ordem imprudente

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA NO TRABALHO JEANE SANTOS VARGES ANALISE DO TEXTO ORDEM IMPRUDENTE Votória da Conquista – Ba 2014 JEANE SANTOS VARGES ANALISE DO TEXTO ORDEM IMPRUDENTE Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Segurança no Trabalho da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Modelos de Gestão e Relações Interpessoais; Introdução a Tecnologia em Segurança do Trabalho; Ergonomia Industrial e Metodologia Científica. Prof.ª Elisete Zanpronio; Profº. Alfredo Ribeiro; Profº. Rodrigo Trigueiro Vitória da Conquista –Ba 2014 RESOLUÇÕES DAS QUESTOES PROPOSTAS Com base no texto ordem imprudente houve falta de comunicação e treinamento especifico do contratado, a empresa deveria tomar várias medidas de segurança com relação aos trabalhos com explosivos , fornecer todos os EPIs necessários , treinar os funcionários como devem usar os equipamentos de proteção individual. O ministério do trabalho e emprego estabelece algumas normas que poderiam ser aplicadas para evitar esses tipos de acidentes , tais como: NR1 ina do trabalho ; elaborar ordens de serviços sobre segurança e saúde no trabalho , dando ciência aos empregados por comunicados , cartazes ou meios eletrônicos, NR6 a empresa é obrigada a fornecer aos empregados , gratuitamente

pessoa sabe melhor o caminho pelo qual ela deve decidir sendo bem informada ela toma a melhor decisão. A empresa que toma as melhores decisões, ela está sempre em primeiro lugar . Isso é importante porque nesse meio tem muita competitividade. E é bom que a empresa esteja em primeiro lugar com esse diferencial. Por exemplo,se você atua na área de alimentos e quer expandir os negocios, a tecnologia pode analizar variaveis como seu orçamento, o custo envolvido, o tempo de retorno, a…

Gestão Financeira Os recursos financeiros do Sistema Único de Saúde-SUS serão depositados em conta especial,em cada esfera de sua atuação,e movimentados sob fiscalização dos respectivos conselhos de saúde. - na esfera federal, os recursos financeiros,originários do orçamento da Seguridade Social,de outros orçamentos da união,além de outras fontes,serão administrados pelo Ministério da Saúde,através do Fundo Nacional de Saúde. -O Ministério da Saúde acompanhará através de seu…

considerar conhecimentos, habilidades e atitudes do empregado em, no mínimo, quatro dimensões, que são apresentadas na Tabela 1: Tabela 1: Dimensões dos conhecimentos, habilidades e atitudes do empregado Fonte: Elaborado pelos autores Dimensão Técnica Relacionada a formação profissional (conhecimentos e habilidades técnicas). Dimensão Administrativa Abrange a habilidade nas funções de planejar, controlar e avaliar suas atividades, e capacidade de propor melhorias no…

preocupação com a eficiência e o consumo de recursos. Balanced Scorecard é um MODELO DE GESTÃO, que auxilia as organizações a TRADUZIR A ESTRATÉGIA em OBJETIVOS OPERACIONAIS, que direcionam o COMPORTAMENTO E O DESEMPENHO. é uma ferramenta que materializa a visão e a estratégia da empresa por meio de um mapa coerente com objetivos e medidas de desempenho organizadas segundo 4 perspectivas diferentes: financeira; do cliente; dos processos internos; do aprendizado e crescimento. Ciclo gira…

A FNQ Fundada em 11 de outubro de 1991 por 39 organizações privadas e públicas, a Fundação Nacional da Qualidade – FNQ, é um centro brasileiro de estudo, debate e irradiação do conhecimento sobre excelência em gestão; sem fins lucrativos, sua principal função é administrar o Premio Nacional da Qualidade, o PNQ e disseminar o MEG – Modelo de Excelência em Gestão Desde a sua criação a FNQ treinou mais de 70 mil pessoas no MEG e distribuiu mais de 690 mil Critérios de Excelência. O MEG…

AMBIENTAL Constata-se ao longo da história, que o homem sempre utilizou dos recursos naturais do planeta e gerou resíduos com baixíssimo nível de preocupação: os recursos eram abundantes e a natureza aceitava sem reclamar os despejos realizados, já que o enfoque sempre foi “diluir e desperdiçar”. O propósito deste capitulo é apresentar um resumo histórico com os principais fatos que tem conduzido a uma mudança de postura por parte de governos, empresas e das pessoas em geral.…

BATOM VERMELHO Este trabalho foi desenvolvido para complementação da disciplina de Gestão de Recursos Humanos do Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas da Feevale, sob a orientação da Prof.ª Maria Rejane da Silva Arboite. Novo Hamburgo, Novembro de 2013. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 LISTA DE FIGURAS 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 7 3 PROCESSOS E PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1.1…

superar os embaraços e gargalos organizacionais com agenciamento eficaz. Todavia, o profissional otimizado consiste em uma das principais diferenciações para produção ágil, enxuta e flexível, dentre muitas habilidades e competências que são requeridas. Portanto, no processo observatório da organização estudada, percebeu que a gestão dos setores tem conhecimentos específicos, mas, aparentando falta de visão administrativa para realização do monitoramento e avaliação dos serviços.…

empresa em diferentes áreas e posiciona a função produção como elemento central da estrutura, e ainda dilui as fronteiras, levando ao entendimento de uma definição de produção ampla, acompanhando as doutrinas da Abordagem Sistêmica. Ackoff (1976, apud CONTADOR, 1998) apresentou essa Abordagem Sistêmica, em que substitui o reducionismo característico da era das máquinas, em que todos os objetos ou fenômenos são compostos de elementos menores, pelo expansionismo, que parte do…