Gestão De Processos Trabalhistas

defesa utilizados pelas empresas em face de eventual litígio trabalhista - Modelos de contratação de serviços terceirizados que merecem destaque na situação econômica atual - Confira o workshop sobre: Negociação e elaboração de cláusulas de segurança no contrato de prestadores de serviços Participação Especial “Dr. Homero Batista Mateus da Silva, Juiz do Trabalho da 88ª Vara de São Paulo, autor do livro “Responsabilidade Patrimonial no Processo do Trabalho”, mostrando a visão da…

então realiza a gestão de seus ativos intangíveis. Os ativos intangíveis foram identificados e mapeados nos principais processos da empresa e todos esses processos são suportados pelo processo de recursos humanos (principal processo relativo ao quesito ativo intangível). A Volvo faz a gestão de seus ativos intangíveis nos seguintes processos: - Relacionamento com o Mercado – processos de vendas, pós vendas, marketing. - Infraestrutura e Propriedade Intelectual - são os processos de…

A influência da gestão na redução do passivo trabalhista nas micro e pequenas empresas brasileiras Segundo as diretrizes institucionais, a Atividade de Simulação Profissional e Integrada (ASPI), articula a teoria e a prática nos processos de ensino no cenário em que a educação está inserida atualmente. A ASPI tem como finalidade o desenvolvimento de habilidades e competências permitindo aos alunos se ingressarem em organizações como profissionais com características empreendedoras.…

Legislação e práticas trabalhistas Recrutamento e seleção Seminário 3 Conclusão Referência bibliográfica INTRODUÇÃO Este trabalho demonstra a importância vital das tomadas de decisões da auditoria e consultoria de recursos humanos, dentro da empresa a Mao de obra não pode deixar em segundo lugar, a auditoria trabalhista preventiva é manter a empresa preparada em situações mais adversas como ajuizamento de ações…

que conhecemos atualmente. Mas será que o DP também não pode ser estratégico? Para elucidar a evolução do DP em RH Estratégico, vamos apresentar resumidamente os principais pontos deste desenvolvimento, abordando-o em suas quatro fases. Fase 1 - Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal As atividades de pessoal eram executadas por um contador (isto ainda ocorre em micros e pequenas empresas) e se resumiam à admissão, ao pagamento e à demissão. As leis não existiam e predominava o…

as práticas de Gestão de Pessoas, de Recrutamento e Seleção de Pessoal, de Remuneração e Benefícios, de Auditoria em Recursos Humanos e de Legislação Trabalhista de Organizações, ou seja, estaremos colocando em prática as matérias estudadas no semestre. Para que isso aconteça iremos comparar os dados obtidos identificando oportunidades de melhoria e sugerindo reformulações ou intervenções. A proposta desta atividade é a realização de uma pesquisa que envolva aspectos de gestão de…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING UNIDADE CAMPO LIMPO - SP 2º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL – 2º BIMESTRE RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE, TECNOLOGIAS DE GESTÃO E DIREITO EMPRESARIAL PROFESSOR-TUTOR EAD ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. MODELO DE EXCELÊNCIA DE GESTÃO 3 2. IMPACTOS E MEDIDAS AMBIENTAIS 7 3. CUIDADOS JURÍDICOS COM EMPRESAS TERCEIRIZADAS 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 …

diversas fases da área de Recursos Humanos até se chegar à atual Gestão de Pessoas, hoje, uma área estratégica que contribui para o alcance dos resultados organizacionais, pois atua de forma global nas empresas, do colaborador de funções básicas ao administrador. No entanto, é necessário ainda, que esta área continue seu processo de evolução, pois nem todas as empresas aceitam este desenvolvimento, algumas por desconhecimento de como a gestão de pessoas pode ser uma aliada na…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTAS NILZA APARECIDA COTRIN SOARES RA: 2865923104 MURILO GONÇALVES DIAS RA: 1299108870 MONICA GONÇALVES QUINEZ RA:2851204118 JOSÉ JULIO TERRA RA:1709941555 JOÃO ALFREDO GASPAROTTO RA:9456536758 Osvaldo Cruz – SP 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................3 2. RESUMO.................................. ......................

trabalho visa à realização de uma pesquisa sobre alguns aspectos da Gestão de Recursos Humanos nas empresas e tem como objetivo analisar como esta Gestão está sendo praticada em diversos segmentos organizacionais. Serão discutidos pontos de melhoria nos Procedimentos de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Práticas Trabalhistas, com reformulações sugeridas para estes processos. Para a realização deste trabalho,…