Gestão De Stress

DA PSICOPEDAGOGIA STRESS PROFISSIONAL-BURNOUT Alunas: Ana Sequeira Daniella Nereu Maria João Cardoso Índice 1- Introdução 2- História do Stress 3- Conceito de Stress 4- Sistema Límbico- Gestão da Emoção 5- Causas do Stress 6- Homeostase …

Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Universidade de São Paulo TEMAS • O cenário atual e suas contradições • A visão BPSO para gerir Qualidade de Vida • O “stress” e os agentes estressores • Tipos de “stress”: distress e eustress • Síndromes relacionadas ao distress • Respostas de eustress • Valores pessoais e organizacionais para viver melhor • Agenda BPSO para auto-gestão da QVT Empregos…

produtividade em níveis de excelência. Stress Stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que presiona as pessoas de forma que gere uma grande tensão. Um aspecto interresante relacionado a ele é que o estresse nem sempre é ruim. Ele também tem seu lado positivo. Ele impulsiona o índividuo a alcançar um desempenho muito alto, como superar um limite. Um nível de stress médio por um longo período pode levar à exaustão. Para combater o stress existem duas…

produtividade em níveis de excelência. Stress Stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que presiona as pessoas de forma que gere uma grande tensão. Um aspecto interresante relacionado a ele é que o estresse nem sempre é ruim. Ele também tem seu lado positivo. Ele impulsiona o índividuo a alcançar um desempenho muito alto, como superar um limite. Um nível de stress médio por um longo período pode levar à exaustão. Para combater o stress existem duas…

SUMÁRIO 1. Introdução..................................................................3 2. Motivação e Stress Gerencial....................................4 3. Tabela de Motivação dos Gestores............................5 4. Tabela Testress..........................................................5 5. Considerações Finais.................................................7 6. Referencias Bibliograficas........................................8…

Superintendência de Gestão de Pessoas Coordenadoria de Aplicação, Desenvolvimento e Qualidade de Vida Gerência de Desenvolvimento e Qualidade de Vida Superintendência de Gestão de Pessoas Coordenadoria de Aplicação, Desenvolvimento e Qualidade de Vida Gerência de Desenvolvimento e Qualidade de Vida Objetivo  Informar e sensibilizar sobre Stress, Transtorno de estresse pós traumático e qualidade de vida;  Fornecer estratégias de minimização de sintomas para o enfrentamento de eventos…

trabalho que o stress é apresentado como o fator principal de problemas no trabalho, buscamos controlar estas situações de formas disciplinares e constante com diversas ferramentas. A nossa vida é marcada por ações em coletivo, logo podemos certamente saber que teremos desentendimento de ideias entre outras situações, caso não soubermos levar a cada situação vivida podemos nos prejudicar psicologicamente. O objetivo do presente trabalho é identificar demostrar as causas do stress e…

Psicossociologia Do Trabalho CONSEQUÊNCIAS DO STRESS NO TRBALHADOR MEDIDAS A IMPLEMENTAR PARA OS MINIMIZAR Dezembro de 2013 ÌNDICE DEFINIÇÃO DE STRESS ......................................................................................................................... 3 STRESS OCUPACIONAL ........................................................................................................................ 3 FASES DO STRESS .................................................

encontrará grandes dificuldades em obter fomento críptico em instituições financeiras ou de preencher uma simples informação cadastral. 3- A legislação profissional como auxílio no desenvolvimento das atividades do contador e, conseqüentemente, na gestão empresarial. Sendo o patrimônio das entidades o objetivo de estudo da contabilidade enquanto ciência o contabilista é o profissional responsável pelos registros dos fatos que originam os demonstrativos e os relatórios contábeis que…

Proposta de Intervenção Pedagógica TEMA: GESTÃO DE TEMPO Data: xxxxxx Proposta de Intervenção Pedagógica 1. Diagnóstico das necessidades de formação. * Interno Existem muitos processos que são realizados ao longo do horário laboral, que não se podem deixar de fazer. É frequente ouvirmos alguém dizer “não tenho tempo”. A mais efectiva de contornar este problema é aproveitar melhor cada minuto do nosso tempo. Assim podemos aprender técnicas para nos ajudar a…