Gestão Do Conhecimento Valor Percebido

competitivo de uma empresa”. (Michael A. Hitt et al.) Globalização “Globalização é a interdependência econômica cada vez maior entre os países e suas organizações, de acordo com o refletido no fluxo de bens e serviços, capital financeiro e conhecimento h i t através t é das d fronteiras f t i d dos países. í A globalização é o produto de uma quantidade maior de empresas competindo umas com as outras em um número cada vez maior de economias globalizadas”. (Michael A.…

organizacionais - Competências coletivas associadas às atividades meio e às atividades fins. Competências individuais - Saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao individuo. GESTÃO DAS COMPETÊNCIAS DISTINTIVAS A visão e a missão precisam ser claramente definidas para que possam ser compartilhadas por todos na organização. Ambas precisam apoiar-se em…

Ela se limita de forma descendente e diretiva. Imagem mecanicista da organização, onde o ser humano ocupa passivamente seu posto. Esses modelos de organização são fundamentados na racionalidade. O importante é seguir as orientaçãoes. Esse estilo de gestão despótico de administração separa os executantes dos dirigentes; o trabalho em equipe, entre os operários, deve ser evitado, a fim de evitar más influências. As abordagens racionalistas das organizações sofrem de etnocentrismo, pois…

"Na opinião desses autores, é a forma como os recur­sos de TI são efetivamente utilizados pelas empresas que de­termina sua capacidade de agregar valor para o negócio (Nevo & Wade, 2010; Przyczynski & Vanti, 2012). " "A presente pesquisa avalia, assim, quantitativamente: a influência con­junta de recursos e habilidades técnicas de TI de uma empresa, da flexibilidade de sua infraestrutura de TI, do seu nível de inves­timento nesse tipo de tecnologia e do compartilhamento de co­nhecimentos entre

dedicada a professores, pesquisadores e estudantes. Para mais informações consulte o site www.rae.com.br/eletronica. RAE-eletrônica ISSN 1676-5648 ©2002 Editora: Fundação Getulio Vargas – Escola de Administração de Empresas de São Paulo. GESTÃO DE OPERAÇÕES E LOGÍSTICA – PERFIL DAS COMPETÊNCIAS EM EQUIPES DE PROJETOS Roque Rabechini Junior – Marly Monteiro de Carvalho PERFIL DAS COMPETÊNCIAS EM EQUIPES DE PROJETOS Roque Rabechini Junior Engenheiro de Produção, Mestre em…

 Resumo  Aula-tema 07: Modelo de Gestão da Ética. Certo Monarca, querendo marcar seu governo com grandes realizações, procurou o maior de todos os sábios para que lhe indicasse uma diretriz e ouviu apenas uma resposta: Adote como bandeira a Ética. Confuso, convocou seus principais conselheiros para que lhe explicassem o que seria a Ética como programa de governo e ouviu de cada um uma definição diferente: • Para o primeiro, ética é segurança, pois sem o combate à…

aplicação dos conhecimentos adquiridos nas disciplinas do 8º período de Administração de Empresas - Administração Estratégica, Gestão de Negócios e Administração dos Sistemas de Informações – para analisar e avaliar os aspectos que tangem a gestão de uma empresa do ramo de confecções. Assim, consideraremos essa empresa como sendo uma Confecção de Roupas de Malha, de pequeno porte, estabelecida na cidade de Betim/MG. DESAFIOS PRIMEIRO DESAFIO: Adm. Estratégica e Gestão De…

treinados e empresas fornecedoras desses programas. O SAT tem sido efetivo para a empresa, pois com base nos resultados encontrados nas avaliações de reação e de impacto do treinamento no trabalho, a UCEL reformula e introduz novas estratégias para a gestão da educação corporativa na Eletronorte. Palavras-chave: Educação Corporativa; Avaliação de Treinamento; Avaliação do Impacto do Treinamento no Trabalho. INTRODUÇÃO A Centrais Elétricas do Norte do Brasil S.A (Eletronorte) é uma…

PENTEADO – FECAP PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUARDO PEREIRA DA COSTA A INFLUÊNCIA DO ESTILO DE LIDERANÇA NO COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS São Paulo 2012 FOLHA DE APROVAÇÃO JAQUELINE DOS SANTOS A INFLUÊNCIA DO ESTILO DE LIDERANÇA NO COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS Este artigo foi apresentado para a obtenção do certificado de pós-graduação “Lato Sensu” em Gestão de Recursos Humanos…

ADMININSTRAÇÃO DE EMPRESAS CAPÍTULO 4 – GESTÃO DE CONHECIMENTO E DE COMPETÊNCIAS MARCELO DAMIANO MAGRIN RIO CLARO SETEMBRO DE 2012 1- RESENHA : O autor neste ”, capítulo várias aborda raízes como tema principal ao o “CONHECIMENTO relata relacionadas conhecer, principalmente a definição da gestão do conhecimento e qualificação , a sua importância para uma empresa/pessoa, e como se trabalha este conhecimento. Trata-se de um processo…