Gestão Do Desporto Princípios E Práticas Desportos Colectivos

conhecimento pode ser caracterizada conforme Ryle (1949), citado por Sternberg (2000) entre um “saber o que” e um “saber como”. O conhecimento de procedimentos (CP) via de regra envolve alguém com grau de habilidade que aumenta em conseqüência da prática, até que o desempenho necessite de pouca atenção consciente (Stermberg, 2000). Isto é, nos esportes se objetiva que através do processo de ensino-aprendizagem-treinamento, ocorra a automatização, com a conseqüente liberação de…

prioridades do sector ( Awang, Hassan & Zahari, 2009). Porém, tornou-se vital conceituar o sector, não apenas para conferir um senso de credibilidade e de propriedade para aqueles que nele estão envolvidos, mas também em função de considerações práticas, tanto para fins de medição (necessidade mencionada anteriormente), quantificação e de legislação (Cooper et al, 2003: 40). Neste sentido, a OMT juntamente com outras instituições, nomeadamente a OCDE WTO, Eurostat, BTO trabalharam na definição

detalhe de âmbito inferior aos Grupos estruturar as culturas temporárias e as permanentes. O Grupo 014 (Produção animal) compreende as explorações pecuárias em regime extensivo, semiintensivo e intensivo. Os princípios do Grupo 015 (Agricultura e Produção Animal Combinadas) afastam-se dos princípios gerais adoptados na estruturação de outras actividades. A criação deste grupo assenta no facto de existirem unidades de produção com culturas agrícolas e com animais combinados, pertencentes…

demográficas---------------------------------------------------------------12 Habitação---------------------------------------------------------------------------------13 Actividades económicas----------------------------------------------------------------15 Equipamentos colectivos, infraestruturas e redes de transporte----------------16 Avaliação das características e problemas da freguesia na perspectiva do presidente da junta de…

INTRODUÇÃO Foi-nos fornecido pela professora um Inquérito sobre as práticas de Gestão de Recursos Humanos, que iríamos realizar a uma empresa à nossa escolha e que serviria de base ou suporte para a realização do trabalho de grupo para a disciplina de Inovação e Mudança Organizacional. O nosso grupo escolheu uma Empresa Publica, a Câmara Municipal de Setúbal. Assim, iremos proceder à análise de algumas práticas de GRH, à caracterização da população efectiva. Em relação à movimentação…

ORGANISMOS ESTRATÉGICOS DO CONTROLO INTERNO DA CPLP OECI - CPLP GUIÃO DE BOAS PRÁTICAS PARA A PREVENÇÃO E O COMBATE À CORRUPÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOV- 2011 Guião de boas práticas para a prevenção e combate à corrupção na Administração Pública Guião de boas práticas para a prevenção e combate à corrupção na Administração Pública Novembro de 2011 Página 2 de 29 Guião de boas práticas para a prevenção e combate à corrupção na Administração Pública…

aplicação dos princípios do marketing aos territórios, às cidades, aos países. Por conseguinte, a adopção do marketing territorial implica mais do que uma simples adopção de um novo instrumento, requer sim a adopção de estruturas organizacionais adequadas e de novos métodos de trabalho e assume-se como um processo dinâmico e de carácter marcadamente prospectivo, onde uma visão a longo prazo é vital. Apesar do marketing territorial ser apresentado como uma área e um conceito recente, a…

INSTITUTO POLITÉCNICO DA GUARDA ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO RELATÓR IO DE ESTÁGIO MAGDA CATARINA DUARTE MARQUES RELATÓRIO PARA A OBTENÇÃO DO GRAU DE LICENCIADO EM MARKETING JUNHO DE 2011 INSTITUTO POLITÉCNICO DA GUARDA ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO “Não basta dar os passos que nos devem levar um dia aos objectivos, cada passo deve ser ele próprio um objectivo em si mesmo, ao mesmo tempo que nos leva para diante.” Johann Goethe Relatório de Estágio…

Formadora: Mafalda Franco Igualdade de Género Igualdade de Género Igualdade,Diversidade e Cidadania Igualdade de Género Princípio da Igualdade 1. Todos os cidadãos têm a mesma dignidade social e são iguais perante a lei. 2. Ninguém pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, sexo, raça, língua, território de origem, religião, convicções políticas ou ideológicas, instrução, …

Revista “Práticas de Animação” Ano 1 – Número 0, Outubro de 2007 ESTATUTOS PROFISSIONAIS DA ANIMAÇÃO SOCIOCULTURAL EM PORTUGAL: NECESSIDADE E UTOPIA Mestre Ana da Silva Docente na Escola Superior de Educação do Instituto Politécnico de Santarém RESUMO Tratando-se do I Encontro Regional de Animação Sociocultural (ERASC), propõe-se, na conferência de abertura, abordar um tema sobre o qual muito já se falou e escreveu em Portugal, sem que todavia o debate tenha ainda conduzido aos…