjunto de tarefas planejadas, organizadas e executadas que garantam de maneira eficaz e eficiente, a aplicação dos recursos de uma empresa ou entidade social de pessoas com o objetivo de atingirem os resultados pré-determinados. E temos como objetivo a aperfeiçoar os processos dentro…