Gestão De Processos Trabalhistas

SEGUNDO CURSO TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL SALVADOR 2013 Perfil O objetivo do Gestor em Departamento de Pessoal é orientar e capacitar o empregado sobre as aplicações e normas complementares de uma empresa, visando a administração de todo processo que envolve a área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, apontando as deficiências e evitando possíveis problemas trabalhistas e fiscais, Esse…

O que é Gestão de Pessoas: “Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (GIL, 2006, p.17). O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A…

Anhanguera Educacional Disciplina: Direito Empresarial – Tecnologias de Gestão – Responsabilidade Social e Meio Ambiente. Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutores EAD: 2º Semestre -Prof° Me. Luiz Manuel Palmeira DESAFIO PROFISSIONAL Nomes RA Rubia Mara Gomez 9093456272 Jéssica Aparecida Pereira Gimenez 9744430145 Gisele Filene 9744425223 Luciene Barbieri Rodrigues 9748445553 Andressa Roberta Palhares 9744434787 Vanessa Silva de Oliveira 9093450201…

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO SANTARÉM - PA 2011 Rosânia de Lima Costa - Advogada, formada pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC/SP). - Especialista na área trabalhista e previdenciária, com experiência de mais de 15 anos em consultoria preventiva, atualmente compõe a equipe de editorial do Caderno Trabalhista e Previdenciário, editado pelo Cenofisco. - Atua como instrutora de cursos presenciais abertos e in company, palestras e seminários em empresas,…

Terceirização: Um Estudo sobre o Processo de Auditoria Trabalhista junto às Empresas do Setor Siderúrgico da Região do Vale do Aço – Minas Gerais Ramon Gonçalves Santos1 ramon_adm1@hotmail.com Robésio Teixeira Gomes2 robesio@hotmail.com Resumo O presente trabalho discorre sobre a auditoria trabalhista que, por sua vez, consiste em um instrumento através do qual as empresas contratantes avaliam a adequação das empresas prestadoras de serviço às normas trabalhistas. Assim, o…

mercadológicos, financeiros, materiais, administrativos, técnicos. 2)Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas são os recursos necessários para o desenvolvimento da empresa além de serem responsáveis pela gestão dos demais recursos. 3)Qual o principal objetivo de estudo da ARH? OS funcionários das organizações Todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 4)Quais os objetivos gerais da ARH? Consiste em…

Universidade Anhanguera- UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos II N2 Relatório Final – Ensaio Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor Presencial: Cheyenne Duarte Nome: Anselmo Luís de Souza Siqueira RA: 8979228878 Nome: Juliany Pereira RA: 1299294268 Nome: Rodrigo Tavares Xavier RA: 5570147181 Nome: Gleice Daniele Chagas Santos RA: 1299278654 Nome: Jaqueline Monteiro da Silva RA:…

PÓLO PRESENCIAL DE CUIABÁ/MT CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DICIPLINA: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Cuiabá-MT 2014 De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. APRESENTAÇÃO Esse trabalho

para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual ,criadores de valor organizacional. A educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem condições idéias para ocorrer o processo de aprendizagem de seus trabalhadores, e a vantagem competitiva com inovação no seu próprio negócio. O Capital intelectual é a aprendizagem organizacional que auxilia na aplicação do conceito das empresas. 1. Como a empresa pode…

Tecnologias de Gestão, Direito Empresarial e Responsabilidade Social e Meio Ambiente. TUTOR EaD: Felipe Rossi POLO DE APOIO PRESENCIAL: SÃO JOSE RIO PRETO / SÃO PAULO Novembro/2014 NOME COMPLETO:RODRIGO MICHETTI CICOGNA RA:9519387212 DESAFIO PROFISSIONAL Tecnologias de Gestão, Direito Empresarial e Responsabilidade Social e Meio Ambiente. Trabalho apresentado como requisito parcial para conclusão das disciplinas Tecnologias de Gestão,…