Gestão de Pessoas

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Disciplina: Gestão de Pessoas
Tecnologia em gestão de Recursos Humanos
Professor Tutor à distância: Alex Rodrigues

Alice Dorotea Montanher RA: 7327554981
Maria Inês P de Oliveira RA: 7705678220
Talita Traiba Romano RA: 6970476587

Leme SP
2014
INTRODUÇÃO

O conceito de Gestão de pessoas é o agrupamento de pessoas, ou seja, seres humanos em uma organização. A empresa que hoje valoriza mais seus colaboradores terá maior chance de crescer e se destacar a meio de um mercado em constante transformação de valores e práticas. Na época de mudanças rápidas e constantes, é necessário fazer uma análise da área de Recursos Humanos para que possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar as pessoas a trabalharem melhor. Saem na frente às empresas que melhor adotarem como estratégias de negocio a valorização e o reconhecimento das pessoas. O que os Gestores devem entender é que a empresa é tocada por seres humanos e quando isso acontece toda a corporação se propaga no desempenho de todos e consequentemente nos lucros.

GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

Ao longo de toda a história da humanidade passamos por varias mudanças, podemos dizer que ao longo do século XX houve três eras organizacionais distintas:
Era Industrial Clássica: Em meados dos anos 50 pelo excesso de horas de trabalho e desvalorização salarial dos funcionários. Os responsáveis pelos funcionários não se importava com as condições do ambiente de trabalho e nem tão pouco com a qualidade de vida de cada funcionário. As empresas passaram a adotar a estrutura organizacional burocrática com ênfase na departamentalização funcional, com regras e regulamentos internos para disciplinar o comportamento das pessoas.
Era Neoclássica: também conhecida como época de Ford, deu inicio as primeiras mudanças na cultura organizacional.