Gestor De Pessoas Passivo Trabalhista

3Boas práticas de Mercado ................................ ................................................................................................ ...................................................................9 4 Modelo de Gestão de Pessoas ................................ ................................................................................................ ...........................................................10 4.1 Análise do planejamento estratégico de RH…

INTERNACIONAIS 8 2.3 SHAREHOLDERS E STAKEHOLDERS 9 2.4 OS LUCROS 11 2.4.1 LUCRO CONTÁBIL E LUCRO ECONÔMICO 11 2.4.2 LUCRO DA EMPRESA E LUCRO DO ACIONISTA OU COTISTA 12 2.5 OS INTANGÍVEIS E A GERAÇÃO DE VALOR 13 2.5.1 ATIVOS INTANGÍVEIS 14 2.5.2 PASSIVOS INTANGÍVEIS 14 2.5.3 A GERAÇÃO DE VALOR 15 2.6 GESTÃO DAS RELAÇÕES COM STAKEHOLDERS 17 2.6.1 A GESTÃO DE EXPECTATIVAS, SUAS OPORTUNIDADES E SEUS RISCOS 17 2.6.2 O EQUILÍBRIO ENTRE O CURTO E O LONGO PRAZO 19 2.6.3 OS COMITÊS DE…

Passo1 1.0 Balanço Patrimonial Conforme Lei 6.404/76 (artigos 176 a 182 e artigo 187) o Balanço Patrimonial é constituído pelo Ativo, pelo Passivo e pelo Patrimônio Líquido. O Ativo compreende os bens, os direitos e as demais aplicações de recursos controlados pela entidade, capazes de gerar benefícios econômicos futuros, originados de eventos ocorridos.O Passivo compreende as origens de recursos representados pelas obrigações para com terceiros. O Patrimônio Líquido compreende os…

colaboradores tanto internos, como futuros colaboradores é feito através do Suprimento de Mão de Obra, faremos uma pequena analise do Patrimônio Liquido, das contas do Ativo e Passivo, através da Contabilidade. O analise da atuação do Recursos Humanos dentro da empresa é feita através da matéria de Gerenciamento de Pessoas, foi analisado se é uma atuação estratégica e qual é resultado dessa atuação. Na Estatística Aplicada, veremos gráficos que demonstram estatisticamente o crescimento…

quais comprometem a legalidade do programa e expõem as empresas a formação de passivos tributários e trabalhistas. Com a realização deste trabalho e a análise do referencial teórico, observou-se que a auditoria atua como ferramenta de prevenção e não somente de detecção de problemas, proporcionando que a empresa obtenha ganhos sociais e tributários. Palavras – chave: PLR, Auditoria, Passivo tributário e Trabalhista 1. INTRODUÇÃO O nível de competitividade entre as empresas…

de Pessoas II - Coordenador: André Ferreira Questão 1 – O feedback é uma ferramenta de grande importância para o desenvolvimento pessoal e profissional Através dele, um colaborador pode saber sobre o seu desempenho e os resultados, sua atuação em um projeto específico, sua forma de se relacionar com outras pessoas, seu estilo de liderança, seu modelo mental de tomada de decisão entre outros. Apesar de o feedback ser uma ferramenta poderosa, nas organizações a maioria dos…

possível estabelecer as responsabilidades para a execução das funções e os canais de comunicação necessários para o bom relacionamento de todo. Ele reflete as relações formais existentes na empresa. iii) A direção está relacionada em como as pessoas serão guiadas, ou seja, como elas serão influenciadas para que suas atividades sejam executadas de acordo com o esperado. Aqui entra o papel da liderança que deverá motivar os indivíduos e grupos através da comunicação, e do…

Com base nessas informações fornecidas pela contabilidade de forma idônea ajuda a gestor empresarial a tomar decisões conforme a visual que lhe é passada através da escrituração contábil , tendo base tanto para novos investimentos , ou dependendo do caso fazer alguns cortes em áreas bem definidas conforme as demonstrações contábeis elaborada pelo contador, ou seja , ele é o suporte para tomada de decisões do gestor. Algumas formas dessas demonstrações são o balanço patrimonial e a…

externos (bancos, governo, sindicato...). Ativo e Passivo: Os lançamentos envolvidos na escrituração contábil de uma entidade, são separados entre ativo e passivo: Ativo: compreende os bens e os direitos de uma entidade expressos em moeda. Os bens dividem-se em tangíveis (materiais ou corpóreos)e intangíveis(materiais ou incorpóreos).Os direitos representam os valores que a entidade possui em relação a terceiros. Passivo: corresponde as obrigações à pagar, ou seja,…

organização de empresas, gestão e análise financeira, entre diversas outras. 1 OBJETOS DA CONTABILIDADE O objeto é sempre o Patrimônio de uma Entidade, definido como um conjunto de bens, direitos e de obrigações, pertencente a uma pessoa física, a um conjunto de pessoas, como ocorre nas sociedades informais, ou a uma sociedade ou instituição de qualquer natureza, independentemente da sua finalidade, que pode, ou não, incluir o lucro. O essencial é que o patrimônio disponha de…