Gestão De Pessoas Nada Mais é Do Que Tratar Pessoas Como

O tema de gestão de complexidade era totalmente novo pra mim quando o curso iniciou. Apesar de ter alguns palpites sobre o que este curso versaria, no fundo não tinha a menor ideia do que aconteceria. Mas logo nos primeiros instantes da primeira aula uma coisa ficou clara: o mundo que vivemos é muito mais complexo do que parece quando paramos para analisa-lo com mais cuidado, em parte devido à tecnologia e globalização, mas o principal fator de aumento da complexidade advém das…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO - EAD TECNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL 3º PERÍODO Disciplina: Sistemas de Gestão Ambiental Prof.ª: José Augusto de Oliveira Aluna: Alaís Paixão Oliveira RA: 1162023 Data: 10/03/2015 INTERATIVIDADE 1) Explique com suas palavras a evolução das práticas ambientais adotadas pelas empresas desde a década de 70 até os dias atuais. Antes dos anos 70 Nada era feito pelas empresas a respeito de seus resíduos, que eram descartados de

EXECUTIVO DE GESTÃO EMPRESARIAL AMOR E HUMOR NA GESTÃO DE PESSOAS OLANDER FEITOSA CARNEIRO ORIENTADOR(A): Prof. Orientador Rio de Janeiro, dezembro 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE ESCOLA DE NEGÓCIOS MBA EXECUTIVO DE GESTÃO EMPRESARIAL AMOR E HUMOR NA GESTÃO DE PESSOAS OLANDER FEITOSA CARNEIRO SEU No. De MATRÍCULA ORIENTADOR(A): Prof. O.Rientador Monografia apresentada ao Departamento de Pós Graduação para obtenção de graduação de MBA Executiva em…

TRABALHO COMPLEMENTAR – CRÍTICAS DE TEXTO MBA : GESTÃO ESTRATÉGICA DE EMPRESAS MATÉRIA: ADMINISTRAÇÃO DA EMPRESA MODERNA TEXTOS 1-) TEXTO : A CORPORAÇÃO SOBREVIVERÁ – AULA 1 O mundo mudou e continua num constante processo de mudança. Os últimos 10 anos trouxeram mais avanços para humanidade que os 500 anteriores. E possivelmente os próximos 5 anos trarão muito mais coisas que os últimos 10. Cabe ao homem adaptar-se a essa loucura universal, mudar, aprender, seguir…

gestores que realmente entendem e adotam essa prática no dia a dia de uma organização. Enquanto alguns erram por falta de habilidade, outros tropeçam pela pouca ou má experiência em gestão. “São profissionais que não se desenvolveram por falta de experiência no mercado ou por terem tido um péssimo líder ou modelo de gestão”, explica o diretor Executivo da Thomas Case & Associados/Case Consultores, Marshal Raffa. A falta de um bom modelo pode ser tão prejudicial que, não raro, pode…

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTES COMPETITIVOS MBA – LOGÍSTICA EMPRESARIAL PROFª VERA LÚCIA DE SOUZA, MESTRE ANDRÉ LUÍS SILVESTRE ARRUDA Agradecimento a Mestre Vera: VALEU !!!!! Introdução Karl Marx em seu Manuscrito Econômico - Filosófico referente a Luta entre Capital e Trabalho e Seus Resultados escreve: “Seu limite…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Professor Tutor à distância: Alex Rodrigues Alice Dorotea Montanher RA: 7327554981 Maria Inês P de Oliveira RA: 7705678220 Talita Traiba Romano RA: 6970476587 Leme SP 2014 INTRODUÇÃO O conceito de Gestão de pessoas é o agrupamento de pessoas, ou seja, seres humanos em uma organização. A empresa que hoje valoriza mais seus colaboradores

organização no que se refere à gestão de pessoas? Gestão de Pessoas: um desafio de liderança No mundo corporativo convivemos com nomenclaturas: tivemos o tempo do DP - Departamento pessoal, do RH - Recursos Humanos, e finalmente evoluímos para Gestão de Pessoas. Claro, a nomenclatura parece ser algo primoroso, porém, há que se considerar a "operação real" do nome. Sabemos que uma das maiores - senão a maior - dificuldade nos negócios é a relação entre as pessoas. Por diversas vezes…

PROGRAMA DE PROMOÇÃO DA PLENA EFICÁCIA GERENCIAL – HSJ Módulo 12 GESTÃO DO TEMPO II – segundo encontro 05 horas – 13.10.2012 Gestão do tempo: prioridades, urgência, prazos e horários. Mais alguns aspectos da gestão do tempo como competência gerencial. Vamos deter-nos um pouco sobre os desperdiçadores de tempo. Anote dois que, no dia a dia do…

CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª Ms – MARIA ALICE DUARTE GURGEL SOARES A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA A GESTÃO DE PESSOAS EQUIPE: CLARISSE RÉGIA MOTA PAIVA DAYANE SOUSA DO NASCIMENTO FERNANDA ALENCAR DA SILVA FRANCISCA SANDRA RODRIGUES ALMEIDA KAMILA SANTOS DE LIMA MAYARA DE ARAÚJO MOREIRA PAMELLA GOMES DE MENEZES SIMONE BARBOSA TAYSA RODRIGUES DA MOTA FORTALEZA – CE 2012 CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª – Ms MARIA ALICE