Gestores Sobre Demissão

de problemas potenciais e influenciam no comportamento individual. Por sua vez, trabalhadores satisfeitos apresentam índices mais baixos de: Pontos da Questão: 1 Absenteísmo e recrutamento de expatriado. Rotatividade e demissão por justa causa. Rotatividade e pedido de demissão. Rotatividade e absenteísmo. Absenteísmo e greve abusiva. Questão: AV12011.3SADM09100020 (175639) 3 - A teoria da dissonância cognitiva sugere que as pessoas tentam reduzir a dissonância e, em decorrência,…

possibilitando que ninguém saia prejudicado, mas vale lembrar que ética não é uma lei, e sim, "(...) um princípio de vida, de caráter cultural”.(Cristiano Goldenberg* - Administrador de empresas). Vimos alguns pontos de vista, mas também vale falar sobre a Ética Empresarial e o que vem a ser esse tema. A ética profissional é um conjunto de atitudes e valores positivos no ambiente interno de uma organização, que acarretam grandes benefícios, se usada essa conduta. O que muito se pergunta…

CONCEITOS BÁSICOS Downsizing tem sido definido como uma eliminação planejada de postos de trabalho e de cargos (Cascio, 1993) Poderia significar demissão de pessoas e poderia significar, também, uma reorganização do trabalho em que funções, níveis hierárquicos e mesmo unidades fossem eliminadas Representa “uma estratégia implementada por gestores que afetaria o tamanho da força de trabalho, os custos e os processos de Trabalho”.Cameron (1994) apud Wagar (1998, p. 301) CONCEITOS BÁSICOS Não se

........................9 Plano de Recompensa e Benefícios...............................................................14 Política de Saúde e Segurança do Trabalho...................................................16 Política de Demissão.......................................................................................18 Conclusão........................................................................................................20 Referências............

micro e pequenas empresas inexistem e podem se tornar um pesadelo, dependendo da forma que elas tratam essa importante área. Para as que não entendem nada de RH, a relação com os colaboradores se dá na base do autoritarismo, do “achismo”. Quando os gestores têm o cuidado e a preocupação adequada com o funcionário, muita coisa acaba dando resultados aceitáveis, mas no caso dos que não entendem nada de RH, O FUTURO É INCERTO... Os erros de RH mais comuns nas pequenas empresas são básicos…

FERRAMENTA DO GESTOR Em busca de inovação e reencontrar a simplicidade cada vez mais as empresas e lideres estão levando a filosofia para seus gestores e funcionários. Tem como objetivo estimular os colaboradores a ultrapassar pensamentos confortáveis e robóticos, e desse modo , inovar, é o que costumar motivar adesão das empresas à Filosofia. A filosofia é um pensar crítico voltado para indgação dos porquês, tem papel especial no campo empresarial, porque ela leva a perguntar…

Matriz de atividade individual* Módulo: 2.5.1 Atividade: individual sobre o tema apresentado Título: Posicionamento crítico Gestão de desempenho Aluno: Ayeska Alles Merazzi Domingues Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 11 de Gestão de Pessoas - Grad 2014.2 - T01 Introdução Este trabalho tem como finalidade discutir, usando o conhecimento na matéria de Gestão de Pessoas, os aspectos da decisão do Sr. Jonas, gestor da fábrica Winer, que contratou uma consultoria especializada que propôs…

funcionários de diversas organizações que venham a contratar os seus serviços para a execução desta tarefa. Relacionar entre o filme “amor sem escalas” com a realidade nas organizações e a matéria Remuneração e Benefícios. Trata-se do momento da decisão na demissão, e busca levar o demitido a aprender prosseguir sem a empresa rumo a novos projetos, visto que estar desempregado não é uma boa posição, nem tem boa aceitação na sociedade. Não basta alcançar os objetivos, é necessário…

comportamento humano, natureza do bem e do justo, também chamada como filosofia moral por se tratar de valores em sociedade. Ética vem do grego Ethikós, que diz respeito aos costumes, com finalidade de elaborar uma reflexão sobre problemas fundamentais da moral (...), ela expõe reflexões sobre o comportamento moral em seu meio. A ética por se tratar de um estudo dos juízos, está presente em todas as ordens e classes no mundo, na política, no esporte, nas empresas e com valor…

é ciência que estuda a reflexão sobre os valores humanos”; “Uma disciplina que estuda a filosofia da conduta humana, naquilo que é certo ou errado”; “Estudo da natureza geral e moral e de opções morais específicas”. Mas, na realidade a ÉTICA refere-se às regras e aos princípios morais sobre o que é certo ou errado em situações especificas do negócio, onde a verdade torna-se a essência da consciência humana. Traz referencia aos conceitos e aos pensamentos sobre o tema relacionando-se…