Gestão De Desempenho Lista De Competencias Etapa 3

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA 3º A NOTURNO GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS São Bernardo do Campo 2014 Introdução O presente trabalho tem como objetivo aplicar uma consultoria na empresa “Gráfica Impress”, analisando todos os problemas relatados da organização, e estruturar um departamento de gestão de pessoas na empresa, pois ao longo do tempo foram deixadas de lado as…

Gestão de Pessoas: Subsistemas de RH Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas: Subsistemas de RH Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado na cadeira de Gestão de Pessoas do Centro Universitário La Salle, com a finalidade de conclusão da matéria. Orientação: Prof.ª. Lília Sabrina da Cunha Canoas, 2014. Anexos Dinâmica de Grupo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

UNIVERSIDADE ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS EQUIPE: Ana Paula Vieira da Rocha Mendes RA: 375281 Antonio Cesar Barreiros Carvalho RA: 401645 José Wilson da Silva Clemente RA: 405172 Rozângela da Silva Conceição RA: 390059 Isabel da Silva RA: 391808 Jarbas Lemes de Oliveira RA: 396653 GOIÂNIA-GO Março/2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS EQUIPE: Ana Paula Vieira da Rocha

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 O SIGNIFICADO DE GESTAO DE PESSOAS 1.2 EVOLUÇÕES NO CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 1.3 HISTÓRIAS DO SETOR DE RH BRASILEIRO 1.4 BANCOS DE INFORMAÇÕES DO RH 1.5 CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.6 ASPECTOS FUNDAMENTAIS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.7 OBJETIVOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.8 OS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS 2 AGREGANDO PESSOAS 2.1 RECRUTAMENTO 2.2 RECRUTAMENTO INTERNO 2.3 RECRUTAMENTO EXTERNO 2.4 PRINCIPAIS TÉCNICAS DE…

explicar que o foco da auditoria é nas conformidades dos processos, apresentar o cronograma da auditoria e esclarecer o acordo de confidencialidade; 2 - O propósito da reunião de abertura é apenas de apresentar a equipe auditora e aliviar as tensões; 3 - O foco da auditoria não é apresentado nesta reunião, visto que a imparcialidade dos auditores e auditados poderá interferir no andamento das atividades; 4 - A participação da direção da empresa na reunião de abertura, não se faz…

Palavras-chave: Palavra 1. Palavra 2. Palavra 3. Palavra 4. Palavra 5. (separados entre si por ponto) LISTA DE ILUSTRAÇÕES Elemento opcional. São ilustrações: figuras, quadros, gráficos, fotografias, retratos, desenhos, gravuras, imagens, fluxogramas, organogramas, esquemas, mapas, plantas. Recomenda-se a elaboração de listas específicas e separadas para cada tipo de ilustração a partir da existência de cinco elementos da mesma espécie. Para uma lista de ilustrações,…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO Trabalho da disciplina de Gestão de desempenho sob orientação do tutor a distância Prof.ª Monica Satonali apresentado à Faculdade Anhanguera, como requisito para obtenção da nota referente ao 4º semestre do curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos.

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 PROCESSO DE INICIALIZAÇÃO 8 1.2 PROCESSO DE PLANEJAMENTO 9 1.3 PROCESSO DE EXECUÇÃO 9 1.4 PROCESSO DE MONITORAMENTO E CONTROLE 9 1.5 PROCESSO DE ENCERRAMENTO 9 2 PROCESSO DE INICIAÇÃO 9 3 PROCESSO DE PLANEJAMENTO 11 4 GERENCIAMENTO DE RISCOS DE PROJETOS DE SOFTWARE 18 4.1 Modelos e abordagens para gerenciar riscos 18 4.2 Gerência de riscos segundo Barry W. Boehm 19 5 EXEMPLO PRÁTICO 21 6 Processos do Desenvolvimento do Projeto 24 6.1 Orientar e…

função do Departamento com base em livros da área de Gestão de Pessoas. E posteriormente apresentaremos a pesquisa feita na empresa por pesquisa feita junto à área de Recrutamento e Seleção da empresa. 2 – DEFINIÇÕES DO REQUISITO DE CARGOS 2.1. Especificação de Competências (Requisitos) para Cargos e/ou Funções Cada cargo e/ou função dentro de uma organização é ocupado por pessoas e estas precisam de uma determinada competência mínima (requisitos) para exercer suas…

FACULDADES INTEGRADAS DE BAURU CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Carlos Alberto Avante Danilo Alexandre Avante Fernando Henrique Rosa Tamires Medeiros da Silva TRABALHO INTERDICIPLINAR ORIENTADO: TIO – RH Bauru 2011 Carlos Alberto Avante Danilo Alexandre Avante Fernando Henrique Rosa Tamires Medeiros da Silva TRABALHO INTERDICIPLINAR ORIENTADO: TIO – RH Trabalho apresentado com o objetivo de aprovação parcial nas disciplinas dos…