Gestão De Cargos E Salários Com Tabela

aos demais cargos da própria organização. É alcançado por meio de informações internas obtidas por meio da avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um prévio programa de descrição e análise de cargos. Equilíbrio Estratégico Equilíbrio Misto Equilíbrio de Benefícios Equilíbrio Interno Equilíbrio Externo Pontos: 0,0 / 0,8 2a Questão (Ref.: 201101274794) Pesquisas salariais, como vimos, são ferramentas essenciais no processo de gestão dos cargos e salários…

GESTÃO DA REMUNERAÇÃO E DA CARREIRA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO [UMA ABORDAGEM PRÁTICA PARA APLICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES] FÁBIO PIZZATO EDITORA UNISINOS 2010 APRESENTAÇÃO O presente livro contempla uma abordagem sobre a gestão da remuneração no contexto atual das organizações, baseado em quatro pilares fundamentais: contextualização do tema remuneração, estruturação do sistema de remuneração fixa, benefícios e participação nos lucros e resultados. A partir da década de 1980, começam a surgir

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Alcinéia Gomes Ferreira Ana Paula Laass Marenilda Schmidt Paulo Sergio Nascimento Sena Pyetra Ferreira Piekarz Silmara Falcão PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS VITÓRIA/ES 2015 CET-FAESA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Alcinéia Gomes Ferreira Ana Paula Laass Marenilda Schmidt Paulo Sergio Nascimento Sena Pyetra Ferreira Piekarz Silmara Falcão PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Plano de…

EXERCÍCIO Disciplina- Gestão da remuneração Atividade- Simulação de uma Pesquisa salarial. Etapas. 1) Definir um ramo ou segmento de mercado para pesquisar sobre o salário. Exemplo: Comércio (loja de roupas). 2) Selecionar os cargos a pesquisar. Usar como exemplo a tabela abaixo para descrever os cargos a serem pesquisados e, pesquisar no mínim três cargos. 3) Elaborar um texto para convidar as empresas que serão convidadas a participar da pesquisa. Fazer em formato de solicitação…

2004 p.260). COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO SALÁRIO: parte fixa da remuneração paga em dinheiro e de forma regular. BENEFÍCIO: conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: participação nos lucros e resultados, participação acionária, gratificações, comissões, hora extras, bônus, entre outros. ETAPAS DA GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Análise de função Descrição de cargos Avaliação de cargos Pesquisa salarial Política…

Plano de Cargos, Carreiras e Salários Abril de 2013 Plano de Cargos, Carreiras e Salários Código: PCCS01 Tipo: Procedimento Interno Versão: 1 Responsável: Diretoria Administrativa e Financeira Vigência: 26/04/2013 CONTROLE DE REVISÕES Versão 0 1 Data 15/04/2013 26/06/2013 Responsável Tríade RH Tríade RH Descrição Desenvolvimento e Implantação do Plano Revisão do conteúdo (Conselho de Administração) IPPLAN - Instituto de Pesquisa, Administração e Planejamento de São José dos…

LISTA DE TABELAS TABELA 1 – CLASSIFICAÇÃO DAS ATIVIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS.... 24 TABELA 2 – DECISÕES DE RH............................................................................... 25 TABELA 3 – CLASSIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ............................................... 60 TABELA 4 – CLIENTES ALVO...................................................................................70 TABELA 5 – PRINCIPAIS CONCORRENTES DIRETOS E INDIRETOS..................74 TABELA 6 – PRINCIPAIS…

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO: PLANEJAMENTO DE REMUNERAÇÃO FORTALEZA 2013 1 PROJETO INTEGRADO: PLANEJAMENTO DE REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior em Tecnologia de Recursos Humanos da Faculdade Integrada do Ceará como requisito para a obtenção de nota AVI. Orientado pela Nara Braga. Professora FORTALEZA 201 2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................

ADM. DE CARGOS E SALÁRIOS Colaboradores: Dayane Miranda Liliam Ferreira

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ ZENILDE DECKER PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA PROACTIVA MEIO AMBIENTE BRASIL LTDA Biguaçu 2008 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ ZENILDE DECKER PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA PROACTIVA MEIO AMBIENTE BRASIL LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação da UNIVALI – Biguaçu, como requisito para obtenção do Título de Bacharel em…