Gestão Das Mudanças Andre Mascarenhas

o termo reflete a atenção que tem sido dada por teóricos da administração à esfera simbólica do mundo organizacional, analisando como os valores, crenças e símbolos impactam no comportamento das pessoas, no desempenho econômico e nos processos de mudança organizacional. Para Schein (2009, p. 16), “a cultura organizacional é um padrão de suposições básicas compartilhadas, que foi aprendido por um grupo à medida que solucionava seus problemas de adaptação externa e de integração interna.”…

adulto, atualmente a ferramenta mais segura e eficiente para combater distúrbios nutricionais, como a obesidade, é o investimento em medidas de saúde que dependem, por sua vez, dos interesses dos gestores de políticas públicas. Essas medidas incluem mudanças nas propagandas de alimentos e guloseimas destinadas ao público infantil, modificações no teor de gordura e açúcar dos alimentos, estímulo às famílias à prática de atividades físicas e, principalmente, a utilização da escola como…

Memorial Minas Gerais Vale, Museu das Minas e do Metal, Museu Mineiro e Palácio da Liberdade. Outros três espaços já estão em processo de implantação: a Casa Fiat de Cultura, CENA e o espaço Oi Futuro. A oportunidade de sua criação surgiu com a mudança da sede do Governo de Minas Gerais para a Cidade Administrativa, no bairro Serra Verde. Os antigos prédios das secretarias abriram suas portas e passaram a abrigar estes museus e espaços culturais. Foi criado com o objetivo de explorar a…

2010 As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil The Four Faces of HR: Analyzing the Performance of Human Resource Management in Brazilian Companies Betania Tanure * Doutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business School, Inglaterra. Paul Evans Doutor em Gestão e Psicologia Organizacional pelo…

_____________________________________ Professor (a) _____________________________________ Professor (a) RESUMO A importância da motivação para retenção dos colaboradores da Geração Y é tema central deste trabalho, tem como finalidade abordar os princípios e objetivos da Gestão de Pessoas, que é primordial para que uma organização obtenha sucesso, compreender as teorias de motivação, estudar e entender as gerações, porém com foco na Geração Y, seus anseios, o que os mantém…

discriminação, sobre fatores políticos, sociais e econômicos; é dever do estado garantir o acesso a todos os indivíduos, em todos os serviços que são estatais, paraestatais, de economia mista e privada, destinadas no aprimoramento da saúde pública (MASCARENHAS, 2006). A criação do Sistema Único de Saúde (SUS) tem sido analisada como relevante inovação institucional no campo das políticas sociais, empreendida sob o regime democrático. Na Constituição Federal, promulgada em…

Monteiro Lourenço As políticas e práticas de Governança Corporativa de FURNAS estão focadas na transparência de gestão, no respeito no relacionamento com todos os seus stakeholders, no tratamento equitativo e na prestação de contas clara e objetiva de sua atuação, todos alinhados com seu Código de Ética. O aprimoramento da Governança Corporativa é garantido por uma estrutura de gestão, práticas e instrumentos, que seguem as recomendações do Manual de Organização da Empresa, onde estão…

SUELY MASCARENHAS ESTEVES A “FORMAÇÃO CONTINUADA” DOS GESTORES ESCOLARES PARTICIPANTES DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO COMUNITÁRIA PARA EDUCADORES DO PROGRAMA ESCOLA ABERTA UNIVERSIDADE FEDERAL DO MATO GROSSO DO SUL CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO COMUNITÁRIA PARA EDUCADORES DO PROGRAMA ESCOLA ABERTA CAMPO GRANDE – MS ABRIL/2010 2 SUELY MASCARENHAS ESTEVES A “FORMAÇÃO CONTINUADA” DOS GESTORES ESCOLARES PARTICIPANTES DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM…

.........................................................................................5 Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais...................................................................6 Introdução a Moderna Gestão de Pessoas................................................................................8 Relatório Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas..............11 Identificação da Empresa.......................................

RESUMO O objetivo geral desta pesquisa foi verificar como pode ser feito o aperfeiçoamento do controle da gestão de custos por meio da utilização do método de custeio baseado em atividades (ABC), possibilitando melhorar a avaliação e custeio de organizações hospitalares e de centros de diagnósticos por imagem, servindo de subsídio para a eficiência econômica destas organizações. A metodologia da pesquisa se orientou em pressupostos teóricos de autores com base em pesquisa…