Gestão De Pessoa No Setor Público

GERENCIAMENTO DE PESSOAS O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. O Gerenciamento de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão…

Acaraú para obtenção parcial de nota, sob a orientação da professora Asllan. São Luis 2013 Bernardete Silva Cristiano Santos Daniel Rodrigues Josefina Pereira Rosana Santos Silvana Costa Sheila Sousa UMA PESQUISA SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NO RH DA ADMINSTRAÇÃO PUBLICA NA SECRETARIADE ESTADO DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL/SEDES - SÃO LUÍS-MA. Projeto apresentado à disciplina Metodologia do Trabalho Científico do Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Ademir Speck Regiany Speck Wiggers Renata Rosa Berto RESUMO A gestão de pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas e confundida com o setor de Recursos Humanos, porem RH e a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque e uma área…

INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido com o intuito de oferecer uma visão da Gestão de Pessoas, no Terceiro Setor, identificando quais são os estímulos que podem influenciar direta e indiretamente no desempenho de seus membros e nos resultados de suas atividades, tendo como foco principal promover ações que resultem no bem-estar das pessoas, mostrando suas características, desenvolvimento e, como esse processo pode beneficiar não só as organizações que compõem, mas também, a…

Conceito de Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. É também responsável pela disseminação da cultura organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa. Na Gestão de…

GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores

Serviço Público Federal UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS Maceió, 09 de junho de 2008. Oficio n.° 127/2008/PROGEP-UFAL A Vossa Magnificência Prof.ª Ana Deyse Resende Dorea Reitora da Universidade Federal de Alagoas 57072-900 Maceió – AL Assunto: Capacitação de servidores Magnífica Reitora, 1. Em complemento ás observações transmitidas pelo oficio circular n.º 85, de 28 de março último, informo a Vossa Magnificência de que as medidas mencionadas em sua carta n.º…

é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo,…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Roseli Teixeira1 Willian Roberto Vicentini2 RESUMO A Gestão de Pessoas passa por mudanças na Administração Pública, porém, ainda permanece como uma ferramenta imprescindível na execução de planos de ação objetivando o alcance de resultados. Este trabalho analisou como a Administração Pública vem acompanhando o processo de adaptações das ferramentas do Subsistemas de Gestão de Pessoas, tem o objetivo de mostrar a importância da qualificação…

IUNI UNIC - PEU Tópicos Especiais em Gestão de Pessoas PROFESSOR ESP. ADM. PEDRO CASTRO JUNIOR Acadêmico:___________________________________________________ CANARANA/ MT - 2012/1 A evolução da área de Recursos Humanos frente ao ambiente de mudanças organizacionais A evolução ao longo do tempo na área de Recursos Humanos no Brasil e as principais tendências da Gestão de Pessoas, bem como a importância que esse setor representa nas constantes…