Gestão E Planejamento Da Saúde Do Trabalhador

MODELOS DE GESTÃO DAS EMPRESAS: PETOBRÁS Monografia apresentada ao curso técnico em Segurança do Trabalho da Universidade Olavo Bilac, como requisito parcial à entrega do trabalho da disciplina Sistema de Gestão Segurança no Trabalho. Orientador: Prof. Eng. Luciano M. F. Rodrigues São José dos Campos 2014

ESTILO DE GESTÃO ADOTADO............................................................ 10 2.0 GESTÃO DA QUALIDADE E INDICADORES HOSPITALARES...... 12 2.1 IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DA QUALIDADE........................ 12 2.2 DESENVOLVIMENTO DA GESTÃO DA QUALIDADE...................... 14 2.3 INDICADORES HOSPITALARES........................................................... 15 3.0 AUDITORIA E AVALIAÇÃO DA QUALIDADE................................... 17 3.1 AUDITORIA NA SAÚDE..........

Introdução Este capítulo introdutório sobre vigilância à saúde do trabalhador tem como objetivo situar o leitor quanto às bases teórico-conceituais dos termos vigilância e vigilância à saúde. As bases legais que fundamentam as suas práticas são apresentadas logo a seguir, no Capítulo 2. Como uma subdivisão desta primeira aproximação o Capítulo 4 “Vigilância de Ambientes e Processos de Trabalho” aprofundará as especificidades da VISAT, com ênfase em suas bases técnicooperacionais.…

DEPARTAMENTO DE VIGILÂNCIA EM SAÚDE AMBIENTAL E SAÚDE DO TRABALHADOR BRASÍLIA SETEMBRO DE 2012 1. DADOS GERAIS E ADMINISTRATIVOS O Departamento de Vigilância em Saúde Ambiental e Saúde do Trabalhador (DSAST) foi instituído no âmbito da Secretaria de Vigilância em Saúde (SVS) do Ministério da Saúde em 2009. Sua origem advém da união entre duas coordenações, a Coordenação Geral de Vigilância em Saúde Ambiental (CGVAM) e a Coordenação Geral de Saúde do Trabalhador (CGSAT). Esta…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo definir e conhecer alguns conceitos da gestão de pessoas dentro das organizações. Traz informações sobre Treinamento e Desenvolvimento como uma ferramenta de desenvolvimento humano com foco em resultados e melhoria contínua de competências. Abrange o programa de qualidade de vida no trabalho, bem como a segurança e saúde. A intenção é gerar maior compreensão sobre as maneiras de possibilitar que as pessoas cresçam e desenvolvam

responsabilidades legais e humanas na gestão estratégica de pessoas. 3.1 PROBLEMATIZAÇÃO Entender a importância da emissão da CAT - Comunicação de Acidente de Trabalhona ocorrência de um acidente, tanto nas definições legais e humanas, na gestão estratégica de pessoas. 3. OBJETIVOS 4.2 Objetivos Gerais Demonstrar os procedimentos e responsabilidades da emissão da CAT, verificando se as atitudes da empresa estão em conformidade com a lei, e como o planejamento…

ESTÁGIO I - IDENTIFICAÇÃO Estágio de: Saúde Mental do Trabalhador (4º ano) e Gestão de Pessoas (5º ano) Curso: Psicologia :4º/5º ano - 1º/2º semestres Ano Letivo: 2009 Supervisor: Maria José Urioste Rosso CRP: 06/5123 II - NOME DO PROJETO: Projeto Comunitário “Programa de Desenvolvimento da Trabalhabilidade” (Projeto que deverá ser realizado em parceria; estagiários de Saúde Mental do Trabalhador (4º ano) e de Gestão de Pessoas (5º)). III -…

SUPERIOR de tecnologia em gestão de recursos humanos GRACIETE VIEIRA DE MACEDO Produção textual interdiSciplinar INDIVIDUAL REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DO SEMESTRE Sete Lagoas 2014 Produção Textual Interdisciplinar INDIVIDUAL REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DO SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do…

1-Planejamento em Enfermagem é dividido em três tipos principais: normativo ou operacional, estratégico e participativo. O planejamento normativo é tradicional, mais adotado pelas instituições de saúde. Está ancorado no paradigma positivista, valorizando a produção em detrimento da subjetividade humana. É pontual e responde a ideia de fragmentação do serviço em diferentes departamentos. E cientificamente comprovável e quantificável, atua na lógica da razão. É de curto prazo ou ao acaso, voltado

MARILUCE MELO DE BRITO SALVADOR 2014 SUMÁRIO 1. Saúde e Segurança no Trabalho / Benefícios e Assistência Social.............5 1.1 Evolução histórica Legislação sobre Acidentes do Trabalho......................5 1.2 Sistema Único de Saúde Assistência Médica ao Trabalhador...................5 2. Técnicas de Negociação................................................................................ 5 2.1 O