gestao de empresas

MODELOS DE GESTÃO DAS EMPRESAS: PETOBRÁS

Monografia apresentada ao curso técnico em Segurança do Trabalho da Universidade Olavo Bilac, como requisito parcial à entrega do trabalho da disciplina Sistema de Gestão Segurança no Trabalho.

Orientador: Prof. Eng. Luciano M. F. Rodrigues

São José dos Campos 2014

INTRODUÇÃO
Assim como, cada pessoa tem características próprias e individuais e desempenho consequentemente diferenciado, as empresas, como expressão econômica da atividade social, da mesma forma, são dotadas de individualidades que as distinguem umas das outras. No caso das empresas, as individualidades podem ser verificadas em aspectos como: níveis de eficiência e eficácia, estrutura física, estrutura organizacional, níveis e linhas de poder, entre outros. Os principais aspectos da diferenciação entre empresas são estabelecidos pelo modelo de gestão e, em consequência, relacionam-se diretamente com a cultura organizacional e impactam o seu desempenho (Santos 1992). Uma das principais causas de mortes de trabalhadores nas empresas envolve a falta de segurança e a não utilização de equipamentos de proteção individual (EPI’S). Entende-se por segurança do trabalho o conjunto de serviços especializados, que tem por “finalidade promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho” (NR3, regulamentada pela Portaria 3.214 de 8/6/78) O Departamento de Recursos humanos das empresas – DRH, através do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicinado Trabalho), é o órgão normativo, orientador e responsável pela supervisão das ações das Áreas e das CIPAS (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).