atps

Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual ,criadores de valor organizacional. A educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem condições idéias para ocorrer o processo de aprendizagem de seus trabalhadores, e a vantagem competitiva com inovação no seu próprio negócio.
O Capital intelectual é a aprendizagem organizacional que auxilia na aplicação do conceito das empresas.

1. Como a empresa pode facilitar o compartilhamento do conhecimento de seus funcionários?
.É uma forma de assegurar que seus empregados possam repassas uns aos outros o conhecimento que possuem. O conhecimento pode ser visto informações repletas de experiência. Com a aproximação do superior com seis subordinados, fica cada vez mais fácil a comunicação ajudando o trabalho em equipe, sendo isso uma das principais características do desenvolvimento através do compartilhamento de conhecimento.

.2 .Qual a ligação das tecnologias de gestão capital intelectual e gestão do conhecimento com o novo perfil do trabalhador, que se caracteriza por mais formação e informação?
Colocando o funcionário com o papel principal de recurso da organização, utilizara o conhecimento já adquirido com que a empresa possa oferece sempre informações e conhecimentos.Formandos perfis novos,capacitando os com suas características .
Gestão e treinamento são dois pontos fundamentais para o sucesso de qualquer atividade empresarial. Nas áreas trabalhistas e sindicais não é diferente. A importância e a própria eficácia do treinamento consistem na apresentação aos participantes, por intermédio de uma abordagem dinâmica e interativa, de uma visão diferenciada quanto à gestão das relações trabalhistas e sindicais, de acordo com aquilo que denominamos processo de negociação coletiva de trabalho, ou seja: uma metodologia moderna de direcionamento estratégico nessa área de atuação.
O conteúdo do treinamento é