Gestão De Recursos Humanos Nas Prefeituras

da secretaria de saúde de Itarema, focamos nosso problema prioritário no setor de recursos humanos. Quando identificamos a fragilidade no acesso e a falta de intersetorialidade, dificultando a comunicação e a falta de informações do referido setor aos servidores da secretaria de saúde. Com a intensão de resolver o problema identificado, traçamos o objetivo de realizar a descentralização do nível central da Prefeitura e inserindo na estrutura organizacional da secretaria, levando em…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON GOMES DA SILVA RA: 8750128206 FRANCISCA MARIA GOMES GONZAGA RA: 8744113986 JOCELI ROSSI PRIMO RA: 8565977929 SANDRA DE ALMEIDA CARVALHO RA: 8378822810 DESAFIO DE APRENDIZAGEM TÉCNICA DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BAURU/ SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – BAURU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON GOMES…

obtidos se faz necessário uma reestruturação na gestão de recursos humanos na administração pública, já que a qualidade do atendimento e o relacionamento com o público é um dos pontos principais que impedem a eficácia no serviço público. 1.2 Objetivos 1.2.1 Objetivo Geral O Objetivo principal deste trabalho é obter informações necessárias para que se possam analisar os problemas e conflitos existentes na gestão de recursos 14 humanos da administração pública e assim poder…

PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU ESTADO DE SÃO PAULO LEI Nº 5.975, DE 01 DE OUTUBRO DE 2.010 Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Salário – PCCS; sobre o reenquadramento, sobre a reconfiguração das carreiras, sobre a instituição de jornadas especiais, sobre a criação de nova grade salarial para os cargos efetivos e em comissão, sobre a extinção de adicionais, produtividades e gratificações dos servidores públicos municipais, exceto os cargos específicos da área de saúde…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2011 O Profissional e o Mercado Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Turma 1º/2011. Tutor presencial: Ivaldo Frota. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2011 Desafio de Aprendizagem - Ética

TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º Período Gestão de Pessoas e o desenvolvimento de práticas sociais responsáveis Disciplinas: Administração Mercadológica Estatística Gestão de Pessoas Relações trabalhistas e Sindicais Gestão de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional Belo Horizonte 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA Érica dos Reis Corrêa Katiara B. Braga Marinho Pedro Baptista de Oliveira Freitas Waléria Assunção Wilza Carla Palhares de Farias …

Seminário O que é Avaliação de Desempenho UMC / PMSP Administração e Gestão de Pessoas Professora Solange Kanaane Participantes do seminário (1º semestre de 2012): Eliana Maria Lima de Castro Flavia Roberta Nery Leonardo Donato Cavallo Marcelo Meira Amaral Bogaciovas Mario Manoel Pereira Santos Regina Célia Azevedo Camargo Barbosa Paiva Rogério Gaspar O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Ferramenta indispensável

processos produtivos e gerenciais o fator humano torna-se decisivo na consolidação das organizações no mercado. Reter os talentos presentes na organização torna-se fator chave para a conquista dos objetivos estabelecidos pela organização. Nesse contexto, França; Gustavo (2002, p. 404) ressalta a necessidade dos gestores garantirem aos seus funcionários uma boa condição de vida no trabalho com justas remunerações e benefícios, tarefas desafiadoras e um estilo de gestão que prime pelo…

PROJETO IMPLANTAÇÃO E GESTÃO DE OUVIDORIA. PREFEITURA MUNICIPAL DE DOM MACEDO COSTA-BA 1. APRESENTAÇÃO Este projeto tem por objetivo planejar e facilitar a implantação/gestão de uma Ouvidoria Municipal na Cidade de Dom Macedo Costa-Ba, com a finalidade de aprimorar a gestão política e administrativa da Prefeitura, através do fortalecimento do canal de comunicação entre a sociedade e a Administração Pública Municipal. Além de conceituar o que vem a ser uma Ouvidoria, o presente…

Caracterização da Empresa Local do Estágio: Prefeitura Municipal de Águas Formosas, organização pública e de pequeno porte, localizada à Rua Deodoro de Almeida Pinto, 166, Centro, Águas Formosas- Minas Gerais, inscrita no CNPJ – 18.404.749/0001-60. Prefeito Atual : Vice- Prefeito : Mandato: 2009/2012 Período de realização do estágio: 23 a 31/03/2010 a 05 a 07/04/2010, sendo realizadas 06 horas diárias. Colaborador externo: Introdução Em 17 de dezembro