Gestão Das Mudanças Andre Mascarenhas

Representação do Brasil Equipe de relatoria dos seminários estaduais Ana Amélia Galas Pedrosa – FMS/PI Ana Lúcia Barreto Xenofonte – ESP/CE André Luís Bonifácio de Carvalho – NESC/UFPB-SES Janete Lima de Castro – NESC/UFRN Joselita Nunes de Macedo – ISC/UFBA Joselma Cavalcanti Cordeiro – FCM/UPE Luis Fernando Hita – SES-AL/ECMAL Maria Francisca Dualibe Mascarenhas – ASPP/PI Rosa Amélia Andrade Dantas – NESC/UFSE Rosângela Maria Sobrinho de Souza – ASPP/UFPI Roseana Meira –…

Motivação dos Colaboradores e Gestão de Pessoas em Pequenas Empresas Everton Ferreira de Oliveira1 Nildes Raimunda Pitombo Leite2 Resumo: Este artigo teve como objeto de investigação, a motivação dos colaboradores e gestão de pessoas em pequenas empresas, tendo como unidades de análise duas empresas. Foi utilizado o método fenomenológico, a abordagem de pesquisa qualitativa, a estratégia do estudo de multicasos e as técnicas de entrevistas, observações e análise de documentos para…

SOCIAIS E APLICADAS Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO FINAL O papel da liderança no desenvolvimento de equipes Leonardo de Oliveira Balardino Vanessa Lopes de Barros Duque de Caxias 2011 Leonardo de Oliveira Balardino Vanessa Lopes de Barros. PROJETO FINAL O papel da liderança no desenvolvimento de equipes Trabalho apresentado à disciplina de Projeto Final do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIGRANRIO…

23/02/13 SAPP - Sistema de Acompanhamento e Planejamento Pedagógico 4) CHIAVENATO, Idalberto. Administração para Administradores e não Administradores : A Gestão de Negócios ao Alcance de Todos. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2008. 5) AMARU MAXIMIANO, Antonio César. Administração para Empreendedores : Fundamentos da Criação e da Gestão de Novos Negócios. 2ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2011. Bibliografia Complementar: Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação…

A Importância da Gestão Estratégica de Pessoas nas Empresas Autor: Clayton Fernando Xavier [1] Orientador: João Henrique Ribas de Lima [2] Resumo Com os avanços tecnológicos, o abandono da verticalização caracterizado pelo modelo de produção taylorista e os clientes cada vez mais exigentes, as empresas vão buscando dia após dia o aprimoramento em áreas impactantes como meio ambiente, informática, automatização, benchmarking, entre outros, porém traz como consequência no ambiente…

ambiente se tornam cada vez mais visíveis. Diante deste cenário, as empresas, juntamente com a sociedade, precisam buscar soluções para manter seus processos produtivos sem gerar grandes prejuízos ao meio ambiente. A gestão de custos ambientais surge como uma importante ferramenta de gestão para as empresas, pois viabilizam um maior controle sobre o custo dos recursos utilizados por elas em suas atividades com o propósito de controle, preservação e recuperação ambiental. Frente a esta…

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Parcial TUTOR CIDADE SP 2013 ALUNO Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Modelo de Gestão mais apropriado à Empresa Itaú Unibanco S/A. Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Logística (Prointer) apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, polo VALINHOS, sob a

os atores organizacionais bem como compreender as mudanças ocorridas nas relações de trabalho após a sua morte. Para tanto, utilizou-se da pesquisa qualitativa, do método do estudo de caso, de entrevistas em profundidade e da análise de conteúdo. Observou-se que a história de uma organização carrega muito da história do seu fundador. Constatou-se também que o sentido da morte do fundador, para os atores organizacionais, envolveu uma série de mudanças que acarretaram um rompimento com os…

“A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL” Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado á Universidade Norte Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplina de Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Orientador: Cáceres-MT 2012 Sumário 1 Introdução..........................................................................

respect to the design, description and analysis of positions and 76.3% of companies do not develop activities with regard to quality of life at work. key words: internship; practices; human resources. Sumário: Introdução - 1 Contextualização da Gestão com Pessoas - 1.1 Práticas da Administração de Recursos Humanos - 2 Procedimentos Metodológicos - 2.1 Caracterização Metodológica - 2.2 Classificação da Pesquisa - 2.3 Apresentação dos Dados - 3 Análise e Discussão dos Dados -…